HR Support Officer

Word jij onze HR Support Officer? Een afwisselende rol waarin je collega’s ondersteunt, HR-processen strak regelt en zorgt voor een soepel draaiende organisatie.

Ben jij nauwkeurig, servicegericht en word je blij van een rol waarin je zowel HR‑processen als organisatorische taken oppakt? Dan is deze functie perfect voor jou! Wij zoeken een HR Support Officer die collega’s door het hele land ondersteunt en zorgt dat onze HR‑administratie, onboarding, offboarding en interne organisatie soepel verlopen.

Jouw rol als HR Support Officer

In deze veelzijdige functie ben jij het aanspreekpunt voor collega’s en managers bij uiteenlopende HR‑vragen, zoals verlof, contracten, wijzigingen en verzuim. Je coördineert de volledige in- en uitdiensttreding, beheert personeelsdossiers, verwerkt mutaties in AFAS en werkt nauw samen met het centrale HR‑team. Daarnaast ondersteun je de MS&P-organisatie met diverse praktische en organisatorische taken, zoals het boeken van reizen, regelen van catering en vergaderruimtes, voorbereiden van interne meetings en het organiseren en meedenken van leuke maandelijkse team activiteiten.

Wat bieden wij jou

• Een afwisselende functie binnen een hecht, enthousiast team.
• Veel ruimte voor eigen ideeën en initiatief. Zorgen voor verbinding binnen ons team.
• Een goed bereikbaar kantoor in Utrecht, zowel met de auto als het OV.
• Een prettige werkomgeving waarin je kunt groeien binnen het HR‑vak.
• Veel autonomie om jouw werk invulling te geven.

Wat vragen wij van jou

• Je bent sociaal, servicegericht en denkt in oplossingen.
• Integriteit en organisatie sensitiviteit omschrijven jou.
• Minimaal 5+ jaar ervaring in een soort gelijke rol.
• Je werkt zelfstandig, proactief en gestructureerd. Eigen initiatief en inbreng wordt erg gewaardeerd.

Verder heb je

• Hbo werk- en denkniveau.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Ervaring met HR-administratie, -processen en wet- en regelgeving.
• Ervaring met AFAS is een pré.

Bovenstaande criteria zijn een indicatie van het profiel dat we zoeken. We beseffen dat elk individu een unieke set aan vaardigheden, expertise, skills en denkwijzen met zich meebrengt. Tegelijkertijd blijkt uit onderzoek dat sommigen pas solliciteren als er een 100% match is. Hierbij nodigen we je uit om te solliciteren als je je herkent in het profiel, óók als je niet aan alle eisen voldoet!

Wat krijg je er voor terug

• Contract voor bepaalde tijd
• Goede pensioenregeling
• Goede arbeidsvoorwaarden
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen
• Uitdagende werkomgeving
• Werk hybride, thuis of op kantoor
• Thuiswerkvergoeding
• Agenda vol evenementen en borrels
• Tijd voor ontspanning