HR Businesspartner

Veranderen doe je niet alleen. Als HR Businesspartner bouw je samen met betrokken en bevlogen collega's aan een provincie in beweging. In een organisatie waar mensen centraal staan en ontwikkeling ertoe doet, geef jij richting aan groei en toekomst. Jij draagt bij aan maatschappelijke opgaven én aan de ontwikkeling van HR tot strategisch partner. Samen werk je aan oplossingen die er echt toe doen.

Sluitingsdatum: 25 maart 2026

Dit ga je doen

De Provincie Zuid-Holland zit midden in een ontwikkeling naar een wendbare, opgavegerichte organisatie. Dagelijks merken we als HR Businesspartners wat dit vraagt van mensen, teams en structuren. Maar ook wat dit vraagt van onze eigen functie; een verschuiving van operationeel-tactisch, naar een strategische rol. Dat betekent dat je als HR Businesspartner niet alleen de verbindende schakel tussen HR en de organisatie bent, maar ook een van de bouwers van een moderne en strategische HR-functie.

Als Businesspartner ben je regiehouder voor jouw eigen accounts. Dat betekent dat je zorgt voor ondersteuning van leidinggevenden zodat teams en medewerkers optimaal kunnen blijven functioneren en zich blijven ontwikkelen. Je zorgt voor een goede aansluiting tussen de vraag van de organisatie en de inzet van de juiste HR-expertise. Soms adviseer je zelf, soms betrek je collega’s van andere HR teams, bijvoorbeeld het Personeelsplein, Recruitment of Leren en ontwikkelen. Jij hebt het overzicht, stelt de juiste vragen en zorgt voor duurzame oplossingen.

Je vertaalt de HR-strategie naar de praktijk, ondersteunt leidinggevenden in hun rol en denkt actief mee over wat er nodig is om teams goed te laten functioneren en te ontwikkelen. Daarbij werk je datagedreven en draag je actief bij aan thema’s zoals strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en arbeidscapaciteit.

Zo zorg je dat HR altijd van waarde is, op het juiste moment, met de juiste aanpak.

Bij alles wat je doet, is er oog voor jou als mens. Voor je werkplezier, je ontwikkeling en je balans tussen werk en privé. Want bouwen aan de toekomst van Zuid-Holland, dat doe je het beste als je zelf stevig staat.

Dit maakt de functie interessant

• Je werkt in een organisatie waar ruimte is voor initiatief en waar jouw inbreng ertoe doet;
• Je bouwt mee aan een strategisch HR-team en versterkt tegelijkertijd maatschappelijke opgaven;
• Je doet dit samen met betrokken collega’s in een omgeving die werkplezier en balans serieus neemt.

Dit is jouw profiel

Je hebt al eerder in organisaties gewerkt die in ontwikkeling en verandering zijn en je voelt je hierin thuis. Verandering zie je dan ook niet als obstakel, maar als een kans om te bouwen aan iets dat ertoe doet. Juist in een omgeving waarin nog niet alles vastligt, weet jij richting te geven en anderen mee te nemen. Je beweegt mee waar het kan, houdt koers waar het moet en blijft altijd in gesprek. Je hebt een goed ontwikkeld strategisch denkvermogen en sterke adviesvaardigheden die je inzet bij het vooruitkijken en onderbouwen van keuzes. Hierdoor kun je leidinggevenden op alle niveaus effectief en overtuigend ondersteunen. Daarnaast hou je overzicht en zorg je ook dat wat je doet, klopt.

Als persoon ben jij iemand die beschikt over een gezonde dosis doorzettingsvermogen en flexibiliteit. Je weet wanneer je je rug recht moet houden en wanneer je mee kunt bewegen. Hierbij blijf je in contact en constructief. Samenwerken is voor jou vanzelfsprekend. Niet alleen binnen HR en de verschillende disciplines, maar ook met leidinggevenden, opdrachtgevers en teams. Je bent een M&O Businesspartner die verder kijkt dan vandaag.

Verder neem je het volgende mee:

• een afgeronde hbo-opleiding in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbare richting;
• ruime ervaring als HR Businesspartner in veranderende organisaties, bijvoorbeeld opgave gericht werken of Agile werken;
• ervaring met regievoering op HR-vraagstukken;
• kennis van het ontwikkelen van strategische HR-thema’s zoals SPP, arbeidscapaciteit en organisatieontwikkeling;
• nieuwsgierigheid in en ervaring met datagedreven werken en het vertalen van HR-informatie naar praktische oplossingen;
• ervaring in een veranderende organisatie waarin HR zich ontwikkelde van uitvoerend naar strategisch.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 11
• Maandsalaris exclusief IKB: min.€ 4.402 - max. € 6.213
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 64.654 - max. € 91.248
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Minimum aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
• De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Hier ga je werken

HR valt onder het domein Mens & Organisatie (M&O). Er werken zo’n 70 mensen binnen HR vanuit verschillende disciplines en expertises. Salarisadministratie, Personeelsplein, Organisatieadviseurs, Leren & Ontwikkeling, Loopbaanontwikkeling, Recruitment, Ziekteverzuim en HR Business partners.

Je komt te werken in het team HR, intern genaamd M&O Businesspartners waarin je nauw samenwerkt met 5 collega’s die elk hun eigen accounts bedienen maar veel met elkaar afstemmen. Het is een hecht team van collega’s die elkaar aanvullen, hard werken, maar zorgen dat er ook genoeg gelachen wordt. Op kantoordagen wordt gezamenlijk gelucht in het bedrijfsrestaurant en natuurlijk wordt af en toe een uitje buiten de deur georganiseerd.

Over de provincie

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.

Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden.