De eerste dag op een advocatenkantoor is een beetje te vergelijken met de eerste dag op de middelbare school. Een gezonde spanning, broodtrommeltje en veel nieuwe gezichten. Ik ben - als nieuwste aanwinst - de brugger die enigszins verdwaald door de gang loopt.
Mijn gepoetste schoenen, gestreken...

Bij ons kantoor passen nieuwsgierige en gedreven mensen met een 'global mindset'. Je zult merken dat die gedachte goed matcht met wat onze (inter) nationaal opererende clienten van ons verwachten: dienstverlening op het allerhoogste niveau. Daarom verwachten we dat jouw werk in alle opzichten vakkennis en professionaliteit uitstraalt en dat je daarbij een gezonde dosis relativeringsvermogen hanteert. Ons favoriete selectiecriterium is dan ook 'excellent, and not too serious'.

Freshfields is altijd op zoek naar getalenteerde advocaten, fiscalisten en (kandidaat) notarissen. Voor iemand die in ons profiel past hebben wij altijd plaats. De combinatie van eigenschappen waarop wij selecteren laat zich het beste samenvatten in onze slogan 'excellent, and not too serious'. De sollicitatieprocedure bij Freshfields is compact. Je sollicitatie begint met het insturen van je CV en motivatiebrief. Je brief bevat een korte motivatie, een voorkeur voor één of meerdere praktijkgroepen en eventuele bijzonderheden die voor een goede beoordeling van je sollicitatie van belang zijn. Naast je CV en motivatiebrief, ontvangen wij graag je cijferlijst van zowel de middelbare school als de universiteit, alsmede eventuele stagebeoordelingen. Na ontvangst van je sollicitatiebrief, laten wij spoedig weten of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. Dit gesprek heeft voor ons als doel nader te onderzoeken of jij als professional en als persoon past binnen ons kantoor. Verschillende onderwerpen zullen aan bod komen, zoals persoonlijke interesses, scriptie en werkervaring, maar ook motivatie voor het juridische werkveld en voor Freshfields. Wij zorgen ervoor dat jij tijdens het gesprek genoeg informatie over Freshfields ontvangt en bieden je ook ruim de gelegenheid vragen te stellen. Na een positief eerste gesprek, nodigen we je uit voor een tweede en eventueel derde gesprek. Wanneer wij na de gesprekken positief zijn en jij bent dat ook, dan bestaat de laatste ronde uit een nadere kennismaking met enkele jonge associates tijdens een lunch. Een apart assessment of een psychologische test maakt geen onderdeel uit van onze procedure.

Lees op onze 'Fields of Excellence' meer over de praktijkgroepen en de ervaringen van enkele associates.