New to Magnet.me? Sign up now to get your own personalised job matches.

Sign up
Boer & Croon biedt een breed palet aan managementoplossingen, zowel ervaren leiderschap als jong talent. Vanuit het Young Executive Management zijn wij de aanbieders van de "Managers van de Toekomst".200NLAmsterdam
  1. About Boer & Croon

    Young Executive Management, onderdeel van Boer & Croon Management, is aanbieder van de “Managers van de Toekomst” in Nederland. Een uniek en succesvol bedrijfsconcept, gewaardeerd door bekende profit en non-profit opdrachtgevers. Young Executives helpen organisaties om management knelpunten op te lossen met een combinatie van denk- en implementatie kracht.

  2. Find your job faster with a profile
    Directly see your job matches and find a job that's perfect for you.
  3. Carrierepad

    Carrierepad

    Wij ontwikkelen jonge, talentvolle master studenten tot volwaardige managers. Gedurende drie jaar bieden we je uitdagende opdrachten bij een verscheidenheid aan organisaties door het gehele land. De projecten worden meestal op fulltime basis uitgevoerd binnen de klantorganisatie, vaak individueel, soms in een team met een andere Young Executive of in samenwerking met een interim-manager van Boer & Croon. Een belangrijk element is ondersteuning door ervaren managers uit het bedrijfsleven die als coach fungeren. Daarnaast heb je regelmatig intervisie bijeenkomsten en uitgebreide trainingen om je op inhoudelijk én persoonlijk vlak te ontwikkelen.

  4. Wie zoeken wij

    Denk je als consultant en werk je als manager? Heb je een sterk probleemoplossend vermogen, empathie, flair, durf, energie, gezond zelfvertrouwen en sta je met beide benen op de grond? Ben je in staat mensen mee te krijgen in je acties en ideeën? Heb je een gezonde dosis humor? Dan ben je bij ons op het juiste adres!

    Wij zoeken kandidaten die voldoen aan het volgende profiel:

    - Een academicus, bij voorkeur in een bedrijfskundige of aanverwante richting
    - Scherp analytisch en structurerend vermogen
    - Het behalen van resultaten met tact en respect voor mensen
    - Daadkrachtig en pragmatisch in het realiseren van doelstellingen
    - Multidisciplinaire instelling en aantoonbaar organisatiebrede interesse
    - Klantgericht
    - Naast studie actief geweest in stages, besturen en/of verenigingen
    - Na de studie tot maximaal twee jaar werkervaring opgedaan.
    - In bezit van rijbewijs B

  5. Werken bij Boer & Croon Young Executive Management

    Als Young Executive bij Boer & Croon voer je zelfstandig opdrachten uit bij onze opdrachtgevers. Afhankelijk van de opdracht zal de verhouding tussen adviseren, managen en implementeren variëren. Soms neem je een tijdelijke functie over, andere keren word je ingezet om een onderzoek te doen. Elke opdracht is maatwerk, maar we hebben vier werkgebieden gedefinieerd: projectmanagement, procesmanagement, interim-management en advies.

    De omgeving is vaak hectisch en als Young Executive moet je je snel inwerken in nieuwe materie om managementknelpunten op te lossen en de organisatie te versterken. Je komt binnen bij de opdrachtgever, je doet onderzoek, maakt een analyse, herkent de problematiek en adviseert de opdrachtgever bij een oplossing. Vervolgens ga je veranderingen doorvoeren. Draagvlak creëren en gevoel voor verhoudingen en de omgeving hebben, is essentieel. Iedere keer moet je jezelf bewijzen.

    De opdrachten variëren in lengte – van enkele maanden, tot soms wel een jaar – en worden meestal op fulltime basis uitgevoerd bij de opdrachtgever. Vaak is het een individuele opdracht, soms in een team met een andere Young Executive of in samenwerking met een interim-manager van Boer & Croon.

  6. De Young Executive Management BLOG

    Benieuwd naar wie onze huidige Young Executives zijn en welke opdrachten zij tot nu toe gedaan hebben? Lees dan hun blogs! Ze zijn te vinden op onze website via de volgende link: http://www.boercroon.nl/

  7. Sollicitatieprocedure

    Er vindt een scherpe selectie plaats voor indiensttreding bij Boer & Croon Young Executive Management.

    De kandidaten ondergaan een selectieprocedure die bestaat uit drie gespreksrondes en een praktijkgericht assessment.

    Voor de functie Young Executive bij Boer & Croon kom je in aanmerking als je onder andere beschikt beschikt over de volgende vaardigheden:
    - een scherp analytisch vermogen
    - je bent in staat je staande te houden binnen de organisatie van een opdrachtgever
    - je hebt je bewezen in bestuurlijke activiteiten en (bij)banen naast je studie

    Een assessment gericht op probleemoplossend vermogen, interpersoonlijke vaardigheden en managementcapaciteiten vormt een onderdeel van de selectie.

    Solliciteren kan via onze website:

    https://boercroon.secure.force.com/cxsrec__cxsSearchApply?positionId=a0Sb0000009zLqp&mediaChannel=a0Qb0000000Ihpi&formId=a0cb0000000HuqmpositionId=a0Sb0000000HZf1&mediaChannel=a0Qb0000000Ihpi&formId=a0cb0000000Huqm

  8. Co-generation Award

    Co-generation Award

    In 2015 reikte Boer & Croon voor het eerst de Co-generation Award uit. Met de award wil Boer & Croon de samenwerking tussen jong talent en ervaren leiderschap in de schijnwerpers zetten. Eerder dat jaar nodigde het managementbureau organisaties die generatie-overschrijdende samenwerking zichtbaar willen maken uit om mee te dingen naar de award. In totaal schreven zestien teams zich in. Uiteindelijk heeft Active Cues, een bedrijf dat spellen ontwikkelt voor groepen met een zorgbehoefte, de eerste Boer & Croon Co-generation Award gewonnen.

    # Jury

    De jury bestond uit Dina Boonstra, algemeen directeur NDC Mediagroep, Geert Sanders, hoogleraar 'Institutional Advancement/Fundraising' aan Nyenrode Business Universiteit en co-auteur van het boek ‘In goed gezelschap’ de sleutel tot succesvolle meester-gezelrelaties, Jeroen Collette, interim-bestuurder in de zorg en associé van Boer & Croon en Joëlle Staps, algemeen directeur van Nevobo (Ned. Volleybal Bond)

    # Vijf generaties

    Volgens de jury was het een nek aan nek race tussen Defensie en Active Cues. “Defensie is van origine hiërarchisch, complex en het is een doorbraak binnen de organisatie. In tegenstelling tot Active Cues, dat een start-up is, maar in het primaire proces is co-generatie met vijf verschillende generaties perfect toegepast”.

Share:

People also viewed