Voor Boer & Croon is persoonlijke en professionele ontwikkeling de basis van een succesvolle carrière. Dit stimuleren wij met een uitgebreid Management Developmenttraject met verschillende trainingen en modules op soft- en hard skills, inclusief coaching en intervisie. Hoe meer ervaring je hebt, hoe meer er ruimte is voor een eigen invulling van dit programma.

Na een periode van ongeveer 3 jaar als Young Executive, kun je doorgroeien binnen Boer & Croon als Manager, waarbij je je meer gaat specialiseren in één van onze Solutions. Voorbeelden van een solution zijn Finance & Technolgy of Operations.

Je CV is belangrijk, je karakter belangrijker. We zijn vooral benieuwd wie je bent, je drijfveren, ervaringen en persoonlijke ontwikkeling. Natuurlijk zijn je kennis en referenties ook ook van belang, toch geeft persoonlijkheid bij ons de doorslag. Wat onze collega's vooral delen is een authentieke & stevige persoonlijkheid.

Het profiel voor Young Executive:
- WO-master diploma
- 1 à 2 jaar relevante werkervaring met aantoonbaar ontwikkelde organisatiesensitiviteit
- Bij voorkeur ervaring met bedrijfseconomie of finance
- Uitstekende beheersing Nederlandse en Engelse taal
- Je bent resultaatgericht en verbindend

Het profiel voor een Manager:
- WO-master diploma
- 3 à 10 jaar relevante werkervaring
- Ervaring in projectmanagement
- Uitstekende beheersing Nederlandse en Engelse taal
- Mensen kunnen verbinden en overtuigen
- Je wilt ondernemen binnen een organisatie

Als Young Executive bij Boer & Croon voer je zelfstandig opdrachten uit bij onze opdrachtgevers. Afhankelijk van de opdracht zal de verhouding tussen adviseren, managen en implementeren variëren. Elke opdracht is maatwerk, maar we hebben vier werkgebieden gedefinieerd: projectmanagement, procesmanagement, interim-management en advies.

De omgeving is vaak hectisch en als Young Executive moet je je snel inwerken in nieuwe materie om managementknelpunten op te lossen en de organisatie te versterken. Je komt binnen bij de opdrachtgever, je doet onderzoek, maakt een analyse, herkent de problematiek en adviseert de opdrachtgever bij een oplossing. Vervolgens ga je veranderingen doorvoeren. Draagvlak creëren en gevoel voor verhoudingen en de omgeving hebben, is essentieel.

Opdrachten variëren in lengte – van enkele maanden, tot een jaar. Sommige opdrachten zijn individueel, andere opdrachten worden in teams uitgevoerd van meerdere Young Executives of Managers van Boer & Croon.

Er vindt een scherpe selectie plaats voor indiensttreding bij Boer & Croon. Kandidaten ondergaan een selectieprocedure die bestaat uit twee gespreksrondes, een online en een praktijkgericht assessment. De assessments toetsen probleemoplossend vermogen, interpersoonlijke vaardigheden en managementcapaciteiten.

Kernwaarden, vaardigheden en eigenschappen die van belang zijn om in aanmerking te komen voor een functie bij Boer & Croon:
- De kernwaarden van het bedrijf: resultaatgericht, verbindend, dynamisch en kritisch, sluiten aan bij jouw karakter.
- Je bent in staat je staande te houden binnen de organisatie van een opdrachtgever en weet stakeholders in beweging te krijgen.
- Je beschikt over een rijk CV waaruit blijkt dat je ondernemend, ambitieus en leergierig bent. Daarnaast is een WO-master een vereiste.

Solliciteren kan via onze website:
https://boercroon.nl/nl/werken-bij-bc

Als Manager bij Boer & Croon word je bij de klant ingezet in de rol van Programma-, Projectmanager of Interim Manager. Bij de klant ben je de schakel tussen de strategische en operationele kant van de organisatie. Je geeft strategisch advies over het beleid van de klant en blijft tot het geïmplementeerd is en de klant zelfstandig verder kan. Je rapporteert aan het hoogste niveau in de organisatie. Daarnaast zoek je ook naar mogelijkheden om de dienstverlening van Boer & Croon uit te breiden en zoek je naar nieuwe opdrachten.

Op dit moment zoeken we twee verschillende rollen: Manager Operations en Manager Finance.