Corporate Recruiter

Word jij blij van recruitmentprojecten waar je je tanden in kunt zetten maar tegelijk ook operationeel bezig kunt zijn? Dan voel jij je bij ons helemaal op je plek! Als Corporate Recruiter bij Zwanenberg ben jij de basis voor de toekomst van onze mensen.

Over Zwanenberg

Zwanenberg Food Group behoort tot de leidende Europese producenten en exporteurs van vleeswaren, vleesconserven, snacks, soepen, sauzen, vegetarische en veganistische producten. Misschien herken je ons van merken als Kips, Zwan, of Huls. Achter deze namen staat een solide familiebedrijf met een rijke historie en een heldere ambitie: dagelijks kwalitatieve producten leveren, met aandacht voor mens, proces en duurzaamheid.

Met meer dan 1.800 collega’s werken we verspreid aan iets groots — en dat doen we samen. We zijn praktisch ingesteld, werken hard, en houden van korte lijnen. En of je nu al jaren meedraait of net binnenkomt: hier krijg je de ruimte om bij te dragen en te groeien.

Functieomschrijving

Als Corporate Recruiter bij Zwanenberg werk jij op zowel tactisch als operationeel niveau, je schakelt makkelijk met vacaturehouders, externe partijen als onderwijsinstellingen en uitzend/ W&S bureaus, HR en kijkt altijd verder dan de initiële vraag. Jij ziet waar het recruitmentproces slimmer, krachtiger of creatiever kan en weet stakeholders daarin mee te nemen. Want zeg nou zelf, wie wil niet minder handelingen doen en enthousiastere kandidaten hebben?

Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van recruitmentprojecten met kraakheldere doelstellingen, deadlines en planningen. Denk aan het optimaliseren van ons ATS, het opzetten/uitvoeren van een referralprogramma, het ontwikkelen van een Campusrecruitmentbeleid of het verbeteren van het recruitmentproces van A tot Z. Jij brengt structuur, richting en visie.

Je werft kandidaten, schrijft vacatureteksten, voert intake- en sollicitatiegesprekken en zorgt voor een sterke candidate journey. Je bent de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Loopt het proces nou niet lekker, dan ben jij ook degene die dat op kan pakken. Hierbij geef jij sturing aan vacaturehouders en andere stakeholders in het recruitmentproces, relatiebeheer is hierin essentieel om te slagen.

Je standplaats is ons hoofdkantoor in Almelo, hiernaast zul je veel onderweg zijn naar onze productielocaties in Almelo, Raalte, Oss en Vlagtwedde om de lijntjes met vacaturehouders zo kort mogelijk te houden en zichtbaar aanwezig te zijn binnen de organisatie.

Een greep uit jouw takenpakket

Wat je in de praktijk doen? Denk onder andere aan:

• Recruitmentprojecten initiëren en realiseren met een helder plan en scherpe doelen;
• Implementeren van systemen en processen die recruitment versterken;
• Vacaturehouders adviseren en meenemen in de werkwijze;
• De werving van kandidaten intake tot aanname oppakken;
• Doelgroepgerichte vacatureteksten schrijven;
• Actief sourcen via o.a. onze LinkedIn seat;
• Vormgeven van een sterke candidate journey;
• Intakegesprekken voeren en stakeholders betrekken.

Dit ben jij

• HBO werk- en denkniveau;
• 32-40 uur beschikbaar;
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, waarvan idealiter 2 jaar in een (voedings)industrie en of corporate omgeving;
• Jij beheerst de Nederlandse taal in woord en schrift;
• Je beschikt over overtuigingskracht;
• Of je nu met een plantmanager spart, een vacature aanscherpt of een kandidaat spreekt, jij schakelt snel en houdt het tempo hoog.

Wat wij bieden

• Een goed en marktconform salaris, aangevuld met bijpassende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering, tegemoetkoming in ziektekosten en verzekeringen;
• Een veelzijdige, zelfstandige functie in een dynamische organisatie met een passie voor food;
• Ruimte voor ontwikkeling en persoonlijke groei.

*Wij zijn uitsluitend op zoek naar een collega in loondienst.