management traineeship - randstad groep nederland

Tijdens het management traineeship van Randstad Groep Nederland vervul je in 2,5 jaar tijd verschillende rollen in de organisatie. Hierbij word je begeleid door meerdere professionals, zodat je alle ruimte krijgt om de beste versie van jezelf te worden, in je vakgebied én als persoon. Als je het traineeship hebt afgerond, ben je klaar om aan de slag te gaan in een functie op leidinggevend niveau.

Hoe ziet het management traineeship eruit?

Bekleed verschillende rollen: ontdek wat bij je past

Tijdens het management traineeship vervul je in 2,5 jaar tijd twee, drie of vier verschillende rollen binnen de organisatie. Je begint in een operationele rol, zoals accountspecialist, intercedent of recruiter.

Deze rol wordt voor je gematcht op basis van de selectieprocedure en jouw ontwikkeling. Voor de rollen daarna solliciteer je zelf op interne functies, en heb je alle vrijheid om je eigen koers te bepalen. Denk hierbij aan een senior operationele rol zoals Accountspecialist bij een grote klant of een coördinerende rol in een recruitmentteam, maar ook functies bij IT of marketing, als procesmanager of e-commerce specialist. Daarnaast is het ook mogelijk om rollen te vervullen bij Randstad Global, aangezien deze afdelingen gevestigd zijn op het hoofdkantoor in Diemen.

Daag elkaar uit en leer van elkaar in de denktank

Na het eerste half jaar start de wekelijkse denktank. De denktank vindt twee jaar lang elke woensdag plaats: één dag per week om aan je eigen professionele en persoonlijke ontwikkeling te werken. Samen met een groep management trainees werk je aan strategische vraagstukken die op dat moment spelen, ingebracht door de directie van Randstad Groep Nederland. De denktank is een unieke omgeving waar je veel van elkaar kunt leren en elkaar kunt uitdagen. Dit zijn voorbeelden van thema’s waaraan wordt gewerkt in de denktank:

• hoe zorgen we dat we voldoen aan onze maatschappelijke voorwaarden?
• hoe zorgen we ervoor dat initiatieven beter landen in de organisatie?
• hoe binden we een jongere doelgroep aan ons?

Word je beste zelf, wij begeleiden je

Het management traineeship is opgezet om de beste versie van jezelf te worden. Hierbij staat begeleiding centraal:

• je buddy: jouw sparringspartner voor de eerste fase van het traineeship;
• je mentor: een oud-trainee die aan jou wordt gekoppeld op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en jou gedurende de denktank hierbij kan begeleiden;
• een talent manager en organisatiepsycholoog, die zowel bij de denktank als bij intervisie aanwezig zijn en begeleiding bieden;
• je manager en directeur: hierin staat jouw performance en ontwikkeling centraal tijdens je roulatieopdrachten.

Naast de denktank:

• vindt drie keer per halfjaar intervisie plaats;
• maak je één keer per halfjaar een assignment voor je persoonlijke ontwikkeling;
• voer je twee keer per jaar een gesprek met je manager en talent coach.

Zoek verschillen op: die verrijken je

We geloven dat verschillen tussen mensen onze organisatie verrijken. Daarom zoeken we die verschillen op: in plaats van te doen alsof iedereen hetzelfde is, stellen we de vraag hoe onze achtergronden en standpunten uiteenlopen. Zo leren we met die verschillen omgaan.

Wie zijn de management trainees?

‘Dé Randstad-trainee’ bestaat niet: elke trainee is anders. Gelukkig maar, want alleen zo ontstaat uniek leiderschap. Zo maakt het bijvoorbeeld niet uit welke studie je gevolgd hebt. Wat hebben trainees wel gemeen?

• in de laatste fase van hun wo-master of al in het bezit van een afgeronde masterstudie;
• max. 2 jaar werkervaring na het afronden van de masterstudie;
• vloeiende beheersing van de Nederlandse taal;
• klaar om aan de slag te gaan met persoonlijke ontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en om te ontdekken wat ze precies willen en waar ze goed in zijn;
• trainees zijn vaak tussen de 22-30 jaar.

De loopbaan van een management trainee

Tijdens je management traineeship vervul je doorgaans drie verschillende rollen binnen Randstad Groep Nederland en alle verschillende labels die hieronder vallen. Hierin krijg je alle vrijheid en zelfregie om je eigen pad te bewandelen. Niets hierin staat vast, de keuze is aan jou. Wanneer je het traineeship hebt afgerond, ben je klaar om aan de slag te gaan in een managementfunctie bij de verschillende onderdelen van Randstad Groep Nederland. Het perspectief van het traineeship is dat je na een aantal jaren uiteindelijk in aanmerking komt voor een directiefunctie; vele oud-trainees zijn je hierin al voorgegaan.

Arbeidsvoorwaarden

• €3.300 bruto maandsalaris
• min. €300 per jaar groeien in salaris en twee keer per jaar de mogelijkheid om traineebonus (€1.300 - €1.500) te verdienen
• direct een contract voor onbepaalde tijd
• een benefit budget van 12,347% per maand om flexibel te besteden
• aandelenregeling en aantrekkelijke bonusstructuur
• 25 vakantiedagen met mogelijkheid om 5 weken extra te kopen
• ruim opleidingsaanbod
• laptop, mobiele telefoon, reiskostenvergoeding en thuiswerkplek zijn goed geregeld
• mogelijkheid om vrijwilligerswerk in het buitenland te doen of een sabbatical
• de mogelijkheid tot een leaseauto
• vele informele en formele activiteiten, georganiseerd door Randstad Young
• inspirerende, behulpzame collega’s en managers en een actief intern bedrijfsnetwerk