Beleidsmedewerker Wmo – sociale basis

Een sterke sociale basis begint bij mensen die naar elkaar omkijken. Hoe zorgen we ervoor dat mensen zo lang mogelijk zelfstandig kunnen leven, mantelzorgers de juiste ondersteuning krijgen en iedereen kan blijven meedoen? Gemeenten spelen hierin een belangrijke rol en staan daarbij voor verschillende uitdagingen. Als beleidsmedewerker Wmo – sociale basis werk je samen met gemeenten en landelijke partners aan het ontwikkelen en verbeteren van beleid dat aansluit bij de behoeften van inwoners en gemeenten. Je verbindt beleid en praktijk en houdt je bezig met thema’s als mantelzorg, dementie, onafhankelijke cliëntondersteuning en zorgzame buurten. Stap naar voren als beleidsmedewerker Wmo.

• Beleid
• WO
• 32 - 36 uur

Wat ga je doen?

Binnen onze directie werken we aan een inclusieve samenleving waarin iedereen kan meedoen en waar nodig passende ondersteuning krijgt. Gemeenten spelen hierin een belangrijke rol. De komende jaren staan zij voor verschillende Wmo-opgaven, zoals de hervorming van beschermd wonen, de gevolgen van de vergrijzing, de samenhang tussen wonen en zorg en de beweging naar meer preventie, participatie en ondersteuning aan de voorkant.

In jouw functie als beleidsmedewerker Wmo werk je samen met collega’s binnen de VNG, het Rijk, koepels en belangenorganisaties aan het versterken van de sociale basis. Je volgt landelijke ontwikkelingen, denkt mee over beleidsvraagstukken en vertaalt afspraken en ontwikkelingen naar de gemeentelijke praktijk. Zo werk je mee aan de nationale dementiestrategie, de mantelzorgagenda en de ketenaanpak dementie binnen het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA). Daarnaast denk je mee over de toekomstige invulling van onafhankelijke cliëntondersteuning in Nederland en draag je bij aan de uitvoering van het Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg (HLO).

Je houdt je met en namens gemeenten onder andere bezig met:

• Het bijdragen aan een gelijkgerichte aanpak van mantelzorgondersteuning en logeerzorg, zoals afgesproken in het AZWA en de landelijke agenda Mantelzorg.
• Het meewerken aan de doorontwikkeling van onafhankelijke cliëntondersteuning en de uitvoering van de nationale dementiestrategie en de ketenaanpak dementie.
• Het volgen en vertalen van ontwikkelingen op het gebied van zorgzame buurten, sociale samenhang en vrijwilligerswerkbeleid.

Waar maak je deel van uit?

Je komt te werken in het team Gezond Leven van de directie Inclusieve Samenleving, dat bestaat uit circa 25 collega’s. Het team houdt zich bezig met landelijke beleidsontwikkeling en de vertaling daarvan naar de gemeentelijke praktijk, met de nadruk op de Wmo, zorg, participatie en kwetsbare doelgroepen.

Daarbij zoeken we actief de verbinding met andere domeinen, zoals wonen, bestaanszekerheid, veiligheid en financiën. Ook is binnen het team Gezond Leven de beleidscoördinatie van de zorgakkoorden (IZA en AZWA) ondergebracht. Je levert hier op onderdelen eveneens een bijdrage aan.

Je werkt voornamelijk samen met vier andere beleidsmedewerkers en een coördinator. Geen dag is hetzelfde en je krijgt veel ruimte om je werk zelfstandig vorm te geven. Tegelijkertijd kun je rekenen op collega’s die graag met je meedenken en de samenwerking opzoeken.

Wat bieden we jou?

Je krijgt een contract voor één jaar, met uitzicht op vast dienstverband. Jouw salaris bedraagt maximaal € 6.275,94,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling vindt plaats volgens cao rijk schaal 11). Daarnaast is de inschaling afhankelijk van opleiding en werkervaring met daarbij mogelijk plaatsing in een aanloopschaal. Je krijgt een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,5% van jouw salaris en is opgebouwd uit het vakantiegeld van 8% en de eindejaarsuitkering van 8,5%. Je kunt zelf kiezen hoe je het IKB inzet. Bijvoorbeeld voor een fiets, sport of extra verlof. Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding met NS Businesscard én een uitstekende pensioenopbouw bij ABP waarvan de werkgever 70% betaalt.

Je geeft zelf sturing aan je carrière. Wij ondersteunen jou daarin met de benodigde faciliteiten om te leren en jezelf te ontwikkelen. Je werkt hybride en krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Ben je op kantoor? Dan werk je in een mooie werkomgeving in een monumentaal pand; de Willemshof. Daarnaast kun je rekenen op goede lunchopties in ons bedrijfsrestaurant!

Wat neem je mee?

Je kunt je goed verplaatsen in verschillende belangen en weet deze op een constructieve manier bij elkaar te brengen. Je werkt graag samen met verschillende partijen en bent in staat om je standpunten helder te verwoorden en te onderbouwen. Je maakt je nieuwe onderwerpen snel eigen, neemt initiatief en werkt zelfstandig aan je dossiers. Tegelijkertijd zoek je actief de samenwerking met collega’s en externe partners.

Verder herken je jezelf in de volgende punten:

• Je beschikt over hbo- of wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt circa 3 tot 5 jaar ervaring met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein, bij voorkeur op het gebied van de Wmo en bij een overheidsorganisatie. Gemeentelijke ervaring is een pré.
• Je hebt ervaring met het samenwerken met ketenpartners en/of belangenbehartigers.
• Je bent politiek- en organisatiesensitief en kunt standpunten helder en overtuigend verwoorden.
• Je hebt affiniteit met de genoemde vraagstukken binnen het gemeentelijk sociaal domein.

Waar kom je te werken

Bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werken we vanuit de omkeringsgedachte. Voor ons zijn gemeenten de eerste overheid, omdat zij het dichtst bij de inwoner staan. Daarom helpen we gemeenten een stap naar voren te zetten, zodat ze hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Omdat we 342 gemeenten ondersteunen en zij ook onze agenda bepalen, maken we landelijk het verschil.