Strategisch adviseur inhuur

Ken jij de wereld van externe inhuur en weet je wat de ontwikkelingen rondom wet- en regelgeving vragen van een professionele inhuurorganisatie? Durf jij kritische vragen te stellen, verschillende belangen tegen elkaar af te wegen en ook op management- en directieniveau stevig positie in te nemen? En krijg je energie van complexe vraagstukken aanpakken, kansen voor verbetering zien en deze omzetten in concrete resultaten? Stap naar voren als Strategisch adviseur inhuur.

• VNG
• Personeel en organisatie
• WO
• 32 - 36 uur

Wat ga je doen?

De VNG werkt dagelijks aan maatschappelijke vraagstukken die vragen om specialistische kennis en flexibiliteit. Externe professionals spelen hierin een belangrijke rol. De omvangrijke flexibele schil en ontwikkelingen zoals de Wet DBA, de WTTA en veranderingen op de arbeidsmarkt maken een professionele en rechtmatige inrichting van externe inhuur steeds belangrijker.

Als Strategisch adviseur inhuur ben je dé inhoudelijke professional op het gebied van externe inhuur. Je bent een belangrijke sparringspartner voor management, directie en interne opdrachtgevers. Bij complexe inhuurvraagstukken denk je met collega's mee en kunnen zij rekenen op jouw kennis en advies. Je kent de inhuurpraktijk, hebt kennis van de relevante wet- en regelgeving en weet complexe, soms technisch-juridische vraagstukken te vertalen naar heldere en onderbouwde adviezen.

Het is een nieuwe functie waarin nog niet alles vastligt. Je krijgt de ruimte om vanuit jouw expertise mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van externe inhuur binnen de VNG. Samen met verschillende onderdelen binnen bedijfsvoering werk je aan vraagstukken die raken aan de inrichting, toepassing, doorontwikkeling en borging van externe inhuur.

Hierbij houd je je onder andere bezig:

• Adviseren en ondersteunen van management, interne opdrachtgevers en collega's bij inhoudelijke vraagstukken rondom externe inhuur.
• Vertalen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA, WTTA, SNA en relevante arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, naar de praktijk. Je denkt mee over de monitoring hiervan en hoe deze binnen processen kan worden geborgd.
• Samen met onder andere team Inkoop onderzoeken hoe de VNG haar flexibele schil optimaal kan vormgeven.
• Meedenken over ontwikkelingen op het gebied van in- door- en uitstroom (IDU), de doorontwikkeling van onze ATS Ubeeo en de betekenis daarvan voor externe inhuur.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het inhuurbeleid, de kaders en de dienstverlening rondom externe inhuur.

Waar maak je deel van uit?

Je komt terecht in het team Recruitment & Inhuur, een compact team van vier recruiters, een coördinator en een ondersteuner. We werken informeel samen, hebben korte lijnen en zijn gedreven om resultaten te boeken en onze dienstverlening steeds verder te verbeteren. Daarbij is er volop ruimte voor inhoudelijke uitwisseling én gezelligheid. We werken ongeveer twee dagen per week samen op kantoor in Den Haag. Je komt terecht in een team dat volop in beweging is: er staat al veel, maar er liggen ook mooie kansen om samen verder te bouwen.

In jouw rol werk je zelfstandig aan eigen projecten en vraagstukken, maar trek je ook nauw op met uiteenlopende stakeholders. Denk hierbij bijvoorbeeld aan business partners, HR adviseurs, business controllers etc. Samen zoeken jullie naar mogelijkheden om externe inhuur verder te ontwikkelen en de samenwerking daarin te versterken.

Team Recruitment & Inhuur maakt onderdeel uit van het bredere HR-team, waarin zo’n 25 collega’s werken aan uiteenlopende HR-thema’s, zoals HR-advies, HR-operatie, leren en ontwikkelen en vitaliteit en inzetbaarheid. Ook HR is volop in ontwikkeling. We werken aan sterkere samenwerking tussen de verschillende disciplines en aan een steeds professionelere en meer integrale HR-dienstverlening. Dat biedt ruimte om kennis te delen, elkaar op te zoeken en samen verder te bouwen.

Wat bieden we jou?

Je krijgt een contract voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband. Jouw salaris bedraagt maximaal € 7.094,18 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling vindt plaats volgens cao rijkschaal 12). Daarnaast is de inschaling afhankelijk van opleiding en werkervaring met daarbij mogelijk plaatsing in een aanloopschaal. Je krijgt een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,5% van jouw salaris en is opgebouwd uit het vakantiegeld van 8% en de eindejaarsuitkering van 8,5%. Je kunt zelf kiezen hoe je het IKB inzet. Bijvoorbeeld voor een fiets, sport of extra verlof. Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding met NS Businesscard én een uitstekende pensioenopbouw bij ABP waarvan de werkgever 70% betaalt.

Je geeft zelf sturing aan je carrière. Wij ondersteunen jou daarin met de benodigde faciliteiten om te leren en jezelf te ontwikkelen. Je werkt hybride en krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Ben je op kantoor? Dan werk je in een mooie werkomgeving in een monumentaal pand; de Willemshof.

Wat neem je mee?

Je kent de wereld van externe inhuur en weet wat er nodig is om deze professioneel en rechtmatig te organiseren. Je kunt complexe materie snel doorgronden en terugbrengen tot een helder en overtuigend advies dat in de praktijk werkt. Daarbij durf je positie in te nemen, ook als belangen uiteenlopen of je gesprekspartner kritisch is. Je beweegt je gemakkelijk op verschillende niveaus binnen een organisatie en weet wanneer je zelfstandig richting geeft en wanneer je anderen nodig hebt. Je krijgt energie van inhoudelijk uitdagende vraagstukken én van de ruimte om kansen te signaleren en samen verbeteringen te realiseren.

Verder herken je je in onderstaande punten:

• Je hebt hbo- of wo-werk- en –denkniveau.
• Je hebt ervaring met het adviseren van management en directie over complexe vraagstukken en weet daarbij verschillende belangen en risico's afwegen.
• Je hebt aantoonbare ervaring met externe inhuur en kent de verschillende vormen van externe inzet en de dynamiek van de inhuurmarkt.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving rondom externe inhuur en volgt ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en compliance.
• Je hebt ervaring met werken in een organisatorisch complexe omgeving.

Waar kom je te werken

Bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werken we vanuit de omkeringsgedachte. Voor ons zijn gemeenten de eerste overheid, omdat zij het dichtst bij de inwoner staan. Daarom helpen we gemeenten een stap naar voren te zetten, zodat ze hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Omdat we 342 gemeenten ondersteunen en zij ook onze agenda bepalen, maken we landelijk het verschil.