Teamhoofd veilig en vitaal werken (detachering)

Voor het COA zijn we op zoek naar een teamhoofd veilig en vitaal werken (detachering). De opdracht heeft een duur van 9 maanden voor 36 uur per week. Er is een mogelijkheid tot verlengen. De geplande startdatum is 1 december 2026.

Let op: deze rol is alleen te vervullen middels detachering.

• Den Haag
• 36 uur per week
• > 5 jaar

De functie

Als interim teamhoofd veilig en vitaal werken bij het COA ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de re-integratieadviseurs en preventiemedewerkers. Je zorgt voor rust, structuur en een effectieve samenwerking binnen de teams. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het verbeteren van de verzuimbegeleiding, het versterken van preventiebeleid en het realiseren van de organisatiedoelstellingen.

Je werkt nauw samen met het teamhoofd HR-specialisten, onder wiens verantwoordelijkheid je de dagelijkse aansturing verzorgt. Daarnaast maak je deel uit van het managementteam van HR&O en draag je bij aan een integrale aanpak van de HR-opgaven. Binnen deze functie krijg je de ruimte om zelfstandig richting te geven aan de dagelijkse werkzaamheden en verbetertrajecten.

Wat ga je doen?

Leidinggeven en teamontwikkeling

• Functioneel aansturen en begeleiden van re-integratieadviseurs en preventiemedewerkers.
• Zorgen voor een duidelijke werkverdeling, prioritering en capaciteitsplanning, waarbij het jaarplan als uitgangspunt dient.
• Bewaken van de voortgang, signaleren van knelpunten en realiseren van passende oplossingen.
• Stimuleren van samenwerking, eigenaarschap en professionele ontwikkeling binnen de teams.
• Ondersteunen van medewerkers bij complexe vraagstukken en creëren van een werkomgeving waarin zij optimaal kunnen functioneren.
• Adviseren van het managementteam over voortgang, risico's en verbetermogelijkheden.

Verzuim en re-integratie

• Aansturen van re-integratieadviseurs bij complexe en langdurige verzuimtrajecten.
• Bijdragen aan de Integrale Verzuimaanpak, een belangrijk speerpunt van het COA voor 2027, met als doel het terugdringen van verzuim.
• Versterken van de samenwerking tussen re-integratieadviseurs, leidinggevenden, HR-adviseurs en andere betrokken professionals.
• Signaleren van structurele knelpunten in de verzuimbegeleiding en vertalen naar concrete verbetermaatregelen.
• Verbeteren van de samenwerking met de arbodienstverlener.

Arbo, preventie en RI&E

• Coördineren en bewaken van de uitvoering en planning van Risico-Inventarisaties & Evaluaties (RI&E's).
• Wegwerken van achterstanden en realiseren van een haalbare, risicogerichte planning.
• Afstemmen van werkzaamheden tussen preventiemedewerkers, locatiemanagement en beleidsadviseurs.
• Signaleren van knelpunten in capaciteit, uitvoering en opvolging en adviseren over passende maatregelen.
• Bijdragen aan de professionalisering en positionering van preventiemedewerkers binnen het COA.

Wat wordt er van je verwacht?

In deze opdracht ligt de nadruk op het waarborgen van continuïteit en het realiseren van concrete verbeteringen. Je zorgt ervoor dat beide teams beschikken over duidelijke prioriteiten, een effectieve werkverdeling en inzicht in de voortgang en capaciteit.

Daarnaast werk je aan een realistische planning voor de uitvoering van RI&E's, het versterken van de verzuimbegeleiding en het verbeteren van de samenwerking met de arbodienstverlener. Aan het einde van de opdracht zorg je voor een zorgvuldige overdracht van lopende werkzaamheden, gemaakte afspraken en aandachtspunten.

Je bent een toegankelijke en besluitvaardige leidinggevende die overzicht houdt, medewerkers ondersteunt en tegelijkertijd stuurt op kwaliteit en resultaten.

De organisatie

Het COA is een organisatie die voortdurend in beweging is. De maatschappelijke en politieke ontwikkelingen vragen om een wendbare organisatie, waarin de veiligheid, gezondheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers belangrijke aandachtspunten zijn.

De afdeling HR&O ondersteunt het management en de medewerkers van het COA bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Binnen HR&O draagt het team HR Specialisten bij aan de ontwikkeling en uitvoering van beleid en dienstverlening op het gebied van onder andere organisatieontwikkeling, recruitment, leren en ontwikkelen, verzuim en preventie.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.

Je profiel

Wij zoeken een ervaren interim-leidinggevende die snel overzicht weet te creëren, rust brengt en medewerkers helpt om effectief samen te werken en resultaten te bereiken.

Je bent pragmatisch, verbindend en besluitvaardig. Je hoeft niet zelf alle inhoudelijke expertise in huis te hebben, maar beschikt over voldoende vakinhoudelijke kennis om de professionals goed aan te sturen, op de juiste vragen door te vragen en de kwaliteit en voortgang van de dienstverlening te bewaken.

Je bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner, die oog heeft voor zowel de medewerkers als de inhoudelijke organisatieopgaven. Je weet wanneer je richting moet geven, wanneer je ruimte kunt bieden en wanneer vraagstukken om besluitvorming of escalatie vragen.

Je beschikt over:

• Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding.
• Ruime ervaring met het aansturen van professionele teams binnen HR, verzuim, re-integratie, arbo of preventie.
• Aantoonbare kennis van verzuim- en re-integratieprocessen, de Wet verbetering poortwachter en relevante arbowetgeving.
• Ervaring met het aanbrengen van structuur in een complexe organisatie.
• Het vermogen om snel overzicht te creëren, prioriteiten te stellen en resultaten te realiseren.
• Een situationele leiderschapsstijl, waarbij je professionals ruimte geeft en tegelijkertijd duidelijke verwachtingen stelt.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Bij voorkeur ervaring binnen een grote, politiek-bestuurlijk gevoelige organisatie.