Teamleider Maintenance

Het onderhoud van de Suikersectie is het hart van de fabriek in Dinteloord: technisch complex, continu in beweging en direct bepalend voor continuïteit, veiligheid en performance. Als Teamleider Maintenance leid je het team dat dit draaiend houdt en stap voor stap beter maakt.

De komende jaren staan hier bovendien de grootste projecten uit de geschiedenis van de organisatie op de planning, met nieuwe installaties en het verbeteren van bestaande installaties op de suikersectie. Je komt terecht in een fabriek in beweging.

Het team bestaat uit circa 16 monteurs, waarvan 4 coördinerende monteurs. Zij verdelen het werk functioneel over de subafdelingen van de Suikersectie: het kookstation, de malaxeurs, de centrifuges, het suikertransport, de verdamping en de machinekamer (ketelhuis). Daarnaast stuur je 3 werkvoorbereiders en 1 maintenance engineer functioneel aan.

Wat je gaat doen

Je bent verantwoordelijk voor een goed georganiseerd onderhoud in jouw werkgebied (suikersectie), binnen budget en met een stijgende performance lijn. De focus in deze rol ligt op leiderschap, onderhoudsverbetering, teaminrichting, planning en budgetbeheer.

• Je bouwt het budgetbeheer verder uit, inclusief de forecast en het Long Term Asset Plan
• Je verhoogt de benuttingsgraad van de installaties
• Je richt de FTE-capaciteit per werkplek in op wat er echt nodig is
• Je zorgt er samen met je collega Teamleider van Werkvoorbereiding & Planning voor dat de nieuwe onderhoudsplanningsmethodiek op de werkvloer werkt
• In je eerste drie maanden maak je je eigen analyse van processen en knelpunten, bepaal je het plan van aanpak en voer je het uit

Het werk volgt het ritme van de suikerproductie: de bietencampagne, de intercampagne (het stilstandsonderhoud) en de diksapraffinage. Dat vraagt om overzicht, prioriteiten stellen en rust houden als de situatie verandert. Tegelijk kun je het team verder inrichten, rollen en werklijnen aanscherpen en meer grip krijgen op budget en onderhoudsprocessen. Je bouwt, verbetert en neemt eigenaarschap. Je rapporteert in deze rol aan de maintenance manager van de suikerfabriek in Dinteloord.

Wat je meebrengt

Je hebt ervaring met het aansturen van een groter technisch team van minimaal 8 monteurs of meer en weet hoe je mensen meeneemt in verandering, zonder de dagelijkse operatie uit het oog te verliezen. Je bent duidelijk in verwachtingen, je weet wanneer je coacht en wanneer je bijstuurt, en je team weet dat ook. Je snapt de techniek, spreekt de taal van monteurs en weet dat een sterk onderhoudsteam staat of valt met duidelijkheid, vertrouwen en samenwerking.

Wat je meebrengt:

• Minimaal 3 jaar ervaring in een leiderschapsrol
• Je zet veiligheid voorop, laat je monteurs groeien in eigenaarschap en leidt je team door de vele veranderingen binnen onze organisatie, vanuit de overtuiging dat het onderhoud elke dag beter kan.
• HBO werk- en denkniveau
• Ervaring met budgetverantwoordelijkheid, zoals forecasting en meerjarenplanning
• Ervaring met onderhoud in een procesindustrie, food processing of continue technische productieomgeving is een pre
• Bij voorkeur een werktuigbouwkundige, mechatronische of technisch bedrijfskundige achtergrond
• Sterke communicatieve vaardigheden richting monteurs, contractors, operators en andere stakeholders
• Kennis van SAP is een pre

• Salaris: €4.700 tot €6.200 bruto per maand (40-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring)
• 13e maand
• 48 vrije dagen: 25 vakantiedagen en 23 ADV-dagen, die je kunt opnemen of deels laten uitbetalen
• Pensioen: jij betaalt 3%, Cosun 25%
• Inhoud en positie: een sleutelrol in de transformatie van Cosun Beet Company, met een heldere opdracht en mandaat over budget, bezetting en prioritering in jouw werkgebied
• Doel: meebouwen aan de meest efficiënte onderhoudsorganisatie in onze sector
• Cultuur: professioneel en informeel, met collega’s die gericht zijn op gezamenlijke groei

Waarom Cosun Beet Company?

Bij Cosun Beet Company wordt alles uit de suikerbiet benut: voor voeding, energie en biobased grondstoffen. Geen enkel onderdeel gaat verloren. Jij helpt dat proces efficiënter te maken, samen met 850 collega’s.