Districtsadviseur Arbeidsdeskundige

Wij zijn ter ondersteuning van de sociaal medische teams (SMT) en het districtsmanagement op zoek naar een Districtsadviseur Arbeidsdeskundige.

• Arnhem
• 32 - 38 uur

Wat ga je doen

Als Districtsadviseur Arbeidsdeskundig ben jij de bepalende factor in het verhogen van het arbeidsdeskundige handelen en de professionele kwaliteit binnen ons district. Sta jij te popelen om jouw diepgaande expertise en coachende vaardigheden in te zetten voor een uitdagende rol waarin het arbeidsdeskundige aspect centraal staat? Lees verder en ontdek hoe jij het verschil kunt maken!

Dagelijks sta je in contact met teamleden uit de Sociaal-medische Teams (SMT), waarbij je inhoudelijke vragen beantwoordt, coacht en een belangrijke rol speelt in het oplossen van complexe casuïstiek. Je draagt de kwaliteitsvisie actief uit en gelooft in de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers in professionele teams. Door het faciliteren van het vakinhoudelijk overleg en het ondersteunen van kwaliteitscirkels, creëer je een omgeving waarin verbeteringen gestimuleerd worden.

In samenwerking met verschillende SMT’s vorm je een overkoepelend beeld om trends en risico’s te signaleren. Bij verschillen in uitkomst of kwalitatieve afwijkingen ga je in gesprek met collega’s vanuit een lerend perspectief om verbeteringen te initiëren. Je blijft proactief verbonden met de Academie, haalt en deelt kennis en blijft op de hoogte van ontwikkelingen op vakinhoudelijk gebied.

Regelmatig afstemmen met districtsmanagers en collega districtsadviseurs zijn cruciaal voor strategische ontwikkelingen en operationele zaken. Als Districtsadviseur ondersteun je het districtsmanagement en de uitvoering met gevraagd en ongevraagd advies over het arbeidsdeskundig vakgebied. Gesprekken met arbeidsdeskundigen van SMT’s over de inhoudelijke kant van hun werk resulteren in advies aan de Manager Uitvoering en Regievoerder.

Om aangesloten te blijven bij de praktijk, werk je actief mee in de uitvoering door een eigen caseload te dragen, nieuwe collega’s te begeleiden en deel te nemen aan projecten. Afspraken hierover maak je met jouw leidinggevende, de districtsmanager A&G.

Wat we van je verwachten

Om in deze functie succesvol te zijn beschik je over de volgende vaardigheden en of ben je bereid je hier verder in te ontwikkelen:

• Je bent een ervaren gecertificeerd en geregistreerd arbeidsdeskundige
• Je kent de SV wet- en regelgeving
• Je kent en gebruikt de voor het vakgebied relevante procedures, processen en systemen
• Je beschikt over didactische en adviesvaardigheden
• Je hebt kennis van methodieken op het gebied van kwaliteitsbevordering en ontwikkeling
• Je hebt veranderkundige vaardigheden

Naast de algemene UWV-kerncompetenties die voor elke medewerker gelden, zijn de volgende competenties van belang:

• Initiatief
• Coachen
• Overtuigingskracht
• Probleemanalyse
• Organisatieloyaliteit

SMZ-district GMZ heeft locaties in Arnhem, Nijmegen en Doetinchem. Kandidaten moeten bereid zijn om op alle locaties te werken.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) mogelijk van toepassing.

Wat kun je van ons verwachten

UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een eindejaarsuitkering (8,33%), een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling.

Het salaris is minimaal € 5.217,- en maximaal € 6.909,- bruto per maand bij een 38-urige werkweek.

Iets meer over ons

Divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk.

De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij.