Jurist arbeidsrecht

Dit ga je doen

Hoe zorg je dat juridisch zorgvuldig handelen en goed werkgeverschap samengaan in een politiek-bestuurlijke omgeving? Bij het ministerie van Financiën werk je aan arbeidsrechtelijke vraagstukken die verder gaan dan de juridische beoordeling alleen. Van complexe individuele dossiers tot arbeidsvoorwaardenbeleid en procedures bij de rechter. Je adviseert over uiteenlopende belangen, weegt juridische en bestuurlijke aspecten en draagt bij aan zorgvuldig en consistent werkgeverschap.

Voor deze functie zoeken we een ervaren (senior) arbeidsjurist die snel zelfstandig aan de slag kan. Ben je bekend met het werken binnen de Rijksoverheid en spreekt het werken als (senior) arbeidsjurist in een politiek-bestuurlijk complexe omgeving je aan? Dan komen we graag met je in contact. Detachering behoort tot de mogelijkheden.

Wat ga je doen?

Als senior jurist arbeidsrecht adviseer je leidinggevenden, HR-adviseurs en de plaatsvervangend secretaris-generaal over uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je behandelt zelfstandig complexe dossiers en vertaalt wet- en regelgeving naar juridisch onderbouwde, heldere en uitvoerbare adviezen.

Geen dossier is hetzelfde. De ene dag adviseer je over een arbeidsconflict of een ontslagkwestie, de volgende dag buig je je over vraagstukken rond functioneren, ziekte, integriteit of een reorganisatie. Je overziet de juridische mogelijkheden, weegt de verschillende belangen en adviseert over een passende aanpak. Waar nodig vertegenwoordig je het ministerie in juridische procedures, voornamelijk bij de kantonrechter en incidenteel in hoger beroep.

Naast individuele casuïstiek werk je aan arbeidsvoorwaardenbeleid en de juridische kaders voor goed werkgeverschap. Je vertaalt afspraken uit de cao Rijk naar de praktijk van het ministerie van Financiën en draagt bij aan departementale regelingen. Daarbij werk je nauw samen met collega's van de Belastingdienst, Douane en Toeslagen.

Wat deze functie bijzonder maakt, is de politiek-bestuurlijke omgeving waarin je opereert. Vraagstukken rond bijvoorbeeld klokkenluiders, schijnzelfstandigheid of personele kwesties met een maatschappelijke gevoeligheid vragen om meer dan juridische expertise. Je begrijpt de bestuurlijke verhoudingen, herkent uiteenlopende belangen en weet wanneer een juridisch vraagstuk ook om bestuurlijke afstemming vraagt.

Je werkt in een klein team van ervaren arbeidsjuristen waarin kennisdeling en samenwerking centraal staan. Je krijgt de ruimte om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen en kunt tegelijkertijd rekenen op de expertise van je collega's. Door de brede inzetbaarheid binnen het team krijg je te maken met vrijwel alle facetten van het arbeidsrecht.

Dit maakt jouw werk bijzonder:

• Je werkt aan uiteenlopende individuele dossiers, juridische procedures en arbeidsvoorwaardenbeleid. Dat zorgt voor inhoudelijke afwisseling en juridische verdieping.
• Je adviseert over vraagstukken waarin juridische zorgvuldigheid, bestuurlijke belangen en maatschappelijke ontwikkelingen samenkomen.
• Met jouw adviezen draag je bij aan zorgvuldige besluitvorming en een consistente toepassing van arbeidsvoorwaarden binnen het ministerie.
• Je maakt deel uit van een deskundig en betrokken team waarin collega's elkaar versterken, kritisch meedenken en kennis delen.

Dit krijg je

• Schaal 12
  €4.818 - €7.094 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• 1 jaar
• 32 - 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Je bent een ervaren (senior) arbeidsjurist die complexe juridische vraagstukken snel doorgrondt en zelfstandig tot een goed onderbouwd advies komt. Je kijkt verder dan de juridische regels alleen en begrijpt dat een zorgvuldig advies ook rekening houdt met de organisatie, de betrokken mensen en de bestuurlijke context.

Je communiceert helder, beschikt over overtuigingskracht en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen zonder de juridische kaders uit het oog te verliezen. Je werkt graag samen en voelt je thuis in een omgeving waarin vraagstukken soms gevoelig zijn en belangen uiteenlopen.

Daarnaast heb je:

• Wo-master werk- en denkniveau in de richting van Nederlands recht, bij voorkeur met een specialisatie in arbeidsrecht.
• Ruime en relevante werkervaring als arbeidsjurist, waardoor je zelfstandig complexe dossiers kunt behandelen en snel inzetbaar bent.
• Ervaring met juridische advisering in een complexe organisatie, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid.
• Gedegen kennis van het arbeidsrecht en ervaring met arbeidsrechtelijke procedures.
• Een sterk analytisch vermogen en het vermogen om complexe juridische vraagstukken te vertalen naar heldere, praktische adviezen.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden. Je formuleert juridisch zorgvuldig, helder en overtuigend.

Hier kom je te werken

Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie

De medewerkers van Financiën werken dagelijks aan een financieel gezond Nederland. Dat vraagt een Concerndirectie Mens en Organisatie (CDMO) die met lef, gevoel en vasthoudendheid zorgt voor goede advisering op bijvoorbeeld het werven en vasthouden van de juiste mensen in een lastige arbeidsmarkt, het invullen van goed werkgeverschap en bevorderen van werkplezier en voor de juiste ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers waaronder passende opleidingen. De juiste mens op de juiste plek.

Als partner in business zijn wij een gesprekspartner van de leiding van het departement en ondersteunen wij managers proactief bij de uitvoering van hun dagelijkse personele en organisatorische managementtaken. Zo vervullen wij een specifieke adviesrol op expertisegebieden als management development, formatie-advies, arbeid juridische aangelegenheden, Arbo, medezeggenschap, sociale veiligheid en integriteit en werving en selectie.

Daarnaast voeren wij regie op taken en opdrachten op het gebied van mens (personeel) en organisatie die zijn belegd bij shared servicecentra, expertisecentra en eventueel externe partijen. De directie bestaat uit vier afdelingen: Strategie en Realisatie, Werkgeverszaken en Integriteit, Analyse en Beheersing en Advies en Ondersteuning.

CDMO draagt zo bij aan een overheid waarop mensen mogen vertrouwen en faciliteert medewerkers het juiste te doen op de juiste manier.

Bijzonderheden

Het gaat om een tijdelijke functie voor de duur van een jaar. Ook invulling via detachering vanuit een andere organisatie, bijvoorbeeld binnen de Rijksoverheid, behoort tot de mogelijkheden.