Talent Acquisition Expert

Talent Acquisition Expert, dit is je uitdaging

Bij Nestlé staan mensen centraal, omdat het talent van onze medewerkers doorslaggevend is voor onze business resultaten. Dit maakt dat we continue bezig zijn om de juiste talenten aan te trekken. We zijn op zoek naar een Talent Acquisition Expert voor onze babyvoeding fabriek in Nunspeet, die hieraan een significante bijdrage wil leveren. Ben je communicatief sterk, heb je mensenkennis en weet je talent te herkennen? Kun je je weg vinden binnen verschillende (online) recruitment netwerken & tools? En ben je bekend met Technische profielen? Dan zijn we op zoek naar jou!

Als Talent Acquisition Expert heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Begeleiden van end-to-end recruitmentprocessen, van intake en tot selectie en onboarding, in nauwe samenwerking met hiring managers en HR Business Partners;
• managen van het volledige kandidaat proces: van CV-screening en eerste selectie tot en met de uiteindelijke aanbieding;
• verantwoordelijk voor offermanagement, inclusief het intern benchmarken van salarissen en arbeidsvoorwaarden, afstemming met HRBP en hiring managers, en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken;
• fungeren als eerste aanspreekpunt voor kandidaten gedurende het hele proces en zorgen voor een professionele en consistente communicatie;
• zorgdragen voor een optimale candidate journey en hoge tevredenheid bij zowel kandidaten als hiring managers;
• bijdragen aan of leiden van recruitment projecten zoals bijvoorbeeld employer branding, campus recruitment of verbeteringen in de candidate experience.

Als Talent Acquisition Expert rapporteer je aan de Head of Talent Benelux en ben je deel van het Nestlé Talent Team Benelux. De locatie van deze rol is onze fabriek in Nunspeet.

Dit breng jij voor de vacature Talent Acquisition Expert mee:

• Minimaal hbo denk- of werkniveau;
• 2 tot 5 jaar relevante recruitmentervaring, bij voorkeur binnen een corporate of commerciële omgeving;
• vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• sterke communicatieve vaardigheden, waaronder actief luisteren, duidelijke feedback geven en overtuigend communiceren met verschillende stakeholders;
• goed in prioriteiten stellen, time management en het bewaken van voortgang in meerdere recruitmentprocessen tegelijk;
• analytisch vermogen en interesse in het gebruiken van data om recruitmentresultaten en processen te verbeteren;
• flexibele, klantgerichte en proactieve houding, met het vermogen om vertrouwen en sterke relaties op te bouwen.

De baan biedt meer dan alleen een uitdaging:

Disclaimer: de definitieve functiecategorie en inschaling worden bepaald op basis van ervaring, competenties en functievereisten van de kandidaat.

• Een fulltime rol (39 uur) met uitstekende voorwaarden: 13e maand, 25 vakantiedagen en 6 ATV‑dagen (op basis van fulltime).
• salarisrange van €3600,- tot €5250,- o.b.v. fulltime en kennis en ervaring.
• jaarlijkse prestatiebonus, afhankelijk van bedrijfs- en individuele prestaties.
• een gezond en gevarieerd aanbod in ons restaurant, bedrijfsfitness en andere extra’s;
• mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen met trainingen en opleidingen;
• carrièremogelijkheden binnen Nederland en internationaal;
• een professionele werkomgeving met betrokken collega’s;
• werk waarmee je bijdraagt aan veilige en betrouwbare producten voor onze consumenten.