Directeur HR Infra

Directeur HR Infra: Wat als jij als HR Directeur BAM Infra een sleutelrol speelt in de strategische ambities van BAM Nederland: bouwen aan een duurzame toekomst door de organisatie en haar mensen te ontwikkelen.

BAM Infra bouwt aan een bereikbaar, veilig en duurzaam Nederland. Dat lukt alleen met mensen die dat elke dag mogelijk maken, op kantoor en op de bouwplaats.

Als HR Directeur BAM Infra zorg je dat HR daar zichtbaar aan bijdraagt. Je geeft leiding aan de HR Business Partners van het segment en werkt nauw samen met collega’s binnen BAM Nederland, de Centers of Expertise, People Services en HR Group.

Je bouwt aan een toekomstbestendige organisatie, trekt kritisch talent aan en helpt dit talent te behouden en te ontwikkelen. Tegelijk versterk je bewust leiderschap, cultuur en betrokkenheid, zodat mensen duurzaam kunnen presteren en BAM haar strategische ambities waarmaakt.

Maak het mogelijk

Als HR Directeur ben je eindverantwoordelijk voor de HR-agenda van BAM Infra en leidt het team van zes HR Business Partners. Je bent de vaste gesprekspartner van het management van de bedrijfsonderdelen. Samen bepaal je welke HR-thema’s het meeste verschil maken voor de resultaten van het segment. Je vertaalt de koers van BAM naar heldere prioriteiten en concrete acties.

Wat je concreet doet:

• Je geeft leiding aan de HR Business Partners en zorgt dat zij zichtbaar waarde toevoegen voor de business units van BAM Infra.
• Je bepaalt samen met het management de prioriteiten van de people agenda en organiseert eigenaarschap voor de uitvoering.
• Je adviseert het management en daagt het uit op organisatie-inrichting, cultuur, prestaties en verandering.
• Je versterkt het leiderschap van leidinggevenden, met aandacht voor eigenaarschap, ontwikkeling, vitaliteit, veiligheid en inclusie.
• Je zorgt dat het segment de juiste mensen heeft en houdt. Samen met het management bepaal je welke functies cruciaal zijn. Je werkt daarvoor samen met Talent Acquisition, dat de werving uitvoert. Zelf richt je je op behouden en ontwikkelen, waaronder bij- en omscholing, interne mobiliteit en opvolgingsplanning.
• Je gebruikt HR-data en HR-technologie voor betere besluiten en gerichte acties op verzuim, betrokkenheid, verloop, diversiteit en prestaties.
• Je koppelt vitaliteit en verzuimreductie aan beschikbare capaciteit, continuïteit in de projecten en prestaties op lange termijn.
• Je begeleidt organisatieveranderingen en zorgt voor goede samenwerking tussen BAM Infra, de HR Business Partners en de centrale HR-teams van BAM Nederland.

Jouw team

BAM Infra is het segment van BAM Nederland dat werkt aan wegen, civiele kunstwerken, spoor en openbaar vervoer, en aan energie- en watervoorziening. Het bestaat uit vier business units, een ingenieursbureau en een commercieel bureau, met bijna 1.900 medewerkers en een jaaromzet van meer dan € 1 miljard. Je werkt dicht op de business en hebt invloed op de bredere HR-agenda van BAM Nederland.

Je leidt een team van zes HR Business Partners. Je maakt deel uit van het MT Infra en het MT HR van BAM Nederland en bent binnen het segment het gezicht van HR. Je verbindt strategie, operatie en mens. Je rapporteert rechtstreeks aan de Executive Director HR BAM Nederland.

Je werkt in Bunnik en Gouda.

Wij bieden jou

Als jij het hiermee eens bent, dan is BAM jouw toekomstige nieuwe werkgever met een goed arbeidsvoorwaardenpakket.

Hier herken jij jezelf in

Het management van de business units ziet jou als vaste gesprekspartner. Je beweegt makkelijk tussen strategie en uitvoering en maakt bespreekbaar wat aandacht vraagt. Verder heb je:

• WO werk- en denkniveau
• Ruime ervaring in een senior HR-rol, waarin je HR-professionals aanstuurde, binnen een complexe corporate of projectgedreven organisatie
• Aantoonbare ervaring als strategisch businesspartner voor senior management en het vermogen om je stevig te positioneren in een MT
• Gedegen kennis van organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, opvolgingsplanning en verandermanagement
• Het vermogen om de HR-strategie te verbinden met HR-data en inzichten uit de business, en dit te vertalen naar een scherpe people agenda voor het segment
• Affiniteit met HR-technologie en AI en een heldere visie op hoe die besluitvorming en dienstverlening van HR versterken
• Een zelfbewuste leiderschapsstijl: je legt gemakkelijk contact op alle niveaus, bent zichtbaar, verbindend, resultaatgericht en werkt aan gezamenlijk eigenaarschap
• Heldere communicatie: je neemt de tijd om te begrijpen wat er speelt zodat je vervolgens helder richting kunt geven

Enthousiasme en de wil om te groeien vinden we minstens zo belangrijk als een compleet lijstje met diploma’s en certificaten.

Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure.