Casemanager langdurig verzuim 2fte – UHT

Introductie

De opdracht voor Casemanager langdurig verzuim 2fte – UHT kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen ZZP/ DGA

• Utrecht
• 32- 36 uur per week
• Start 16/11/26
• Eind 31/10/27
• Optie op verlenging: 1x 6 maanden
• Locatie: Utrecht, Graadt van Roggenweg 400
• Maandag en eventueel woensdag zijn de kantoordagen, maar flexibiliteit is gevraagd vanwege de gesprekken die gevoerd worden.
• Schaal: 11- eind. CAO Rijk
• Tijdelijke opdracht

Opdrachtomschrijving

De UHT zet in op het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van de medewerkers; hiermee willen we het werkplezier, het vakmanschap en de ontwikkeling van medewerkers bevorderen en de instroom in verzuim voorkomen. De UHT kent een hoog ziekteverzuim, grotendeels veroorzaakt door een hoog percentage langdurig verzuim. Met extra aandacht en inspanningen willen we de mogelijkheden tot inzetbaarheid van verzuimende medewerkers vergroten, dan wel samen tot andere oplossingen komen om het langdurige verzuim van de UHT te verlagen.

We zijn daarom op zoek naar twee ervaren casemanagers verzuim, die tijdelijk de verantwoordelijke leidinggevenden actief begeleiden en ondersteunen bij het casemanagement op de (langdurige) verzuimdossiers. De casemanager verzuim ondersteunt de leidinggevende bij verzuimdossiers en neemt zo veel mogelijk de regie over m.b.t. het verzuimdossier, met uitzondering van de verwerking in het personeelsdossier. De casemanager gaat als het ware naast de betreffende teamleider staan, maar de leidinggevende blijft altijd (eind)verantwoordelijk voor het dossier van de zieke medewerker.

Het betreft een tijdelijke opdracht voor de duur van in beginsel een jaar, waarin we willen onderzoeken of teamleiders door het toevoegen van casemanagers op verzuimdossiers meer ondersteuning ervaren en of dat bijdraagt aan het afbouwen van langdurig verzuimdossiers. Dit is een nieuwe manier van werken bij de UHT een nieuwe manier van intensief samenwerken op complexe casuïstiek. Met elkaar vorm je een team, verdiep je samen in de casussen, wissel je ervaringen uit en vorm je op basis van goede voorbeelden een beeld van welke aanpak het beste werkt. Een bijzondere opdracht omdat:

• Je teamleiders bijstaat bij complexe verzuim casuïstiek, je het dossier analyseert, je creatief zoekt naar opties, de teamleider hierover adviseert en je – na onderlinge afstemming – de regie van de betrokken teamleider overneemt in het uitzetten van acties, invullen van UWV formulieren en vervolgstappen (maar niet de verantwoordelijkheid).
• Je ondersteuning gericht is op het structureel oplossen van (complexe) verzuimdossiers, waarbij sprake is van individuele langdurige verzuimcasussen.
• Je intensief samenwerkt met de Organisatie & Personeels adviseur, Re-integratie adviseur, preventieadviseur, loopbaanadviseur, bedrijfsmaatschappelijk werker, juridisch adviseurs en andere deskundigen binnen en (indien nodig) buiten de Directie O&P in het zoeken van de beste passende wegen voor de verzuimende medewerker.
• Je leidinggevenden coacht en begeleidt op het gebied van gespreksvoering in individuele verzuimcasussen; in overleg neem je ook de regie over in de gespreksvoering met de medewerker.
• Jouw ervaringen en deskundigheid er toe doen in de zoektocht naar de meest effectieve, duurzame aanpakken van langdurig verzuim.
• Je samen met de teamleiders en de collega casemanagers langdurig verzuim een aanmerkelijke verbetering in de verzuimcijfers weet te realiseren. En je hiermee bijdraagt aan de vitaliteit en inzetbaarheid van onze medewerkers.
• Regieteam HR bestaat uit HR REO advies, formatiebeheer, resourcemanagement en advies op het gebied van organisatie en medezeggenschap.

Over de klant

De opdracht is uitgezet door het Directoraat‑generaal Toeslagen (UHT). De organisatorische eenheid is het team HR Beleid en Advies. Het Regieteam HR bestaat uit HR REO‑advies, formatiebeheer, resourcemanagement en advies op het gebied van organisatie en medezeggenschap.

Eisen

• Afgeronde HBO‑opleiding CROV (Casemanager Regie op Verzuim) of vergelijkbaar, of minimaal 6 jaar werkervaring als zelfstandig casemanager verzuim.
• Minimaal 5 jaar ervaring als casemanager verzuim / re‑integratieadviseur.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het zelfstandig begeleiden van verzuimdossiers in afstemming met meerdere betrokken partijen (leidinggevenden, bedrijfsartsen en medewerkers).
• Aantoonbare ervaring met regie op verzuimdossiers conform de Wet verbetering poortwachter.

Wensen

• Ervaring met verzuimcasussen binnen de publieke sector.
• Ervaring met het zelfstandig begeleiden van langdurige verzuimcasussen.
• Ervaring met het begeleiden van teamleiders in casuïstiek en verzuimgesprekken.
• Ervaring met functioneren binnen een team in een verzuim‑ of HR‑omgeving.

Competenties

• Organisatiesensitiviteit.
• Initiatief.
• Samenwerken.
• Creativiteit.
• Voortgangscontrole.