Transitiemanager Concerncontrol

VNG (Realisatie BV) — Transitiemanager Concerncontrol

• Startdatum: 03-11-2026
• Uren p/w: 36
• Einddatum: 17-05-2028
• Uurtarief: € 140
• Standplaats: The Hague
• Vakgebied: Financieel Economisch
• Dienstverband: Detachering

De opdracht

Als transitiemanager creëer je de randvoorwaarden voor de doorontwikkeling van concerncontrol. Je realiseert een praktisch werkend ecosysteem van processen, werkwijzen, systemen en organisatiestructuren, zodat een toekomstige concerncontroller diens werk kan doen. Je vervult daarmee de rol van pre-kwartiermaker, voorafgaand aan een kwartiermaker concerncontrol.

Wat ga je doen?

• Je vertaalt bestaande nulmetingen en analyses naar praktische oplossingen en zorgt dat deze worden geïmplementeerd en onderdeel worden van de reguliere processen.
• Op afroep lever je resultaten op het gebied van concerncontrol. Dit zijn beoordelingen en adviezen op strategisch concernniveau, vastgelegd in documenten en voorzien van een mondelinge toelichting.
• Je ontwikkelt een effectieve werkwijze voor businesscontrol en zorgt dat de informatievoorziening businesscontrollers voldoende ondersteunt.
• Je helpt businesscontrollers feitelijke cijfers te vertalen naar prognoses, kansen en risico’s, handelingsmogelijkheden en scenario’s die aansluiten bij het perspectief, de belangen en de kennis van managers en directeuren.

Businesscontrol

De hiërarchische leiding over businesscontrol blijft bij de teammanager Finance & Control. Tijdens de opdracht ligt de functionele leiding bij jou, zodat je de doorontwikkeling van businesscontrol kunt vormgeven.

Afbakening en samenwerking

Een deel van de verbeteringen valt binnen lopende ontwikkel- of verbetertrajecten. In die gevallen realiseer je alleen de aanvullende onderdelen die nodig zijn om de randvoorwaarden voor concerncontrol in te vullen. De teammanagers en projectleiders blijven verantwoordelijk voor de overige doorontwikkeling.

Mandaat

Voor zover nodig om de resultaten te behalen, kun je functioneel opdracht geven aan medewerkers van Finance & Control en HR. Dit kan bijvoorbeeld gaan om het verzamelen van informatie, het geven van input of feedback, of het aanpassen van systemen en processen.

• Je informeert vooraf de betreffende teammanager en de uitvoerende medewerkers.
• Je opdrachten zijn uitsluitend gericht op verbeteringen in het ecosysteem rondom concerncontrol.
• Je houdt de omvang van opdrachten beperkt, zodat de reguliere werkzaamheden niet worden verstoord.
• Wijzigingen in processen leg je vast in bestaande procesbeschrijvingen en communiceer je met de afdeling.

Eisen

• Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv
• Minimaal afgeronde WO-opleiding op het gebied van (Bedrijfs-)Economie en/of Financiën
• Minimaal acht jaar ervaring als transitie-/verandermanager in complexe publieke organisaties
• Minimaal acht jaar ervaring met het uitvoeren van trajecten op zowel financiële bedrijfsvoering (harmonisatie, systemen, control) als HR (analyse, verbetering, formatie/capaciteit)
• Minimaal acht jaar ervaring met de aansturing en doorontwikkeling van Bedrijfsvoering binnen publieke organisaties
• Kennis van het ontwikkelen en implementeren van een concrete visie op Bedrijfsvoering is een must in deze rol

Wensen

• Aantoonbare werkervaring als manager/directeur Bedrijfsvoering en/of concerncontroller
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in de vorm van een referentie met het opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak specifiek voor verbeterplannen voor Finance en HR als onderdeel van Bedrijfsvoering. Referentie is een soortgelijke opdracht dat blijkt uit CV.
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het doorontwikkelen van de governance en de werkprocessen voor verantwoordingen in een omgeving met verschillende (interne en externe) stakeholders
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en werkervaring met de aansturing van verandertrajecten op het terrein van Bedrijfsvoering.
• Heeft aantoonbare ervaring in het zelfstandig opstellen van een implementatieplan waarbij externe ontwikkelingen in bedrijfsvoering concreet worden vertaald en geïmplementeerd in de organisatie. Referentie is een vergelijkbare opdracht dat blijkt uit CV.

Competenties

• Verbindend, analytisch en standvastig richting directie en bestuur
• Sterke veranderkundige vaardigheden: signaleert weerstand en beweegt de organisatie mee, zonder het tempo te verliezen
• Analytisch en structurerend; vertaalt een visie naar een uitvoerbaar plan met heldere stappen en resultaten