Strategisch HR-adviseur
Bouw aan je carrière op Magnet.me
Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.
Veiligheidsregio Drenthe
Strategisch HR-adviseur (32 tot 36 uur per week)
- Startdatum 02-11-2026
- Uren p/w 36
- Einddatum 16-05-2027
- Uurtarief € 110
- Standplaats Assen
- Dienstverband Freelance
Over de functie
Als Strategisch HR-adviseur draag je bij aan de strategische ontwikkeling van het HR-domein. Je verbindt organisatiedoelen met HR-inzet en legt de verbinding tussen strategie, tactiek en uitvoering.
Je bewaakt de HR-koers op thema’s als inzetbaarheid, talentontwikkeling, het waarderingsmodel Baarda en personeelsinformatie. Daarbij verbind je maatschappelijke en arbeidsmarktontwikkelingen met organisatorische opgaven. Vanuit een integrale visie op mens, organisatie en ontwikkeling breng je uiteenlopende belangen samen en creëer je draagvlak voor organisatiebrede HR- en veranderopgaven.Je beweegt je gemakkelijk in een complex bestuurlijk en organisatorisch krachtenveld en geeft richting aan besluitvorming. Je houdt het grotere geheel in beeld en vertaalt complexe vraagstukken naar een heldere koers en een werkbare aanpak. Daarbij behoud je de verbinding met de organisatiepraktijk.
Wat ga je doen?
- Je verbindt organisatieontwikkelingen, arbeidsmarkttrends en toekomstige personeelsvraagstukken aan de koers van de organisatie. Je vertaalt je visie naar richtinggevende kaders en een concrete aanpak voor HR-adviseurs.
- Je bent strategisch sparringpartner voor leidinggevenden en andere stakeholders. Je brengt uiteenlopende belangen samen en creëert draagvlak.
- Je initieert en regisseert vraagstukken rond organisatieontwikkeling, leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en cultuur, en zorgt voor samenhang met de organisatiedoelen.
- Je vertaalt strategische HR-vraagstukken naar beleidsvoorstellen, projectplannen, interventies en nieuwe werkwijzen. Je ziet toe op een samenhangende implementatie binnen de organisatie.
- Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van strategische HR-thema’s, waaronder talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, personeelsinformatie en het waarderingsmodel Baarda. Je vertaalt ontwikkelingen naar toekomstbestendige oplossingen.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken, vooral wanneer die invloed hebben op bredere organisatieontwikkelingen.
Eisen
- Opleiding Uw kandidaat beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting
- Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als strategisch HR-adviseur, gerekend vanaf 2020
- Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met het ontwikkelen van HR-beleid
- Uw kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over strategische HR-vraagstukken.
- Uw kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten
- Uw kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring binnen een publieke of politiek-bestuurlijke organisatie
- Uw kandidaat beschikt over goede digitale vaardigheden en ruime ervaring met Microsoft 365
- Uw kandidaat is beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de opdrachtperiode
- Uw kandidaat is vier dagen per week beschikbaar op één van de werklocaties van de VRD (Assen, Emmen en/of Hoogeveen)
Werken bij GreenPepper betekent veel meer dan recruitment. Je bent recruiter, accountmanager en consultant in één. Kandidaten weten ons al te vinden, waardoor jij je kunt focussen op gesprekken, relatieopbouw en het maken van de perfecte match. Met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en een hecht team werk je dagelijks aan nieuwe kansen, interessante professionals en je eigen ontwikkeling. Hard werken, veel leren en vooral veel plezier maken.