Teamleider HR
Bouw aan je carrière op Magnet.me
Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.
Interim Teamleider HR bij gemeente Leidschendam-Voorburg.
- Startdatum: 29-10-2026
- Einddatum: 31-03-2027
- Uren p/w: 32
- Standplaats: Leidschendam-Voorburg
- Dienstverband: Freelance
- Uurtarief: Geen max uurtarief
- Uiterlijk beschikbaar per 18 november voor 28-32 uur per week
De opdracht
Je waarborgt de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening en draagt bij aan de verdere professionalisering van de HR-functie.
Je werkt met een HR-team van circa 20 medewerkers, met onder anderen HR-adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit.
Wat ga je doen?
- Je brengt heldere prioriteiten aan in de HR-opgaven en maakt afspraken over samenwerking en resultaten.
- Je biedt HR-adviseurs specialistische ondersteuning bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede vraagstukken.
- Je bewaakt de relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan en werkt eraan deze waar mogelijk te realiseren.
- Je adviseert de directie over relevante HR-vraagstukken en stemt waar nodig af met het MT Bedrijfsvoering.
Ontwikkelopgave
Je stelt een advies op over de verdere professionalisering van de HR-functie. Dit advies bevat in ieder geval:
- Een advies over het aanscherpen en duurzaam verankeren van de HR-visie.
- Een advies over het versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie.
- Een voorstel voor een passend en toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel voor management en directie.
Eisen
- Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR binnen een overheidsorganisatie
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Uiterlijk beschikbaar per 18 november voor 28-32 uur per week
Wensen
- Aantoonbare werkervaring met aanbesteding en/of implementaties van HR-/personeelssystemen binnen een gemeentelijke organisatie
- Aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van verandermanagement
- Aantoonbare werkervaring als teammanager HR binnen een gemeente met het aansturen van minimaal 15 medewerkers
- Aantoonbare werkervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering
Competenties
- Stevig leiderschap
- Mensgericht leiderschap
- Strategisch vermogen
- Analytisch vermogen
- Besluitvaardig
- Resultaatgericht
- Organisatiesensitief
- Communicatief sterk
Werken bij GreenPepper betekent veel meer dan recruitment. Je bent recruiter, accountmanager en consultant in één. Kandidaten weten ons al te vinden, waardoor jij je kunt focussen op gesprekken, relatieopbouw en het maken van de perfecte match. Met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en een hecht team werk je dagelijks aan nieuwe kansen, interessante professionals en je eigen ontwikkeling. Hard werken, veel leren en vooral veel plezier maken.