HR-adviseur

Wil jij als HR-adviseur direct bijdragen aan de slagkracht van Defensie?

Binnen de Defensie Verkeers- en Vervoersorganisatie (DVVO) adviseer je commandanten en leidinggevenden over personele en organisatorische vraagstukken. Je werkt voor zowel militair als burgerpersoneel en beweegt je gemakkelijk tussen de belangen van medewerkers, leidinggevenden en de organisatie.

De DVVO is een onderdeel van het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en verzorgt met circa 480 militairen en burgermedewerkers wereldwijd het transport van personen en goederen. Dat gebeurt over de weg, door de lucht, over zee en per spoor. Daarnaast beheert de DVVO meer dan 6000 voertuigen en beschikt de organisatie over specialistische kennis op het gebied van postverkeer.

De staf van de DVVO is gevestigd op Camp New Amsterdam in Huis ter Heide, de primaire werkplek van de HR-adviseurs DVVO.

Om ervoor te zorgen dat Defensie kan beschikken over de juiste verkeers- en vervoerscapaciteit is een organisatie nodig die professioneel, flexibel en inzetbaar is. De wereld waarin Defensie opereert verandert voortdurend en ontwikkelingen in de internationale veiligheid stellen andere eisen aan de organisatie en haar mensen. Als HR-adviseur lever jij vanuit jouw expertise een belangrijke bijdrage aan de wendbaarheid, inzetbaarheid en toekomstbestendigheid van DVVO.

Dit ga je doen

Als HR-adviseur ben je een zelfstandige en stevige gesprekspartner voor de commandanten en leidinggevenden van de verschillende onderdelen binnen de DVVO. Je adviseert gevraagd én ongevraagd over uiteenlopende HR-vraagstukken.

Het ene moment spar je met een leidinggevende over een individuele personele kwestie, het volgende moment adviseer je over inzetbaarheid, functioneren of loopbaanontwikkeling. Ook bij complexe casuïstiek, organisatieveranderingen en reorganisaties ben jij een belangrijke adviseur.

Daarnaast analyseer je personele en managementinformatie en vertaal je deze naar concrete adviezen. Je initieert, coördineert en bewaakt HR-processen binnen DVVO. Je ondersteunt en coacht leidinggevenden bij de uitvoering van het HR-beleid en stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling van medewerkers. Je signaleert knelpunten, risico’s en ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete verbeteringen en praktische adviezen. Daarbij houd je oog voor een zorgvuldige en rechtmatige uitvoering van HR-processen en voor wat de organisatie en haar medewerkers nodig hebben. Je werkt nauw samen met HR-collega’s en andere disciplines binnen de DVVO maar ook met andere organisatieonderdelen binnen Defensie.

Werken voor militair én burgerpersoneel

De combinatie van militair en burgerpersoneel maakt jouw werk inhoudelijk uitdagend. Je hebt te maken met verschillende rechtsposities, belangen en dynamieken. Dat vraagt om een HR-adviseur die snel kan schakelen, de context begrijpt en complexe materie kan vertalen naar een helder en bruikbaar advies.

Je hoeft niet op ieder vraagstuk direct een antwoord of advies te geven. Wel verwachten we dat je weet welke vragen je moet stellen, waar je informatie kunt vinden en wanneer je andere expertise moet inschakelen.

Je bent daarbij niet alleen gericht op het vraagstuk van vandaag. Je kijkt ook vooruit: wat betekent een beslissing voor de medewerker, de afdeling en de organisatie op langere termijn. Welke keuzes dragen bij aan een toekomstbestendige organisatie.

Dit krijg je

• Schaal 10
  €3.913 - €6.244 (bruto)
• Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
• 24 maanden
• 38 uur
• Het salaris is gebaseerd op 38-urige werkweek.

Dit bieden we nog meer

Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:

• Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
• Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
• Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
• Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
• Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
• De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
• Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.

Dit vragen wij

Wie zoeken wij?

Wij zoeken een ervaren HR-professional die zelfstandig opereert, initiatief neemt en een stevig advies durft te geven wanneer dat nodig is.

Je hebt:

• minimaal 3 jaar relevante ervaring als HR-adviseur;
• een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;
• actuele kennis van arbeidsrecht, personeelsbeleid en relevante wet- en regelgeving;
• ervaring met het adviseren van leidinggevenden op tactisch en strategisch niveau;
• ervaring met complexe personele vraagstukken;
• sterke analytische en communicatieve vaardigheden.

Ervaring binnen de overheid, Defensie of een vergelijkbare complexe organisatie is een pré.

Wat voor persoon ben jij?

Je bent een stevige en benaderbare gesprekspartner. Je maakt gemakkelijk contact, luistert goed en weet tegelijkertijd duidelijk positie te kiezen wanneer de situatie daarom vraagt. Je kunt omgaan met verschillende belangen en durft ook een tegengeluid te laten horen. Je bent organisatiesensitief en hebt oog voor de omgeving waarin DVVO opereert. Je begrijpt dat een goed HR-advies niet alleen juridisch of beleidsmatig juist moet zijn, maar ook uitvoerbaar en passend bij de praktijk.

Daarnaast:

• werk je zelfstandig en neem je verantwoordelijkheid voor je advies;
• weet je complexe vraagstukken snel tot de kern terug te brengen;
• ben je overtuigend zonder de relatie uit het oog te verliezen;
• kun je goed schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• zoek je actief de samenwerking met collega's en andere disciplines.

Hier kom je te werken

Meer over Defensie Ondersteuningscommando

Waarom werken als HR-adviseur bij DVVO? Omdat je hier HR-advies geeft in een organisatie die direct bijdraagt aan de inzetbaarheid van Defensie.

Je krijgt ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en professionele ontwikkeling. Je werkt in een veelzijdige omgeving waarin geen dag hetzelfde is en waarin jouw advies direct zichtbaar kan bijdragen aan medewerkers, afdelingen en de organisatie.

Wil jij jouw HR-ervaring inzetten in een omgeving waar jouw advies er echt toe doet? Dan maken we graag kennis met je.

Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken.

Bijzonderheden

• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• De Nederlandse nationaliteit is vereist.