Senior Business Consultant Change & Organisatieontwikkeling

Jouw functie

Als Senior Business Consultant Change & Organisatieontwikkeling help jij PGGM om deze verandering mens- en gedragsgericht vorm te geven. Je vertaalt onze visie op werken en ontmoeten naar een concrete en uitvoerbare veranderkundige aanpak voor leidinggevenden, teams en medewerkers.

PGGM bereidt zich voor op een bijzondere verandering: in maart 2028 verhuizen we naar De Nieuwe Tuin in Utrecht. Deze verhuizing gaat over veel meer dan een nieuw gebouw. We ontwikkelen tegelijkertijd een nieuwe manier van werken, samenwerken, ontmoeten en reizen.

Je zorgt ervoor dat duidelijk wordt wat de nieuwe manier van werken in de praktijk betekent. Denk aan afspraken over aanwezigheid, samenwerking, teamdagen, spreiding over de week, duurzaam reizen en het bewust gebruiken van verschillende typen werkplekken. Je ondersteunt leidinggevenden bij het voeren van het gesprek hierover en helpt teams om passende werkafspraken te maken.

Je bent niet alleen adviseur, maar brengt de verandering ook daadwerkelijk in beweging. Je ontwikkelt interventies en hulpmiddelen, bewaakt de samenhang tussen veranderactiviteiten, vertaalt besluiten naar concrete acties en signaleert tijdig waar bijsturing nodig is.

De opdracht duurt naar verwachting circa één jaar en vraagt een inzet van gemiddeld drie dagen per week. De focus ligt primair op de transitie naar De Nieuwe Tuin. Waar dit past binnen de beschikbare capaciteit, kun je ook worden ingezet voor andere organisatiebrede veranderopgaven rondom leiderschap, samenwerking en organisatieontwikkeling.

• De vacature vermeldt: Corporate Services.
• De vacature vermeldt: WO.
• De vacature vermeldt: Professionals.
• De vacature vermeldt: 36 uur.
• Salarisvermelding in de vacaturekop: € 5620.0 - € 9962.0 €.

Wat ga je doen?

• De visie op werken en ontmoeten vertalen naar een concrete veranderkundige aanpak.
• Duidelijk maken wat de nieuwe manier van werken vraagt van leidinggevenden, teams en medewerkers.
• Leiderschapsdialogen, teamsessies, workshops, gespreksformats en praktische hulpmiddelen ontwikkelen en begeleiden.
• Leidinggevenden adviseren over het voeren van gesprekken en het maken van teamafspraken.
• Teams ondersteunen bij afspraken over aanwezigheid, samenwerking, hybride werken, ontmoeten en het gebruik van de werkomgeving.
• Zorgen dat nieuwe werkwijzen niet alleen worden uitgelegd, maar ook tijdig worden toegepast, geoefend en geborgd.
• Zorgen, weerstand, onduidelijkheden en praktische belemmeringen signaleren en vertalen naar passende interventies.
• Overzicht creëren in veranderactiviteiten en eventuele overlap, afhankelijkheden of hiaten inzichtelijk maken.
• Besluiten en uitgangspunten vertalen naar uitvoerbare acties, planningen en concrete producten.
• Voortgang, mijlpalen, risico’s en gemaakte afspraken bewaken.
• Managementinformatie en besluitvorming over de veranderkundige aanpak voorbereiden.
• HR, Communicatie, Facility Management, de programmaorganisatie en het management met elkaar verbinden.
• Waar passend adviseren over andere organisatiebrede veranderopgaven.

Jouw afdeling

Je maakt deel uit van de multidisciplinaire werkstroom Transitie. Deze werkstroom wordt geleid vanuit HR en begeleidt de organisatie bij de overgang naar De Nieuwe Tuin. Het doel is dat leidinggevenden, teams en medewerkers zich snel thuis voelen en de nieuwe manier van werken en ontmoeten daadwerkelijk eigen maken.

Binnen de werkstroom werk je nauw samen met collega’s uit HR, Communicatie, Facility Management en de programmaorganisatie. Daarnaast heb je veel contact met directie, managementteams, leidinggevenden, medewerkersgroepen en externe partners.

Je beweegt je daardoor op verschillende niveaus binnen de organisatie. Het ene moment adviseer je over de veranderkundige koers, het andere moment vertaal je een besluit naar een teamsessie, praktische handreiking of concrete uitvoeringsstap.

Jouw achtergrond

Je bent een ervaren veranderkundige die complexe organisatievraagstukken snel doorgrondt en terugbrengt tot heldere keuzes en uitvoerbare stappen. Je combineert strategisch inzicht met praktische implementatiekracht.

Je weet hoe gedragsverandering, adoptie en weerstand werken en kunt abstracte ambities concreet maken voor leidinggevenden en teams. Daarbij breng je structuur, tempo en focus, zonder de menselijke kant van de verandering uit het oog te verliezen.

Je bent verbindend en beweegt gemakkelijk in een organisatie waarin verschillende belangen, disciplines en perspectieven samenkomen. Je durft kritisch te zijn, benoemt wat nodig is en helpt betrokkenen om tot besluiten en concrete resultaten te komen.

Daarnaast heb je:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Een opleiding in organisatiekunde, bedrijfskunde, veranderkunde, HRM of een vergelijkbare richting.
• Minimaal acht jaar ervaring als business consultant, organisatieadviseur, change consultant, programmamanager of verandermanager.
• Aantoonbare ervaring met complexe organisatieveranderingen binnen grotere organisaties.
• Ervaring met gedragsverandering, adoptie, leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling.
• Ervaring met het vertalen van visie en strategie naar concrete interventies, werkafspraken en implementatieplannen.
• Ervaring met stakeholdermanagement op management- en directieniveau.
• Ervaring binnen of rondom programmaorganisaties waarin meerdere disciplines en belangen samenkomen.
• Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

Ervaring met veranderingen rondom hybride werken, nieuwe werkomgevingen, activiteitgericht werken, huisvesting of nieuwe samenwerkingsvormen is een sterke pré. Hetzelfde geldt voor ervaring met veranderkundige methodieken, zoals Prosci, ADKAR of een vergelijkbare aanpak.

Wij bieden

Je krijgt een centrale rol in een zichtbare en organisatiebrede verandering die vrijwel iedere PGGM’er raakt. Je werkt aan een opgave waarin huisvesting, duurzaamheid, leiderschap, gedrag, samenwerking en organisatieontwikkeling samenkomen.

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist/Den Haag en vanaf medio 2028 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal 17, tussen € 5620,- en €8028,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vakantiegeld en een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 26 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen.
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

PGGM en hybride werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.

Voor alle functies voeren we een wettelijk verplicht integriteitsonderzoek uit. Hierin onderzoeken we jouw identiteit, referenties en diploma’s. Ook vragen we je een Verklaring Omtrent Gedrag aan te leveren, waarvan je de kosten uiteraard krijgt vergoed. Tijdens de screening wordt er contact opgenomen met jouw werkgevers in de afgelopen vijf jaar.