Magnet.me  -  Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Senior projectleider realisatie opvanglocatie(s) asiel

Baan •
Geplaatst 21 okt. 2026
Delen:
Werkervaring
3 tot 5 jaar
Full-time / part-time
Part-time
Salaris
€ 115 per uur
Opleidingsniveau
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)
Startdatum
2 november 2026
Deadline
23 oktober 2026

Bouw aan je carrière op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Gemeente Bunschoten zoekt een Senior projectleider realisatie opvanglocatie(s) asiel.

  • Startdatum 02-11-2026
  • Uren p/w 24
  • Einddatum 30-04-2027
  • Uurtarief € 115
  • Standplaats Bunschoten
  • Dienstverband Freelance
  • Inzet: gemiddeld 16–24 uur per week

Over de opdracht

Je leidt een afgebakend project voor de voorbereiding van één of meerdere opvanglocaties voor asielzoekers. Je onderzoekt mogelijke locaties, werkt voorstellen uit en bereidt de bestuurlijke besluitvorming voor. Ook begeleid je de communicatie en participatie met inwoners, omwonenden en netwerkpartners en stem je afspraken, procedures en vergunningen af met betrokken partijen, waaronder het COA.

De opdracht vraagt om zorgvuldige afstemming tussen verschillende disciplines en belangen. Je adviseert strategisch en inhoudelijk, stelt zelfstandig bestuurlijke stukken op en verbindt betrokkenen binnen en buiten de organisatie. De daadwerkelijke realisatie en exploitatie van de opvanglocaties vallen buiten de opdracht.

Wat ga je doen?

  • Leiden en coördineren van het project en bewaken van de samenhang tussen ruimtelijke, maatschappelijke, juridische en bestuurlijke vraagstukken.
  • Adviseren over keuzes, risico’s en voortgang en zorgen dat relevante informatie tijdig bij betrokkenen terechtkomt.
  • Organiseren en bewaken van het projectproces, de voortgang en de afspraken en verantwoordelijkheden.
  • Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en zelfstandig opstellen van bestuurlijke stukken.
  • Organiseren en begeleiden van communicatie en participatie met inwoners, omwonenden en netwerkpartners.
  • Belangen, aandachtspunten en zorgen zorgvuldig meenemen in het project- en besluitvormingsproces.
  • Afstemmen met disciplines zoals veiligheid, onderwijs, (gezondheids)zorg, ruimtelijke ordening, vergunningen, communicatie, privaatrecht en financiën, en met externe partners.

Beoogde resultaten

  • Locatieonderzoek en advies: een onderbouwde inventarisatie en beoordeling van mogelijke locaties, met de relevante ruimtelijke, maatschappelijke, juridische en financiële randvoorwaarden, risico’s en aandachtspunten.
  • Bestuurlijke besluitvorming: een uitgewerkt voorstel voor één of meerdere locaties, met bestuurlijke adviezen, besluitvormingsstukken en een overzicht van nog te nemen besluiten.
  • Communicatie en participatie: een participatieaanpak en verslag van de activiteiten, de opgehaalde belangen en zorgen en de verwerking daarvan in de besluitvorming.
  • Afspraken en procedures: een overzicht van benodigde afspraken met het COA en andere betrokken partijen, voorbereide overeenkomsten en relevante procedures en vergunningen, inclusief status en vervolgstappen.
  • Voorbereiding van de vervolgfase: een overdrachts- en vervolgstappenplan met de benodigde activiteiten, verantwoordelijkheden, risico’s, afhankelijkheden en randvoorwaarden voor realisatie en exploitatie.

Wat breng je mee?

  • Een relevante, afgeronde hbo-opleiding.
  • Aantoonbare ervaring als projectleider binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie en bekendheid met bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
  • Het vermogen om bestuurders zelfstandig te adviseren.
  • Relevante werkervaring met asielprocedures, de ketenaanpak asiel en de werkwijze van het COA.
  • Ervaring met bewonersparticipatie binnen een politiek gevoelig dossier.
  • Een sterk gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en het vermogen om kansen, risico’s en belangen tijdig te signaleren.
  • Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om gemakkelijk te schakelen tussen bestuurders, collega’s, inwoners en externe partners.
  • Een doel- en resultaatgerichte werkwijze: je brengt mensen en disciplines samen en vertaalt afspraken naar concrete acties en resultaten.

Eisen

  • Je hebt in minimaal 3 van de laatste 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring met asielprocedures, de ketenaanpak asiel en de werkwijze van het COA.
  • Je hebt in minimaal 3 van de laatste 5 jaar aantoonbare ervaring met bewonersparticipatie binnen een politiek gevoelig dossier.

Werken bij GreenPepper betekent veel meer dan recruitment. Je bent recruiter, accountmanager en consultant in één. Kandidaten weten ons al te vinden, waardoor jij je kunt focussen op gesprekken, relatieopbouw en het maken van de perfecte match. Met veel vrijheid, verantwoordelijkheid en een hecht team werk je dagelijks aan nieuwe kansen, interessante professionals en je eigen ontwikkeling. Hard werken, veel leren en vooral veel plezier maken.

Staffing
Utrecht
Actief in 1 land
8 medewerkers
50% mannen - 50% vrouwen
Gemiddeld 29 jaar oud