Trainer integriteit

Trainer integriteit bij het Ministerie van Defensie

• Utrecht
• 36 - 38 uur
• Op basis van een 38-urige werkweek
• Tijdelijke aanstelling van 2 jaar
• Schaal 10
• €3.913 - €6.244 (bruto)
• Orde / vrede / veiligheid

Dit ga je doen

Wil je een actieve rol spelen in het bevorderen van veiligheid en vertrouwen binnen het Ministerie van Defensie? En ben jij gepassioneerd over integriteit en ethiek in een unieke omgeving? Sluit je aan bij ons team als trainer en maak een verschil.

Als trainer bij het Kenniscentrum Integriteit van onze Centrale Organisatie Integriteit Defensie (COID) geef je en ontwikkel je waardevolle workshops en trainingen aan defensiemedewerkers. Zowel militairen als burgers. Je inspireert hen om integriteit in hun dagelijks werk te waarborgen en biedt praktische handvatten om ethische dilemma’s aan te pakken.

Wat bieden wij jou?

• Een dynamische werkomgeving waarin je jouw creativiteit, kennis en vaardigheden kunt inzetten.
• Mogelijkheden om jouw vaardigheden en kennis verder versterken.
• De kans om verschil te maken in de strijd tegen ongewenst gedrag, fraude en corruptie en het bevorderen van een ethische organisatiecultuur, waar elke medewerker zich gehoord en gewaardeerd voelt.
• Een impactvolle rol binnen een organisatie die beschermt wat ons dierbaar is.

Dit bieden we nog meer

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Dit vragen wij

Werk- en denkniveau en kennis/opleidingsniveau

• HBO werk- en denkniveau met als studierichting trainerschap, opleidingskunde, onderwijsontwikkeling, humanistiek, ethiek of vergelijkbaar;
• Onderwijsbevoegdheid/didactische aantekening;
• Vaardigheid in het omgaan met groepen en het plegen van groepsdynamische interventies;
• Vaardig in het gebruik van en adviseren over onderwijsleermiddelen;
• Vaardigheid in het procedureel en procesmatig coördineren;
• Kennis over integriteit, filosofie en ethiek of andere aanvullende relevante specialistische opleidingen in het integriteitsveld.

Ervaringseisen

• Aantoonbare ervaring met betrekking tot lesgeven en/of het trainen van volwassenen
• Aantoonbare Affiniteit met integriteitsgerelateerde onderwerpen;
• Uitzendervaring (gewenst);
• Ervaring in het participeren in innovatieve, multidisciplinaire opleidings- en trainingsprojecten (gewenst).

Competenties

• Integer
• Flexibel
• Innovatief
• Creatief
• Initiatief
• Netwerken
• Plannen en organiseren
• Verantwoordelijk
• Communiceren
• Omgevingsgericht
• Samenwerken

Hier kom je te werken

Meer over Ministerie van Defensie

De COID is als een bijzondere organisatie-eenheid administratief ondergebracht bij de Bestuursstaf. De directeur van de COID legt rechtstreeks verantwoording af aan de Secretaris Generaal. De COID versterkt de integriteit van de Defensie in een steeds veranderende wereld en verbetert zo diens slagkracht om te beschermen wat ons dierbaar is. Wij staan voor een toegankelijk integriteitsveld dat laagdrempelig is voor medewerkers en waarbij wij met verschillende partners constructief samenwerken, ieder vanuit onze eigen rol. De rol van de COID in het integriteitsveld is die van adviseur van de lijn en medewerkers bij het uitvoeren van het vastgestelde integriteitsbeleid. Wij leveren een bijdrage aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van dit beleid.

De COID bestaat uit de afdelingen Onderzoek, Advies en Analyse, Kenniscentrum Integriteit, ondersteund door de afdeling Bedrijfsvoering. Wij geven gevraagd en ongevraagd advies, zowel in individuele integriteitskwesties als bij integriteitsvraagstukken die betrekking hebben op (werk)processen, organisatiecultuur en -structuur. We adviseren niet alleen bij een vermoeden van een integriteitsschending, we denken ook mee over hoe een dergelijk voorval in de toekomst kan worden voorkomen.

Over het Kenniscentrum

Het Kenniscentrum heeft tot doel de weerbaarheid van Defensie en haar medewerkers in het omgaan met morele vraagstukken te vergroten. Daartoe ontwikkelt zij tools voor de werkvloer om moreel verantwoord gedrag te stimuleren en faciliteren. Ook ondersteunt en adviseert het Kenniscentrum bij het opleiden ten aanzien van ethiek/integriteit. Daarnaast is het Kenniscentrum verantwoordelijk voor de kennisontwikkeling van integriteit. Hiervoor worden trendanalyses uitgevoerd op ontwikkelingen binnen Defensie. We bereiden de Jaarverslagen Integriteit van Defensie voor en we verzorgen een aantal keer per jaar rapportages over de activiteiten binnen Defensie die gericht zijn op het bevorderen van integriteit. Ook zorgt het Kenniscentrum voor het uitvoeren en begeleiden van toegepast wetenschappelijk onderzoek en het vertaalt deze naar organisatie- en beleidsadviezen en praktische toepassingen.

Het Kenniscentrum bestaat uit een hoofd, senior medewerkers kenniscentrum, medewerkers kenniscentrum, junior medewerkers kenniscentrum en trainers.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.