Junior recruiter (detachering)

Voor de Gemeente Westland zijn we op zoek naar een junior recruiter. De opdracht heeft een duur van 3 maanden gedurende 32 uur per week.

Let op: Deze opdracht kan alleen worden vervuld op basis detachering.

De functie

Door het versterken van onze organisatie alsook door de ambities van onze organisatie hebben wij momenteel veel vacatures openstaan. De krapte op de arbeidsmarkt geeft daarbij een extra uitdaging.

Je gaat naast de twee recruiters aan de slag om het hoge aantal openstaande vacatures terug te dringen. Elke recruiter heeft specifieke bedrijfsonderdelen onder zijn/haar beheer waar je zelfstandig meer aan de slag gaat. Je stemt met de teammanager de wensen af en jij geeft advies over de wervingsstrategie.

Je bewaakt de processen van je vacatures. Zijn de teksten goed? Zijn de juiste wervingskanalen ingezet? Je screent de binnengekomen sollicitanten en zorgt ervoor dat de teammanagers de voorgestelde kandidaten adequaat opvolgen. Uiteraard is het gericht zoeken en benaderen van kandidaten een belangrijk onderdeel van je opdracht. LinkedIn recruiter is jou niet onbekend en je weet feilloos de juiste zoektermen in te zetten. Vanuit deze rol heb je overleg met verschillende stakeholders, te weten: HR Adviseurs, teammanagers en cluster directeuren. Je taken voer je deels vanuit huis uit en deels vanuit het gemeentekantoor in Naaldwijk.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

De organisatie

Gemeente Westland is één van de dertig grootste gemeenten van Nederland met ruim 100.000 inwoners. Het gebied staat bekend om zijn duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster die als economische motor fungeert. De gemeente biedt haar inwoners ruimte, rust, groen, en aantrekkelijke woon- en recreatiemogelijkheden. Het is een dynamische, actieve en zich continu ontwikkelende organisatie met een informele sfeer.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.

Je profiel

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter.
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van vacatureteksten en arbeidsmarktcommunicatie.
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Aantoonbare werkervaring als recruiter voor een overheidsorganisatie is een pré.
• Aantoonbare werkervaring met searchen en actief benaderen van de arbeidsmarkt.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met diverse wervings- en selectiestrategieën voor verschillende doelgroepen.
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als recruiter, inclusief minimaal 1 concrete referentieopdracht.