Product Owner Mendix

Als Product Owner Mendix van het Mendix Low Code Platform in Den Bosch geef je richting aan een platform waarmee Enexis sneller, veiliger en consistenter digitale oplossingen realiseert. Je verbindt visie, technologie en samenwerking en zorgt dat teams de meeste waarde uit Mendix halen.

• Den Bosch
• 32 tot 40 uur
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• € 4.953,- en € 7.076,-
• HBO

Wat ga je doen?

Met jouw energie kan het

• Je bouwt mee aan een toekomstbestendig Mendix-platform dat de energietransitie versnelt.
• Je werkt samen met ontwikkelaars, architecten, productmanagers en stakeholders uit verschillende waardeketens.
• Je krijgt ruimte voor ontwikkeling en werkt hybride in een open en professionele omgeving.

Zo ga jij deze uitdaging aan

Je geeft samen met de Product Manager en Systeemarchitect vorm aan de visie en strategie van het Mendix Low Code Application Platform. Vanuit die visie stel je de roadmap op en zorg je dat deze aansluit bij de behoeften van de organisatie, de architectuur en de compliance-eisen van Enexis. Je haalt actief wensen en behoeften op bij stakeholders en vertaalt deze naar features, user stories en een duidelijke backlog. Daarbij bewaak je steeds de balans tussen innovatie, security, standaardisatie, beheersbaarheid en gebruiksgemak. Je ontwikkelt samen met het platformteam standaarden en voorzieningen voor onder andere integraties, mobiele toepassingen, offline werken, AI, security en developer experience. Ook volg je marktontwikkelingen en technologische trends, zodat je kansen voor de verdere ontwikkeling van het platform tijdig herkent. Als ambassadeur van de platformgedachte help je waardeketens en ontwikkelteams om Mendix effectief toe te passen. Je draagt bij aan communities, versterkt de Mendix-community binnen Enexis en helpt mee aan de verdere ontwikkeling van onze manier van werken. We zijn georganiseerd volgens SAFe en werken onder andere vanuit de principes van Team Topologies.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Vormgeven en uitdragen van de visie en strategie voor het Mendix Low Code Platform.
• Opstellen, prioriteren en realiseren van de roadmap met architectuur, productmanagement en stakeholders.
• Ophalen en vertalen van organisatiebehoeften naar features, user stories en een waardevolle backlog.
• Richting geven aan de ontwikkeling van platformvoorzieningen voor security, integraties, mobile, offline werken, AI en developer experience.
• Stimuleren van de platformteamgedachte, communities en een consistente manier van werken binnen Enexis Digital.
• Signaleren en beoordelen van marktontwikkelingen en technologische trends voor de toekomst van het platform.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering. Je weet stakeholders mee te nemen, maakt duidelijke keuzes en geeft richting aan professionals. Daarbij werk je verbindend en resultaatgericht: je brengt mensen in beweging, houdt overzicht en zorgt voor een positieve flow in een dynamische omgeving. Je neemt initiatief, pakt door en voelt je verantwoordelijk voor het resultaat. Tegelijkertijd sta je open voor verandering en weet je verschillende belangen bij elkaar te brengen.

Verder heb je:

• Een hbo+-opleiding in een relevante richting, bijvoorbeeld IT, informatica of bedrijfskunde.
• Ruime ervaring als Product Owner binnen softwareontwikkeling, een platformteam of een cloud enablementteam. Ervaring met Mendix of een vergelijkbaar low-codeplatform is een sterke pré.
• Een Product Owner-certificering, of de bereidheid om deze te behalen.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega’s van het Mendix-platformteam. Je wordt onderdeel van het team dat verantwoordelijk is voor het Mendix Low Code Platform binnen Enexis. Je werkt dagelijks samen met ontwikkelaars, architecten, productmanagers en stakeholders uit verschillende waardeketens.

Samen zorgen jullie ervoor dat teams sneller, veiliger en consistenter digitale oplossingen kunnen realiseren. De sfeer is open, professioneel en gericht op samenwerking. We zijn een van de grootste Mendix-huizen van Nederland. We helpen elkaar vooruit, dagen elkaar uit en bouwen continu aan een modern IT-landschap dat direct bijdraagt aan de energietransitie.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 4.953,- en € 7.076,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 9.107,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen. Of je nu wilt doorgroeien, een carrièreswitch overweegt of je skills verder wilt ontwikkelen: wij stimuleren je om het beste uit jezelf te halen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Ook hebben we een fietsplan om je te stimuleren vaker voor de fiets te kiezen.
• Tijdens het 1e levensjaar van je kind krijg je 9 weken 70% van je dagloon vergoed.

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).