HR Programmamanager Cultuur & Gedrag

Als HR Programmamanager Cultuur & Gedrag zorg jij dat onze visie op cultuur, gedrag, inclusie en sociale veiligheid niet op papier blijft staan, maar zichtbaar wordt in het dagelijks werk. Vanuit ’s-Hertogenbosch én deels vanuit huis beweeg je soepel tussen strategie en uitvoering en geef je samen met leiders, HR en de business richting aan verandering.

• Den Bosch
• 32 tot 40 uur

Wat ga je doen?

Met jouw energie kan het

• Je vertaalt strategische organisatiedoelen naar een heldere visie op cultuur en gedrag. In deze rol combineer je conceptueel vermogen met een praktische inslag.
• Je analyseert welke culturele en gedragsmatige ontwikkelingen in de organisatie nodig zijn om de ambities van Enexis te realiseren en identificeert de belangrijkste organisatiebrede hefbomen voor verandering.
• Je hebt oog voor wat er écht speelt in de organisatie, begrijpt organisatie- en veranderprocessen en handelt daarnaar in de aansturing van diverse initiatieven op cultuur en gedrag.
• Je weet mensen met jouw energie en overtuigingskracht mee te nemen in verandering, ondersteunt leiders en teams in hun rol als dragers van die verandering en creëert eigenaarschap voor de gewenste ontwikkeling. Daarvoor werk je nauw samen met de business, strategie, communicatie, HR en onze netwerken.
• Je zorgt ervoor dat cultuur niet abstract blijft, maar zichtbaar wordt in gedrag, besluitvorming, samenwerking en de manier waarop resultaten worden gerealiseerd.

Zo ga jij deze uitdaging aan

De energietransitie vraagt om een organisatie die niet alleen technisch excelleert, maar ook wendbaar, inclusief en toekomstgericht is. Onze medewerkers maken hierin het verschil. Daarom bouwen wij aan een cultuur waarin medewerkers optimaal kunnen presteren, groeien en zich verbonden voelen. Een Enexis voor iedereen! Daar gaan we voor. Om onze strategische ambities waar te maken, is een cultuur nodig die samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling stimuleert. Cultuur is daarbij geen doel op zich, maar een essentiële voorwaarde voor het realiseren van onze ambities.

Als HR Programmamanager Cultuur & Gedrag ben jij de drijvende kracht achter deze verandering. Je onderzoekt welke cultuur de organisatie nodig heeft om haar strategische en organisatiedoelen waar te maken en vertaalt dit naar concrete interventies, programma's en initiatieven. Je verbindt strategie, cultuur, en organisatieontwikkeling en zorgt ervoor dat de gewenste verandering zichtbaar wordt in de dagelijkse praktijk van leiders, teams en medewerkers.

In deze rol werk je aan relevante thema’s op het gebied van cultuur en gedrag en beweeg je op het snijvlak van strategie, organisatieontwikkeling en HR. Daarbij richt je je niet alleen op cultuurthema's zoals inclusie, diversiteit en sociale veiligheid, maar vooral op de vraag welke cultuur en welk gedrag nodig zijn om de organisatie van de toekomst succesvol te laten zijn.

Je beweegt soepel tussen visie en uitvoering, geeft richting aan beleid en zorgt ervoor dat het beleid daadwerkelijk landt in de organisatie. Daarbij combineer je een scherpe blik op organisatiedynamiek met een systemische benadering van verandering: je begrijpt hoe cultuur, gedrag, structuren, processen en informele patronen elkaar beïnvloeden, Je vertaalt strategische vraagstukken naar effectieve interventies die duurzame gedragsverandering stimuleren.

Je brengt mensen, perspectieven en initiatieven samen, creëert focus en bewaakt de samenhang tussen verschillende ontwikkelingen. Daarbij werk je nauw samen met collega's binnen en buiten HR, leiders, stakeholders en interne netwerken. Je weet draagvlak te creëren zonder de inhoudelijke scherpte of het beoogde resultaat uit het oog te verliezen.

Jouw belangrijkste resultaatgebieden:

1. Bijdragen aan strategierealisatie en visieontwikkeling: je vertaalt de organisatiestrategie naar een heldere visie op cultuur en gedrag. Vanuit deze visie ontwikkel je richtinggevende kaders op relevante cultuurthema’s, zoals inclusie en sociale veiligheid, en vertaal je deze naar concrete keuzes en initiatieven.
2. Organisatie- en cultuurontwikkeling: je begrijpt hoe cultuur, gedrag en organisatiedynamiek binnen Enexis op elkaar inwerken en weet interventies te ontwerpen die duurzame cultuurontwikkeling ondersteunen.
3. Implementatie en veranderaanpak: je realiseert de gewenste cultuur- en gedragsverandering door het leiderschap, HR en de organisatie te activeren en te ondersteunen, zodat gewenst gedrag zichtbaar wordt in de dagelijkse praktijk.
4. Programmamanagement: je initieert, stuurt en realiseert organisatiebrede HR-programma’s en veranderinitiatieven waarbij samenhang, kwaliteit, planning, budget, risico’s en implementatie worden geborgd om beoogde resultaten te realiseren.
5. Samenwerking en alignment: je neemt regie in de samenwerking, brengt mensen bij elkaar en zorgt voor alignment zodat we als organisatie en vanuit HR in dezelfde richting werken.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Je bent fit for the job als je…

• beweegt tussen denken en doen. Je overziet de grote lijnen en beschikt over een sterk analytisch vermogen waarbij je abstracte vraagstukken weet te structureren en te vertalen naar concrete acties en resultaten.
• beschikt over een sterk ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen. Je begrijpt de belangen die spelen binnen een complexe organisatie met een grote maatschappelijke opgave en weet daar tactvol en effectief op in te spelen.
• het vermogen hebt om kansen te herkennen en te benutten, mensen en initiatieven samen te brengen en zo een gezamenlijke beweging in de bredere organisatie op gang te brengen.
• streeft naar resultaat, de kwaliteit van je werk bewaakt en veel waarde hecht aan samenwerking met collega’s.
• kijkt met een systemische blik naar vraagstukken en begrijpt hoe cultuur, gedrag, structuren, processen en leiderschap elkaar wederzijds beïnvloeden.

Verder beschik je over:

• Aantoonbare expertise en ervaring (5-10 jaar) op het brede gebied van cultuur, gedrag en verandermanagement
• WO werk- en denkniveau in Strategisch HRM, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie
• Ruime ervaring met complexe, organisatiebrede veranderopgaven bij grote bedrijven (> 5000 medewerkers)

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met

Het team HR Change & Expertise is onderdeel van de afdeling HRFM. Samen met 10 teamleden bouw je aan de strategische HR agenda en toekomstgericht beleid gericht op mens, organisatie en leiderschap. Je komt te werken in een professioneel en ambitieus team dat strategisch denken combineert met expertise en drijven van verandering. Als team zijn we richtinggevend, verbindend en resultaatgericht, en werken we, samen met HR en de business, met energie en plezier aan de uitdagingen van morgen. Zo blijven we Enexis als werkgever versterken.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

• Salaris tussen € 5.704,- en € 8.149,- bruto per maand (op basis van 40 uur per week).
• Inclusief de secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.488,- bruto per maand. Je ontvangt namelijk 28,7% bovenop je salaris (8% vakantiegeld, een 13e maand van 10,7% en een persoonlijk budget van 10%). Dit kun je laten uitbetalen wanneer je wilt, of je kunt hier extra verlofdagen van kopen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijke budget en 13e maand kun je tot wel 35,5 extra verlofdagen per jaar kopen.
• Mogelijkheden om hybride te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding van € 2,45 netto per dag.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen: Enexis betaalt twee derde van de premie, jij draagt een derde bij.
• Een vitaliteitsbudget van € 700,- bruto per jaar, dat je bijvoorbeeld kunt inzetten voor je sportabonnement, je hobby of om je huis te verduurzamen. Je kunt dit ook opsparen tot € 2.100,- voor je studiekosten of de aflossing van je studieschuld.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform en/of externe opleidingen en trainingen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook buiten werktijd mag gebruiken.
• Een mobiliteitskaart waarmee je eerste klas reist en een reiskostenvergoeding.
• Reiskostenvergoeding en een 1e klas ov-abonnement voor zakelijk gebruik. Ook hebben we een fietsplan om je te stimuleren vaker voor de fiets te kiezen.
• Tijdens het 1e levensjaar van je kind krijg je 9 weken 70% van je dagloon vergoed.

Werk als HR Programmamanager cultuur en gedrag aan het energienetwerk van morgen