Verpleegkundige reizigersadvisering en vaccinaties

Verpleegkundige reizigersadvisering en vaccinaties: adviseren, informeren en vaccineren van mensen die op reis gaan. Lijkt dit je leuk? Lees dan snel verder.

Wat ga je doen?

Je houdt onder medische supervisie van de arts zelfstandig spreekuren op het gebied van reizigerszorg en onder andere beroepsvaccinaties Tijdens het spreekuur indiceer je de vaccinaties en profylaxe die nodig zijn voor de reis van de cliënt en je dient zelf de vaccinaties toe. Deze vaccinaties zijn afhankelijk van reisdoel, reisduur en gezondheid van de reiziger. Tevens geef je voorlichting over het vóórkomen en voorkomen van infectieziekten en andere gezondheidsrisico’s in het buitenland. Je taken bestaan voornamelijk uit:

• Het zelfstandig draaien van spreekuren, onder supervisie van de arts.
• Het maken van een vaccinatieplan en het geven van injecties.
• Het geven van gezondheidsadvies en voorlichting aan mensen die op reis gaan.

Wat bieden wij?

Ook kun je rekenen op:

• een 20- tot 32-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.246,- en maximaal €4.556,- bruto per maand (schaal 8), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, salaris of aflossing studieschuld;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;

Wat vragen wij?

In je werk stel je je proactief op, je legt gemakkelijk contact met de verschillende doelgroepen en weet mensen gerust te stellen. Je beschikt over een klantgerichte instelling en je kan goed samenwerken. Je vindt het fijn om zelfstandig te werken en kan goed schakelen tussen de diverse werkzaamheden. Wij proberen de werkdruk zo goed mogelijk te spreiden, maar de spreekuren zijn soms best hectisch en druk. Dit vind je niet erg en je kan hier ook goed mee omgaan. Je weet prioriteiten te stellen en verantwoordelijkheden hierin te nemen.

Daarnaast vragen wij:

• Je hebt een afgeronde HBO-V opleiding en bent in het bezit van een HBO-V-diploma en een geldige BIG registratie.
• Je beschikt over relevante werkervaring op het gebied van reizigersadvisering en/of infectieziektebestrijding, bij voorkeur bij een GGD;
• Je bent LCR (Landelijk Coördinatiecentrum Reizigersadvisering) geregistreerd of bereid om de opleiding te gaan volgen.
• Je mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden (zowel in de Nederlandse als Engelse taal) zijn uitstekend.

Jij bent bereid om daar waar nodig flexibel in te vallen, bijvoorbeeld bij ziekte of vakantie van collega’s maar ook in periodes bij drukte van onze spreekuren.

Wie zijn wij?

Het team infectieziektebestrijding en reizigerszorg bestaat uit verpleegkundigen, artsen en administratief ondersteuners. Daarnaast is er een afdelingsmanager en twee teamleiders. Ook werken er onder andere deskundigen infectiepreventie, epidemiologen en beleidsmedewerkers. Wij hechten veel waarde aan een goede onderlinge samenwerking, collegialiteit en een goede sfeer. Elke discipline heeft eigen taken maar is ook een belangrijke schakel in de verschillende processen. Op de afdeling is veel laagdrempelig collegiaal overleg tussen de verschillende disciplines. Wij stimuleren het geven en ontvangen van feedback om zowel persoonlijke groei van de medewerkers als gezamenlijke verbetering van de kwaliteit van de afdeling en onze dienstverlening te bereiken. We zetten in op werkplezier en vitaliteit.

Wij werken samen in een maatschappelijke organisatie die de gezondheid van de inwoners van de regio Haaglanden bewaakt, beschermt en bevordert.

Extra informatie

• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.