Senior beleidsadviseur Windenergie

Hoe zorgen we voor voldoende duurzame energie in Zuid-Holland? Als Senior beleidsadviseur Windenergie werk je aan nieuwe windlocaties en de vernieuwing van bestaande windparken. Je brengt belangen samen en geeft participatie, lokaal eigendom en zeggenschap een plek in het beleid. Zo help je bouwen aan een duurzame energievoorziening voor Zuid-Holland.

• Den Haag
• Energietransitie
• Hbo, Wo

Dit ga je doen

Windenergie is een dynamisch werkveld. Als senior beleidsadviseur windenergie werk je aan uiteenlopende vraagstukken: van het ontwikkelen van beleid tot het mogelijk maken van nieuwe windlocaties. Je brengt verschillende belangen samen, zoals ruimtelijke kwaliteit, natuur en milieu, gezondheid, omgevingsrecht en duurzame energie. Daarbij beweeg je je in een politiek-bestuurlijke omgeving waarin de belangen soms uiteenlopen.

Samen met de 12 collega’s van het windteam werk je aan nieuwe locaties voor windenergie in Zuid-Holland. Ook denk je mee over de verdere ontwikkeling van bestaande windlocaties. Je bent sparringpartner en vervanger van de coördinator Duurzame Opwek en brengt jouw kennis van windenergie in bij de Regionale Energiestrategieën (RES).

Je adviseert bestuurders, beantwoordt vragen van Statenleden en zorgt ervoor dat het provinciaal belang goed wordt meegenomen in lokale projecten en op rijksniveau. Ook werk je mee aan beleidsontwikkeling en bestuurlijke besluitvorming.

Je werkt nauw samen met gemeenten, ontwikkelaars, energiecoöperaties en bedrijven. Daarnaast onderhoud je contact met bewoners, omgevingsdiensten, advies- en onderzoeksbureaus en landelijke uitvoeringsorganisaties.

Participatie, lokaal eigendom en zeggenschap krijgen de komende periode een grotere rol in je werk. Je haalt signalen en ideeën van buiten naar binnen en vertaalt deze naar beleid. Zo geef je mede invulling aan de opdracht van Provinciale Staten.

Je belangrijkste taken zijn:

• ontwikkelen en bijstellen van provinciaal beleid voor windenergie;
• adviseren en ondersteunen van de bestuurlijk portefeuillehouder;
• begeleiden van processen om grote windprojecten ruimtelijk mogelijk te maken;
• voorbereiden en begeleiden van bestuurlijke besluitvorming;
• signaleren en uitwerken van initiatieven die windenergie verder brengen;
• verbinden van partijen en overbruggen van tegengestelde belangen.

Dit maakt de functie interessant

• Je draagt bij aan een duurzame energievoorziening in Zuid-Holland en helpt nieuwe windlocaties mogelijk te maken;
• Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan beleid voor participatie, lokaal eigendom en lokale zeggenschap;
• Je werkt aan complexe vraagstukken in een politiek-bestuurlijke omgeving, waarin verschillende belangen samenkomen;
• Je krijgt veel vrijheid om je werk vorm te geven en kansen voor windenergie verder te brengen;
• Je werkt samen met 12 ervaren collega’s in een team waarin kennis delen en elkaar helpen centraal staan;
• Je bouwt een breed netwerk op en krijgt ruimte om je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.

Dit is jouw profiel

Je overziet het speelveld, brengt verschillende belangen bij elkaar en weet mensen mee te nemen in je voorstellen. Je dringt snel door tot de kern, houdt overzicht bij complexe vraagstukken en voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je bent nieuwsgierig, staat open voor andere inzichten en bent een prettige sparringpartner voor collega’s en partners.

Daarnaast neem je het volgende mee:

• academisch denk- en werkniveau;
• minimaal 5 jaar ervaring in een adviserende of strategische rol;
• ervaring met beleidsontwikkeling en beleidsadvies, bij voorkeur in het ruimtelijk domein;
• ervaring met politiek-bestuurlijke processen en gevoelige dossiers;
• kennis van overheidsprocessen in de fysieke leefomgeving en/of de energietransitie, en goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Dit bieden we

• Salarisniveau: Salarisschaal 12
• Maandsalaris exclusief IKB: min.€ 5.118 - max. € 7.233
• Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 75.158 - max. € 106.224
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
• Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
• Aantal uur: 36

Daarnaast krijg je:

• een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
• de mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
• een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod via het Leerplein;
• de ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.

Hier ga je werken

Je gaat werken in het team Energietransitie, dat bestaat uit ongeveer 90 collega’s. We werken in teams van 8 tot 20 mensen aan de energietransitie. Het windteam bestaat uit 12 collega’s die nauw samenwerken en voor elkaar klaarstaan. Samen met de collega’s die de 7 regio’s voor de Regionale Energiestrategieën ondersteunen, en met de teams Energiesystemen, Zon en Eerlijke Energietransitie, werk je aan duurzame energie in Zuid-Holland.

Je werkt afwisselend thuis, op kantoor en in de regio.

Daarnaast maak je deel uit van Team Energie, met ongeveer 20 collega’s. Hier werk je aan je vak ontwikkeling, deel je ervaringen en neem je deel aan kennisbijeenkomsten.

Werken bij ons betekent dat je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Digitale ontwikkeling staat bij ons hoog op de agenda als strategische pijler. Daarom zoeken we collega’s die digitaal gedreven zijn en kansen zien om zichzelf en de organisatie daarin continu te verbeteren.