Bouw aan je carrière op Magnet.me
Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.
Als Senior Business Controller bij Oasen NV in Gouda ben je de vaste onafhankelijke sparringpartner van een van de primaire sectoren.
Functie omschrijving
Je helpt managers bij het sturen op resultaten en in besluitvorming. Daarbij kijk je verder dan alleen de cijfers. Je vertaalt data en ontwikkelingen naar heldere analyses, inzichten, adviezen en concrete stuurinformatie.
Je werkt in een omgeving waarin de investeringen de komende jaren toenemen en duurzaamheid een steeds belangrijkere rol speelt. Juist daarom is jouw strategische en analytische blik van grote waarde om Oasen te helpen onderbouwde keuzes te maken en investeringen effectief te sturen. Verder ga je aan de slag met:
- Professionaliseren van business control binnen jouw sector;
- Versterken van de financiële beheersing van investeringen en projecten;
- Ontwikkelen en monitoren van KPI’s en stuurinformatie die bijdragen aan de realisatie van organisatiedoelstellingen en duurzaamheidsambities;
- Signaleren van risico’s, kansen en mogelijkheden tot bijsturing;
- Bijdragen aan de planning- en controlcyclus, waaronder je bijdrage leveren aan begrotingen, prognoses, jaarplan en rapportages.
Functie eisen
Jij bent een daadkrachtige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen strategie en operatie. Je vindt het leuk om te bouwen, processen te verbeteren en managers te helpen betere keuzes te maken. Daarbij durf je kritisch te zijn en weet je anderen mee te nemen in veranderingen. Verder neem je mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in bijvoorbeeld Bedrijfseconomie, Accountancy of Finance & Control;
- Ervaring als Business Controller of in een vergelijkbare controlfunctie;
- Ervaring met het (gevraagd en ongevraagd) adviseren van management;
- Ervaring met in control houden van investeringsprojecten;
- Affiniteit met duurzaamheid en maatschappelijke vraagstukken;
- Sterke analytische en communicatieve vaardigheden;
- Kennis van Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations en Power BI is een pré.
Arbeidsvoorwaarden
- Een functie voor 36 tot 40 uur per week;
- Een salaris tussen €4.780,- en €6.635,- (op basis van 40 uur) in schaal Schaal 11 van de cao Waterbedrijven;
- Bovenop jouw salaris ontvang je iedere maand een flexibel arbeidsvoorwaardenbudget (FAB) van 15,49% (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). In deze schaal is dit minimaal €740,42 en maximaal €1.027,76. Je kunt hier o.a. extra vakantiedagen mee kopen, het iedere maand laten uitkeren of sparen;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan, flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en een goede pensioenregeling.
Jouw werkplek
Je komt terecht in een hecht team waarin samenwerking centraal staat. De sfeer is informeel, collega’s staan voor elkaar klaar en de deur staat altijd open. Er wordt serieus gewerkt aan belangrijke maatschappelijke opgaven, maar minstens zo belangrijk vinden we werkplezier. Er wordt veel samengewerkt, kennis gedeeld en natuurlijk ook regelmatig met elkaar gelachen.
Het team bestaat uit ervaren collega’s werkzaam in diverse ondersteunende disciplines. In het team zijn 3 Planning & Control Medewerkers, 2 Financiële Administratie Medewerkers, 1 Financial Controller en 3 Business Controllers verantwoordelijk voor de Finance & Control. Als Business Controller rapporteer jij direct aan de teammanager Finance & Control. Als team zijn jullie onderdeel van de sector Finance & Operations.
In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen,…
In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen, maar juist te werken vanuit de drijfveren en passie van de professional. Een wederzijdse, persoonlijke relatie met een kandidaat op te bouwen en hierin te blijven investeren, in hoogconjunctuur én laagconjunctuur. En door als impresario alle belangen van de finance professional te behartigen. Hieruit ontstond de zo kenmerkende aanpak van FinanceFactor: vinden, volgen, verbinden en versterken. Vanuit het vinden, waarbij de professional onderdeel wordt van ons netwerk, volgen we hem of haar continu. We blijven werken aan de relatie en creëren zo een duurzame verbinding. En we versterken de finance professional door permanente educatie en coaching.
De enorme schaarste aan goede kandidaten duurt onverminderd voort. En Albert’s impresariomodel vindt steeds meer navolging door andere recruitmentbureaus. Maar waar veel recruiters uitsluitend searchen, een telefonische intake doen en daarna het kandidaatprofiel overdragen aan de opdrachtgever, blijven wij als enige voortdurend in gesprek met de kandidaten die we hebben gevonden. We leren ze echt goed kennen. Door vertrouwen te geven, oprecht naar ze te luisteren en met ze mee te denken. Ze te blijven volgen en zo een duurzame en persoonlijke relatie te creëren. In onze aanpak gaan we niet uit van hun ervaring, maar vanuit hun potentieel. Daardoor kunnen we onze finance professionals als geen ander begeleiden naar de volgende stap in hun financiële loopbaan. Door deze unieke, persoonlijke werkwijze is FinanceFactor uitgegroeid tot een gewaardeerde partner voor zowel finance professionals als werkgevers.
Persoonlijk kennismaken?
Neem contact op met ons voor een goed gesprek en een heerlijke kop koffie.