Magnet.me  -  Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Universitair Docent Privaatrecht

Geplaatst 29 sep. 2026
Delen:
Werkervaring
2 tot 10 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Functie
Salaris
€ 4.925 - € 6.682 per maand
Opleidingsniveau
Taalvereisten
Engels (Vloeiend)
Nederlands (Vloeiend)
Deadline
14 oktober 2026

Bouw aan je carrière op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Het Molengraaff Instituut voor Privaatrecht is op zoek naar een of meer collega’s met ervaring in universitair onderwijs en onderzoek op het gebied van het privaatrecht. Als Universitair Docent Privaatrecht binnen het Molengraaff Instituut voor Privaatrecht (onderdeel van departement Rechtsgeleerdheid) ben je actief in zowel onderzoek als onderwijs.

  • Faculteit of dienst: Faculteit Recht, Economie, Bestuur en Organisatie

Wat ga je doen?

De afdeling verzorgt het privaatrechtelijk onderwijs in de bachelor (verplichte vakken en keuzevakken), waaronder het togatraject, het notarieel recht traject, de minor Recht, Innovatie en Technologie, het multidisciplinaire traject, de master Privaatrecht, de master Notarieel recht, de master Intellectueel Eigendom, Innovatie en Technologie, de master Law and Technology in Europe, de master Onderneming en Recht, en de Legal Research Master. In overleg met jou wordt bepaald welke vakken jij verzorgt. Je werkt in onderwijsteams waarin collega’s elkaar ondersteunen en van elkaar leren. Je werkt mee aan de verbetering van ons onderwijs ten aanzien van bijvoorbeeld: inhoudelijke ontwikkeling, didactiek, onderwijsvormen of beroepsvaardigheden. Je krijgt (op termijn) coördinerende taken in het onderwijs.

Je verricht voor 35% van je werktijd onderzoek op jouw vakgebied, dat aansluit bij één van de onderzoeksprogramma’s van het departement. Deze zijn ondergebracht in: het Montaigne Centrum voor Rechtsstaat en Rechtspleging, het Utrecht Centre for Regulation and Enforcement in Europe (RENFORCE), het Utrecht Centre for Accountability and Liability Law (UCALL), het Utrecht Centre for European Research into Family Law (UCERF) en het Utrecht Centre for Water, Oceans and Sustainability Law (UCWOSL).

Wat breng je mee?

  • Je bent graag onderdeel van een team en geeft hier uiting aan door open te staan voor samenwerking in diverse verbanden, het delen van kennis en ervaringen, en het bijdragen aan een collegiale, open en inclusieve werkomgeving.
  • Je kunt duidelijk communiceren en anderen goed meenemen in jouw verhaal.
  • Je kijkt kritisch naar je eigen gedrag en werkwijze en neemt verantwoordelijkheid voor je werk en loopbaan.
  • Je streeft ernaar inspirerend onderwijs te verzorgen, waarbij je op creatieve wijze diverse leervormen inzet.
  • Je benadert lesonderwerpen vanuit verschillende perspectieven en houdt er bij het overbrengen van de lesstof rekening mee dat de studentenpopulatie divers is.
  • Je weet studenten te motiveren in hun ontwikkeling.
  • Je toont initiatief in het opzetten en opstarten van onderzoek.
  • In de uitvoering van onderzoek ben je zelfstandig en zoek je verbinding met collega-onderzoekers, om van elkaar te leren en het onderzoek inhoudelijk te versterken.
  • Je zet je in om jouw onderzoeksresultaten zo breed mogelijk te delen, middels publicatie van artikelen en/of op een andere wijze.
  • Je beschikt over de Basiskwalificatie Onderwijs (BKO) of je rondt het traject tijdens de eerste twee jaar van je dienstverband af.
  • Je bent gepromoveerd of rondt op korte termijn je proefschrift af.
  • Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal op niveau C1 (CEFR). Dit is relevant omdat we in beide talen onderwijs verzorgen, en omdat we werken met een internationale groep studenten en medewerkers. We bieden cursussen aan om medewerkers te helpen bij het bereiken van het juiste taalniveau.
  • Een achtergrond in het insolventierecht of het arbeidsrecht is een pré, maar ook zonder deze achtergrond nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Wat bieden wij?

  • een functie voor 12 maanden met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
  • een werkweek van 28 tot 40 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.925,- tot maximaal € 6.682,- (schaal 11 van de cao Nederlandse Universiteiten). Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 38 uur;
  • 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
  • een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden in onze cao bieden we aantrekkelijke extra’s, zoals ruimte voor persoonlijke en professionele groei en flexibele verlofregelingen en extra vakantiedagen. Via het UU-keuzemodel kun je je pakket aanpassen aan jouw behoeften. Zo moedigen we je aan om te groeien in wat je doet, zowel in je werk als in je ontwikkeling.

Over ons

De faculteit Recht, Economie, Bestuur en Organisatie van de Universiteit Utrecht is een unieke combinatie van 3 departementen: Rechtsgeleerdheid, Economie en Bestuurs- en Organisatiewetenschap. Deze 3 vakgebieden verzorgen afzonderlijk én gezamenlijk onderwijs en onderzoek. Door dit multidisciplinaire aanbod is de faculteit een onderscheidende partner voor kennisoverdracht op hoog niveau. De faculteit REBO bevindt zich in het historische centrum van Utrecht.

Rechtsgeleerdheid

‘Recht in Utrecht’ staat voor multidimensionaal onderzoek op de hoofdgebieden van het recht en voor intensief en gevarieerd juridisch onderwijs in een kleinschalige academische gemeenschap. Het onderwijs en onderzoek richten zich primair op de kerngebieden van het recht en de verbanden daartussen: privaatrecht, strafrecht, staats- en bestuursrecht en rechtstheorie, alsmede internationaal en Europees recht.

Het departement wil een actieve en onderscheidende rol spelen met innovatief juridisch onderzoek naar wetenschappelijk en maatschappelijk relevante thema’s en met uitdagend onderwijs dat studenten opleidt tot juristen die leiding kunnen geven aan maatschappelijke veranderingen.

Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen.

We work on a better future. In order to do that, we join forces with academics, students, alumni, social partners, the government and the corporate world. Together, we look for sustainable solutions to the big challenges of today and tomorrow.

Educatie
Utrecht
7.000 medewerkers