Corporate Recruiter

Van Technisch Manager tot Business Analist en van VvE Manager tot Property Administrator: weet jij verschillende doelgroepen te vinden én enthousiast te maken?

Bij Schep Vastgoedmanagers zijn we volop in beweging. We groeien, ontwikkelen en professionaliseren onze organisatie verder. En daarvoor hebben we goede mensen nodig. Daar kom jij in beeld.

Voor ons kantoor in Zoetermeer zoeken wij een Corporate Recruiter voor 32-40 uur die recruitment binnen Schep Vastgoedmanagers met energie en eigenaarschap oppakt. Iemand die niet afwacht tot de juiste kandidaat toevallig solliciteert, maar zelf de arbeidsmarkt op gaat.

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe collega’s voor Schep Vastgoedmanagers. Je werkt aan uiteenlopende vacatures binnen onder andere vastgoedmanagement, techniek, VvE-beheer, finance, administratie en onze stafafdelingen.

Je bent voor onze leidinggevenden dé recruitmentpartner. Je bespreekt wat zij nodig hebben, denkt kritisch mee over het profiel en bepaalt vervolgens hoe je de juiste doelgroep het beste kunt bereiken.

Daarna ga je aan de slag: vacature schrijven, campagne uitzetten, kandidaten zoeken, gesprekken voeren en zorgen dat het recruitmentproces blijft lopen.

Concreet houd je je bezig met:

• Zelfstandig begeleiden van vacatures van intake tot aanname;
• Schrijven en optimaliseren van wervende vacatureteksten;
• Actief zoeken en benaderen van kandidaten via LinkedIn, jobboards en social media;
• Voeren van screenings en selectiegesprekken en adviseren van leidinggevenden;
• Opzetten en optimaliseren van recruitmentcampagnes en arbeidsmarktcommunicatie;
• Continu verbeteren van onze recruitmentaanpak en candidate experience.

Je krijgt daarbij veel vrijheid om zelf met ideeën te komen. Zie jij een doelgroep die we anders moeten benaderen? Een nieuw recruitmentkanaal dat we moeten proberen? Of kan een onderdeel van ons proces slimmer? Dan horen we dat juist graag.

Jij als ideale kandidaat

Recruitment is jouw vak. Je krijgt energie van het vinden van mensen en vindt het leuk om je te verdiepen in verschillende doelgroepen.

Je bent nieuwsgierig, makkelijk in contact en durft de telefoon te pakken. Tegelijkertijd kun je goed schakelen met leidinggevenden en ben je niet bang om kritisch mee te denken over een vacatureprofiel of wervingsaanpak.

Je wacht niet af tot het werk naar jou toe komt, maar neemt initiatief en houdt overzicht over je vacatures. Verder:

• heb je een afgeronde bacheloropleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• heb je minimaal 2 jaar relevante recruitmentervaring;
• heb je ervaring met actieve sourcing en het benaderen van kandidaten;
• weet je hoe je LinkedIn, jobboards en social media effectief inzet voor recruitment;
• kun je verschillende vacatures en doelgroepen tegelijkertijd managen;
• ben je communicatief sterk en weet je makkelijk verbinding te maken met kandidaten én leidinggevenden;
• werk je zelfstandig, gestructureerd en resultaatgericht;
• beheers je de Nederlandse taal uitstekend.

Waarom werken als Corporate Recruiter bij Schep Vastgoedmanagers?

Omdat je bij ons niet iedere dag hetzelfde profiel werft.

Schep Vastgoedmanagers is actief binnen verschillende disciplines van vastgoedmanagement. Daardoor werk je tegelijkertijd aan commerciële, technische, financiële, administratieve en specialistische vacatures.

Daarnaast zijn we als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt daarom de ruimte om mee te denken over hoe we recruitment beter, slimmer en aantrekkelijker kunnen organiseren.

We houden van korte lijnen, initiatief en mensen die zeggen: “Volgens mij kan dit beter” – en vervolgens ook helpen om het beter te maken.

Wat wij te bieden hebben?

Natuurlijk vinden we het belangrijk dat jij net zo goed op je plek zit als de mensen die jij voor ons gaat werven. Daarom bieden we je:

• een salaris tussen € 3.500 en € 4.200 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring;
• een laptop & mobiele telefoon;
• een premievrije pensioenregeling;
• 26 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• 8,33% vakantiegeld;
• reiskostenvergoeding;
• flexibiliteit en aandacht voor een goede werk-privébalans;
• ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling;
• een informele werksfeer met betrokken collega’s;
• leuke bedrijfsactiviteiten en sportevenementen.

Vanuit Zoetermeer werken onze collega’s dagelijks aan professioneel vastgoedmanagement voor huurders, bewoners, eigenaren en opdrachtgevers.

We beheren tienduizenden huur- en koopwoningen en zijn actief binnen verschillende disciplines, waaronder woningmanagement, verhuurmanagement, nieuwbouwmanagement, VvE-management en advies & data.

Wat ons verbindt? We willen continu blijven verbeteren en geven collega’s de ruimte om initiatief te nemen, zichzelf te ontwikkelen en mee te bouwen aan onze organisatie.