Promovendus Ontwikkeling online DNA-poli voor families met erfelijke borstkanker

Voor ons landelijke KWF-project Improving Breast Cancer Prevention by Enhancing Identification of Carriers of Mutations in High-Risk Breast Cancer Genes: A Multidimensional Approach zoeken we bij het UMC Utrecht een Promovendus Ontwikkeling online DNA-poli voor families met erfelijke borstkanker.

Dit ga je doen

Je ontwikkelt en analyseert de online DNA-poli, een online poli voor families met erfelijke borstkanker. Dat doe je samen met onderzoekers, artsen, patiënten en patiëntvertegenwoordigers. De DNA-poli moet patiënten en familieleden laagdrempelige toegang geven tot informatie over erfelijke borstkanker in de familie en hen ondersteunen bij de keuze voor DNA-onderzoek. Met de online DNA-poli willen we de toegang tot genetische informatie en DNA-onderzoek voor patiënten en familieleden eenvoudiger maken. Een virtuele assistent is een belangrijk onderdeel van de DNA-poli.

Vervolgens ga je de online DNA-poli landelijk testen in een gerandomiseerde trial. Je onderzoekt hoe de DNA-poli wordt gebruikt, wat de ervaringen van patiënten, familieleden en zorgverleners zijn en of de DNA-poli bijdraagt aan passende toegang tot DNA-onderzoek.

De DNA-poli is onderdeel van een landelijk onderzoeksproject dat zich richt op het beter opsporen van mensen met een erfelijke aanleg voor borstkanker. Binnen dit project ontwikkelen we samen met collega’s en patiënten innovatieve strategieën om erfelijke borstkanker beter en eerder op te sporen. Dit doen we door knelpunten in het proces van genetisch onderzoek, counseling en familieonderzoek aan te pakken. Zo dragen we bij aan het voorkomen van ziekte en sterfte.

Het project wordt gefinancierd door KWF Kankerbestrijding.

Hier ga je werken

De afdeling Genetica van het UMC Utrecht is onderdeel van de divisie Laboratoria, Apotheek en Medische Genetica (LAB). De afdeling Genetica bestaat uit vijf secties: Klinische Genetica, Genoomdiagnostiek, Metabole Diagnostiek, Bio-informatica en Research. We doen onderzoek naar nieuwe diagnostiek, nieuwe ziektegenen en de pathogenese en behandeling van genetische ziekten.

Je komt terecht in een collegiale omgeving waarin je samen met 250 collega’s van de afdeling Genetica bijdraagt aan patiëntenzorg en wetenschappelijke vooruitgang. Samen bouwen we aan de toekomst van de genetische zorg.

Daarnaast werk je samen met collega’s uit andere ziekenhuizen in Nederland die betrokken zijn bij het landelijke project. Dit zijn met name medisch specialisten en andere promovendi.

Met meer dan 12.000 medewerkers is het UMC Utrecht een van de grootste publieke zorginstellingen van Nederland. Onze locatie op het Utrecht Science Park biedt directe verbindingen met het Hubrecht Instituut, het Prinses Máxima Centrum en het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM). Dit zijn ideale partners voor kennisuitwisseling en gezamenlijke onderzoeksprojecten.

Dit neem je mee

• Je bent afgestudeerd, bij voorkeur in de geneeskunde.
• Ervaring als (basis)arts in de klinische genetica is een pre.
• Je hebt een goede methodologische basis.
• Je hebt ervaring met kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden.
• Je beschikt over uitstekende organisatorische vaardigheden en communiceert uitstekend in het Nederlands.
• Je werkt nauwgezet en zelfstandig en hebt een sterk analytisch vermogen.
• Je werkt graag samen in een multidisciplinaire setting.

Je voert het onderzoek uit in nauwe samenwerking met onderzoekers van het Antoni van Leeuwenhoek en de Universiteit Twente.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 3724 en € 5867 bruto per maand (schaal 10), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van het project: 4 jaar, startdatum 1 januari 2027.
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• 100% vergoeding van je OV-kosten. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je € 0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis).
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.