Agile Coach

Wij zijn op zoek naar een Agile Coach voor de begeleiding van onze Multidisciplinaire Teams.

Functieomschrijving

De Agile Coach richt zich specifiek op het faciliteren van processen en het coachen van teams. Door te werken aan een gezonde teamdynamiek en een cultuur van continu leren en verbeteren, stelt de Agile Coach teams in staat om de strategische prioriteiten van de Product Owners effectief te realiseren.

Als Agile Coach begeleid je teams in hun ontwikkeling naar meer eigenaarschap, betere samenwerking en het leveren van waarde. Door te coachen, faciliteren en instrueren help je teams om zelf tot inzichten en oplossingen te komen.

Je richt je op het versterken van samenwerking binnen en tussen teams. Je verbindt mensen, maakt patronen in gedrag en samenwerking zichtbaar en helpt deze te doorbreken wanneer ze groei belemmeren. Daarbij creëer je een omgeving waarin vertrouwen, openheid en veiligheid voorop staan.

Daarnaast draag je bij aan een cultuur waarin teams verantwoordelijkheid nemen, elkaar aanspreken en samen werken aan verbetering. Zo help je de organisatie om wendbaarder en effectiever te worden, met als doel het realiseren van duurzame waarde.

Teamcoaching en ontwikkeling

• Begeleiden van teams bij het toepassen van agile principes, het versterken van samenwerking, het aanbrengen van focus en hun ontwikkeling naar zelforganiserende teams
• Teams helpen bij het verbeteren van flow & waardecreatie, en het verhogen van voorspelbaarheid & leverbetrouwbaarheid
• Faciliteren van sessies zoals stand-ups, planningen, reviews en retrospectives
• Ondersteunen Product Owners en ICT Cluster Managers in hun rol en persoonlijke groei
• Coachen van teams in het creëren van een veilige werkomgeving en een open, constructieve feedbackcultuur

Organisatie en transitiebegeleiding

• Adviseren van directie en management over de Agile transitie en organisatie-ontwikkeling
• Signaleren van belemmeringen in structuur, cultuur en gedrag en deze bespreekbaar maken
• Ondersteunen bij het vertalen van strategische doelen naar wendbare werkwijzen op teamniveau

Cultuur en samenwerking

• Stimuleren van samenwerking en kennisdeling over team- en afdelingsgrenzen heen.
• Teams helpen bij het reduceren van afhankelijkheden en bottlenecks
• Creëren van randvoorwaarden voor wendbaarheid, zoals veiligheid, transparantie, visuele werkvormen en ruimte om te experimenteren
• Monitoren van teamvolwassenheid en ondersteunen van teams bij het formuleren en realiseren van groeiacties.

Functie-eisen

Opleiding en ervaring

• Je beschikt over HBO+ of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een relevante opleiding in Agile Coaching
• Je hebt minimaal 3–5 jaar ervaring als Agile Coach, Scrum Master of in een vergelijkbare coachende rol
• Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van multidisciplinaire teams en Agile transities

Vaardigheden

• Je beschikt over uitstekende coaching- en groep ondersteunende vaardigheden.
• Je hebt sterk ontwikkelde luister-, observatie- en reflectievaardigheden.
• Je bent organisatiesensitief, mensgericht en resultaatgericht.
• Je hebt ervaring met verandermanagement, cultuurontwikkeling en groepsdynamiek.
• Je bent communicatief sterk en beweegt je gemakkelijk op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Je hebt ervaring met flow metrics en gebruikt data om werk inzichtelijk te maken en teams te ondersteunen bij het verbeteren van hun prestaties.
• Je toont voorbeeldgedrag: open, transparant, lerend en reflectief.
• Je handelt contextbewust en stemt je coaching af op de volwassenheid en behoeften van het team.
• Je schakelt flexibel tussen verschillende coachrollen, afhankelijk van de situatie.

Pre’s/ nice-to-haves

• Je hebt kennis van of affiniteit met de onderwijs- en/of publieke sector.

TU Delft

Bij TU Delft maken mensen het verschil. Met hun kennis en nieuwsgierigheid zorgen zij voor sterk onderwijs, vernieuwend onderzoek en innovaties die verder komen dan de campus. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, samen te werken en jezelf te ontwikkelen. Wie bij TU Delft werkt, sluit zich aan bij een internationale community van professionals en studenten. Samen bouwen we aan kennis, innovatie en oplossingen die de wereld vooruithelpen.

Universiteitsdienst – Directie ICT

Bij de directie ICT werken we met circa 200 collega’s verdeeld over een aantal teams: Shared Service Center, Project Management Services, Informatiemanagement, Security, Privacy & Architectuur en Innovatie.

We werken als directie ICT gezamenlijk met de faculteiten en andere directies van de TU Delft aan uiteenlopende projecten. De complexiteit en grootte van de organisatie zorgen ervoor dat ons werk vaak een uitdagende puzzel is. De grootste opdracht waar we de komende jaren als TU Delft voor staan, is het versnellen van de digitalisering om zo onze positie als universiteit van wereldklasse te versterken.

We werken veel samen met de specialisten op onze eigen ICT-afdeling en met onze collega’s verspreid over de universiteit. De cultuur is informeel en inclusief. Bovendien krijg je binnen de directie ICT het vertrouwen en de vrijheid om je eigen werk in te delen. Er is veel mogelijk op het gebied van opleidingen en wij vinden jouw persoonlijke ontwikkeling belangrijk.

Arbeidsvoorwaarden

• Het dienstverband is 1 jaar. Tijdelijk met uitzicht op vast.
• Een functieomvang van 38-40 uur per week.
• Een salaris dat is gebaseerd op Schaal 11 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met salaris tussen €4925 - €6682 bruto per maand op basis van een volledige werkweek (38 uur), plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
• Korting bij zorgverzekeraars op aanvullende pakketten.
• Flexibele werkweek.
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
• Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.

Faculteit/Dienst: University Corporate Office – IT

FTE: 1

TU Delft voert in het kader van kennisveiligheid een risicobeoordeling uit bij het werven van personeel. De beoordeling vindt plaats bij de laatst overgebleven kandidaten in het selectieproces. Wanneer de uitkomst van de risicobeoordeling negatief is, dan wordt de kandidaat daarover geïnformeerd.