Medior omgevingsmanager fysieke leefomgeving

Als medior omgevingsmanager fysieke leefomgeving bij VINU werk je aan ruimtelijke ontwikkelingen die Nederland verder brengen. Een complexe stedelijke herontwikkeling, het vergroenen van de openbare ruimte of de transformatie van een stationsgebied. Jij bent een bruggenbouwer: verbindend en daadkrachtig. Je kent de belangen, zoekt naar slimme manieren om die samen te brengen en je maakt keuzes inzichtelijk – zodat het project vooruit kan.

Jouw rol als omgevingsmanager

Goed omgevingsmanagement betekent voor VINU niet dat iedereen volledig achter de inhoud van een project staat. Het betekent wel: de belangen, verhoudingen en gevoeligheden kennen en strategisch beslissen wie je welk moment en op welke manier betrekt. Daarin is jouw rol cruciaal. Jij hebt de voelsprieten, bent het aanspreekpunt, legt relaties, zorgt dat partijen waar mogelijk hun inbreng terugzien en dat ze begrijpen waarom bepaalde keuzes zijn gemaakt.

• Daadkrachtig: Jij weet wat nodig is voor goed omgevingsmanagement en pakt dat op. Je werkt een strategisch plan uit, maakt verwachtingen helder en helpt projectteams en opdrachtgevers om zorgvuldig keuzes te maken.
• Omgevingsbewust: Je verkent en overziet het speelveld, herkent bestuurlijke, ambtelijke en maatschappelijke belangen en weet welke partijen het project verder brengen of juist een risico vormen. Je bewaakt de samenhang en signaleert wanneer er interventies nodig zijn.
• Communicatie & participatie: Je weet het verhaal achter het project moeiteloos uit te dragen, en kunt gemaakte keuzes helder uitleggen. Voor het organiseren en leiden van een participatiebijeenkomst draai je je hand niet om.
• Verbindend in het hele proces: Je zorgt dat je stakeholders betrekt in alle fasen van het project. Je bent een luisterend oor, kent de belangen en zoekt naar slimme manieren om die samen te brengen. Je schrikt niet terug voor complexiteit en je kunt eventuele conflicten kundig oplossen.
• Kennis & ontwikkeling: je draagt actief bij aan de kennisontwikkeling en groei van VINU. Je deelt inzichten, helpt collega’s, weet nieuwe opdrachten te genereren en bouwt mee aan de verdere positionering van VINU.

VINU werkte als omgevingsmanager onder andere aan een masterplan voor de transformatie van Overvecht Centrum, aan gezonde stedelijke vergroening in Leiden met de autoluwe binnenstad het Singelpark en de Tweede Groene Ring en aan een veiligere inrichting van de Zeeweg in Zuid-Kennemerland.

Werken bij VINU, maak werk van je ambitie

VINU is overtuigd dat ruimtelijke ontwikkelingen sneller en beter kunnen. We helpen om Nederland opnieuw in te richten: van stad tot regio, van infrastructuur tot gebiedsprocessen. We werken voor (semi)overheden aan toonaangevende opdrachten – altijd met maatschappelijke impact. Van de skyline van Den Haag tot de energietransitie in de Rotterdamse haven, van natuurinclusieve landbouw tot klimaatadaptieve infrastructuur.

Bij VINU staat persoonlijke ontwikkeling centraal: je maakt zelf de keuzes die bijdragen aan jouw groei als professional. Tegelijkertijd doen we het samen. We zijn een hecht team van meer dan 35 professionals, delen ervaringen en kennis en ondersteunen elkaar met creatieve input, bijvoorbeeld tijdens ateliers, inspiratiesessies en intervisie. Elke vrijdag werken we samen op één van onze twee vestigingen (in Leiden en Amsterdam). Ook buiten het dagelijkse werk zoeken we elkaar op tijdens de jaarlijkse strategiedagen op locatie, wintersport, familiedag, teamuitjes, borrels en etentjes. We zijn ondernemend: we bouwen allemaal mee aan VINU en delen in het succes.

We zoeken gedreven mensen, vrij van geest, die met veel energie en plezier de mouwen opstropen. Bij VINU zijn we allemaal anders en juist dat is onze kracht.

Wat jij meebrengt in deze rol

Als omgevingsmanager bij VINU leg je verbinding tussen de belangen van partijen en de fysieke projecten, geef je vorm aan de participatie, bewaak je het speelveld en zorg je voor heldere communicatie. Je hebt gevoel voor (politieke) verhoudingen en belangen, bent ondernemend je kunt je zowel onafhankelijk als verbindend opstellen. Verder beschik je over:

• Een afgeronde academische opleiding.
• 4-8 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 2 jaar ervaring met omgevingsmanagement.
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement en het organiseren van (complexe) participatie- of omgevingstrajecten.
• Ervaring met gebiedsontwikkeling, stedelijke ontwikkeling, mobiliteit of openbare ruimte, bij voorkeur in een overheidsorganisatie
• Een nieuwsgierige blik en de bereidheid om je verder te ontwikkelen binnen het vakgebied.
• Een ondernemende instelling: je draagt bij aan de ontwikkeling van jezelf, je collega’s en VINU.

Waar je als VINU’er op kunt rekenen

Bij VINU heb je zelf de regie over je werk en je ontwikkeling. Maar wanneer je vastloopt, staan je collega’s klaar om je verder te helpen.

Wat wij bieden:

• Financieel. Een salaris tussen de € 3.725 en € 6.086 – afhankelijk van je ervaring, een bijpassend pensioen, mobiliteitsbudget en winstdeling.
• Ontwikkeling. We trainen vanuit VINU Academy de belangrijkste vaardigheden voor ons werk. We maken daarnaast een meerjarig ontwikkelprogramma op maat met (externe) opleidingen en coaching. We delen onderling kennis via ateliers, inspiratiesessies en intervisie.
• Flexibiliteit. Flexibele werktijden en hybride werken (thuis, kantoor, opdrachtgever).
• Vrije tijd. Je krijgt bij ons 31 vakantiedagen, verlofregelingen en mogelijkheden voor een sabbatical.
• Welzijn. We werken met een eigen welzijnsprogramma gericht op sport, mentale gezondheid en financiële coaching.
• Ondernemerschap. Iedereen draagt bij, door middel van interne projecten en taken, aan de ontwikkeling van VINU.
• Maatschappij. Samen investeren we in onze omgeving en maatschappelijke projecten.
• Faciliteiten. Je krijgt een laptop en telefoon en je krijgt alles te leen voor een goede thuiswerkplek.
• Thuisbasis. We werken vanuit twee mooie nieuwe vestigingen – in het hartje van Leiden en op de NDSM-werf in Amsterdam. Dit is de thuisbasis waar we elkaar minimaal één keer per week ontmoeten. Maar net zo belangrijk voor het gevoel van ‘thuis’ is dat we jaarlijks samen op reis gaan (strategische ontwikkeldagen) en een familiedag en teamuitjes organiseren.