Senior adviseur Inhuur

Wil jij bijdragen aan de verdere professionalisering van externe inhuur binnen een complexe en maatschappelijke organisatie? Heb jij ruime ervaring met inhuurvraagstukken en weet je complexe situaties rondom externe inzet te vertalen naar praktisch en onderbouwd advies? En vind je het interessant om vanuit jouw inhoudelijke expertise samen met collega’s de dienstverlening rondom externe inhuur verder te ontwikkelen?

Wat ga je doen?

De VNG werkt dagelijks aan maatschappelijke vraagstukken die vragen om specialistische kennis en flexibiliteit. Externe professionals spelen hierin een belangrijke rol. Ontwikkelingen zoals de Wet DBA, de WTTA en veranderingen op de arbeidsmarkt maken een professionele en rechtmatige inrichting van externe inhuur steeds belangrijker.

Als Senior adviseur Inhuur ben je een ervaren inhoudelijk adviseur die management en interne opdrachtgevers ondersteunt bij complexe inhuurvraagstukken. Je kent de praktijk, weet snel tot de kern te komen en vertaalt jouw kennis naar duidelijke en toepasbare adviezen.

Je werkt daarbij nauw samen met Recruitment en Inkoop. Samen met deze collega's geef je uitvoering aan het nieuwe inhuurbeleid en draag je bij aan de verdere professionalisering en doorontwikkeling van de dienstverlening rondom externe inhuur. Vanuit jouw ervaring signaleer je waar beleid, processen en werkwijzen verder kunnen worden verbeterd en help je deze verbeteringen in de praktijk te realiseren.

Hierbij heb je onder andere de volgende taken:

• Adviseren van management, directie en interne opdrachtgevers over complexe vraagstukken rondom externe inhuur.
• Beoordelen van complexe inhuursituaties en adviseren over passende vormen van externe inzet, inclusief aandachtspunten en risico's.
• Fungeren als inhoudelijk expert en vraagbaak op het gebied van externe inhuur, waaronder Wet DBA, WTTA, SNA en relevante arbeidsrechtelijke ontwikkelingen.
• Vertalen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en arbeidsmarkt naar praktische adviezen en oplossingen.
• Signaleren van risico's, knelpunten en verbetermogelijkheden binnen de inhuurpraktijk en bijdragen aan concrete verbeteringen.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en professionalisering van beleid, kaders, processen en werkwijzen rondom externe inhuur.
• Bijdragen aan een goede en uniforme dienstverlening rondom externe inhuur, in samenwerking met recruitment, inkoop en andere betrokken disciplines.
• Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt en escalatiepunt bij complexe inhuurvraagstukken.
• Onderhouden van professioneel leveranciersmanagement en bijdragen aan goede samenwerking met leveranciers.

Waar maak je deel van uit?

Binnen de VNG ondersteunt Bedrijfsvoering de organisatie bij het realiseren van maatschappelijke opgaven. Bedrijfsvoering bestaat uit Business Support, Financiën, HR, Inkoop, I&A en Facilitaire Dienst. Samen werken we aan een professionele, betrouwbare en toekomstbestendige organisatie.

Bedrijfsvoering is volop in ontwikkeling. We versterken de samenwerking tussen disciplines, professionaliseren onze dienstverlening en ontwikkelen ons naar een meer integrale en strategische ondersteuning van de organisatie.

HR speelt hierin een belangrijke rol. De HR afdeling bestaat uit circa 25 professionals binnen Recruitment, HR Advies, HR Operatie, Leren & Ontwikkelen en Vitaliteit & Inzetbaarheid.

Je maakt onderdeel uit van het team Recruitment. Binnen dit team ben jij vanuit jouw expertise het inhoudelijke aanspreekpunt voor complexe vraagstukken rondom externe inhuur. Externe inhuur is daarbij een gezamenlijke verantwoordelijkheid van HR/Recruitment en Inkoop. Je werkt daarom intensief samen met collega's binnen Recruitment en Inkoop en draagt vanuit jouw rol bij aan het verder versterken en doorontwikkelen van deze samenwerking. Zo zorg je ervoor dat beleid, processen en dienstverlening rondom externe inhuur goed op elkaar aansluiten.

Je werkt vanuit Recruitment dicht op de praktijk en bent een belangrijke inhoudelijke gesprekspartner voor interne opdrachtgevers en collega's bij complexe inhuurvraagstukken. Vanuit jouw kennis en ervaring draag je daarnaast bij aan de verdere professionalisering van de inhuurorganisatie en de uitvoering en doorontwikkeling van het inhuurbeleid.

Wat bieden we jou?

Je krijgt een contract voor tijdelijk contract met uitzicht op vast. Jouw salaris bedraagt maximaal € 7.094,18 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (inschaling vindt plaats volgens cao rijkschaal 12). Daarnaast is de inschaling afhankelijk van opleiding en werkervaring met daarbij mogelijk plaatsing in een aanloopschaal. Je krijgt een individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,5% van jouw salaris en is opgebouwd uit het vakantiegeld van 8% en de eindejaarsuitkering van 8,5%. Je kunt zelf kiezen hoe je het IKB inzet. Bijvoorbeeld voor een fiets, sport of extra verlof. Je krijgt een volledige reiskostenvergoeding met NS Businesscard én een uitstekende pensioenopbouw bij ABP waarvan de werkgever 70% betaalt.

Je geeft zelf sturing aan je carrière. Wij ondersteunen jou daarin met de benodigde faciliteiten om te leren en jezelf te ontwikkelen. Je werkt hybride en krijgt de ruimte om zelf te bepalen hoe je je werkdag invult. Ben je op kantoor? Dan werk je in een mooie werkomgeving in een monumentaal pand; de Willemshof. Daarnaast kun je rekenen op goede lunchopties in ons bedrijfsrestaurant!

Wat neem je mee?

Je bent een ervaren adviseur die het vak van externe inhuur goed kent. Je hebt ruime ervaring met complexe inhuurvraagstukken en weet vanuit die ervaring zelfstandig tot een goed advies en een passende oplossing te komen. Je bent inhoudelijk sterk, staat stevig in je schoenen en weet wanneer je richting moet geven en wanneer samenwerking nodig is.

Je bent praktisch ingesteld en houdt ervan om vraagstukken daadwerkelijk op te lossen. Tegelijkertijd kijk je verder dan de casus van vandaag. Je ziet waar zaken beter, slimmer of professioneler kunnen en vindt het vanzelfsprekend om daar samen met collega's aan bij te dragen.

Je bent benaderbaar en samenwerkingsgericht. Je schakelt gemakkelijk met verschillende disciplines en niveaus binnen de organisatie en weet jouw kennis en ervaring op een heldere manier over te brengen.

Verder herken je jezelf in onderstaande punten:

• Hbo- of wo werk- en denkniveau door opleiding en/of relevante werkervaring.
• Ruime en aantoonbare ervaring met externe inhuur en complexe inhuurvraagstukken.
• Ervaring met advisering aan management en interne opdrachtgevers.
• Ervaring met de praktische uitvoering en begeleiding van inhuurvraagstukken.
• Goede kennis van wet- en regelgeving rondom externe inhuur, waaronder de Wet DBA, WTTA, SNA en relevante arbeidsrechtelijke ontwikkelingen.
• Ervaring met verschillende vormen van externe inzet en het beoordelen van de meest passende vorm.
• Ervaring met het verbeteren van processen en dienstverlening rondom externe inhuur.
• Ervaring aan zowel opdrachtgeverzijde als bureauzijde is een sterke pré.

Waar kom je te werken

Bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) werken we vanuit de omkeringsgedachte. Voor ons zijn gemeenten de eerste overheid, omdat zij het dichtst bij de inwoner staan. Daarom helpen we gemeenten een stap naar voren te zetten, zodat ze hun inwoners optimaal kunnen bedienen. Omdat we 342 gemeenten ondersteunen en zij ook onze agenda bepalen, maken we landelijk het verschil.

• Personeel en organisatie
• WO
• 32 - 36 uur