Bouw aan je carrière op Magnet.me
Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.
Wil jij impact maken op beloning en arbeidsvoorwaarden binnen een organisatie volop in beweging? Als Compensation & Benefits Adviseur geef je richting aan toekomstgericht HR-beleid. Maak het verschil bij SPIE!
- Breda
- 40 uur
- Medior
- Management & Staf
- Overige
- HBO
Dit ga je doen als
Als Compensation & Benefits Adviseur bij SPIE draag je vanuit HR bij aan een arbeidsvoorwaardenbeleid dat medewerkers waardeert, ondersteunt en motiveert. Je werkt op het snijvlak van beloning, arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, data en wet- en regelgeving. Met jouw expertise zorg je voor een beleid dat marktconform, uitlegbaar, compliant en intern consistent is. Je werkt nauw samen met HR-collega’s en verschillende stakeholders en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere, onderbouwde adviezen. Als Compensation & Benefits Adviseur houd je ontwikkelingen in de markt en de wetgeving zowel binnen als buiten SPIE scherp in de gaten. Je combineert data en inhoudelijke expertise met een praktische blik en zorgt dat beleid aansluit bij de organisatie.
- Je ontwikkelt, beheert en actualiseert het toekomstgerichte compensation & benefits-beleid;
- Je analyseert beloningsdata, loonkosten en interne salarisverhoudingen en vertaalt je inzichten naar concrete adviezen;
- Je ondersteunt bij salarisrondes, bonusregelingen en beoordelingscycli;
- Je bewaakt de correcte toepassing van cao’s, arbeidsvoorwaardenregelingen en relevante wet- en regelgeving;
- Je stelt rapportages en analyses op voor interne stakeholders en maakt complexe informatie begrijpelijk.
Dit is het voor mij
- Een goed salaris én winstuitkering;
- Reiskostenvergoeding;
- Flexibele arbeidsvoorwaarden die bij jou passen;
- Meer dan 1250 opleidingen om uit te kiezen;
- Volop vakantie- en ADV-dagen;
- Een goede pensioenregeling;
- Mogelijkheid om voordelig aandeelhouder te worden.
Dit heb je nodig
Jij combineert specialistische kennis met een analytische en gestructureerde aanpak. Je duikt graag diep in complexe beloningsvraagstukken en vertaalt je bevindingen naar een helder en gedegen advies.
- Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare Compensation & Benefits- of HR-functie;
- Je beschikt over specialistische kennis van beloning, arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, cao’s en pensioen;
- Je hebt ervaring met data-analyse en HR- en salarissystemen;
- Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving, fiscale regelgeving, pensioen en arbeidsvoorwaarden actief.
Dit is je team
Hoofdkantoor
Je bent onderdeel van de stafdiensten binnen SPIE. In het werkveld gebeurt het, maar dat kan niet zonder de collega’s op de stafafdelingen. Ook hier wordt bewezen dat we een echte dienstverlener zijn. De lokale stafafdelingen zitten dicht tegen de business en vanaf het hoofdkantoor in Breda worden de lijnen uitgezet, met oog voor wat er op de werkvloer gebeurt. Als beursgenoteerde onderneming hebben we rekening te houden met beleid en richtlijnen van ons Franse moederbedrijf. Dat zie je terug in de processen in Nederland.
SPIE is een multitechnisch dienstverlener. Wat betekent dat eigenlijk? Dat betekent dat SPIE alles kan wat met techniek te maken heeft. Onze dienstverlening is om energie-efficiënte en milieuvriendelijke installaties van en voor onze klanten te ontwerpen, ontwikkelen, installeren en onderhouden. Deze dienst houdt ook in dat we denken in innovatieve oplossingen die energie besparen en daarmee goed zijn voor het milieu. Dagelijks houden zo’n 4.500 mensen zich hier mee bezig.