Docent Social, Health & Organizational Psychology

Binnen het departement Psychologie van de faculteit Sociale Wetenschappen zoeken we voor de afdeling Social, Health and Organizational Psychology (SHOP) een Docent Social, Health & Organizational Psychology.

Bij de Universiteit Utrecht speelt onderwijs een belangrijke rol. Goed onderwijs wordt gegeven door hooggekwalificeerde docenten met aantoonbare academische en wetenschappelijke kennis, die de ruimte krijgen om hun onderwijs te ontwikkelen en te vernieuwen.

Wat ga je doen?

Je belangrijkste taak is het verzorgen van onderwijs binnen de bacheloropleiding Psychologie en de Engelstalige Academic Master van onze afdeling. Daarnaast kun je worden ingezet voor onderwijs dat vanuit Psychologie aan andere bachelor- en masteropleidingen wordt verzorgd.

Je geeft werkgroepen en/of colleges binnen verschillende cursussen in het tweede en derde jaar van de overwegend Nederlandstalige bacheloropleiding en binnen de Engelstalige masteropleiding. Daarnaast bestaan je werkzaamheden onder meer uit het maken en nakijken van opdrachten en tentamens, tutortaken, de begeleiding van bachelor- en masterthesissen en co-coördinatietaken.

Een belangrijk onderdeel van de functie is de begeleiding van bachelor- en masterthesissen. Daarom zoeken we een docent met voldoende academische en methodologische expertise om studenten zelfstandig te begeleiden bij het opzetten, uitvoeren en rapporteren van wetenschappelijk onderzoek. Het profiel dat bij deze docent past kan zijn verkregen via het behalen van een (research) masterdiploma of een PhD. De precieze onderwijstaken zijn afhankelijk van de expertise en competenties die jij als docent meebrengt.

We vinden het daarnaast belangrijk dat je inhoudelijk betrokken bent bij een van de onderzoeksgroepen van de afdeling. Dit draagt bij aan de verbinding tussen ons onderzoek en onderwijs.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde (research) master in de psychologie of aanverwante discipline;
• Idealiter, maar niet verplicht, een (bijna) afgeronde promotie (PhD) in de psychologie of een andere relevante discipline
• Aantoonbare academische en methodologische expertise om bachelor- en masterstudenten te begeleiden bij zelfstandig wetenschappelijk onderzoek;
• Kennis van ten minste één van de domeinen sociale psychologie, gezondheidspsychologie of arbeids- en organisatiepsychologie, en de bereidheid je waar nodig nieuwe inhoud eigen te maken;
• Aantoonbare beheersing van het Engels op C1-niveau;
• Aantoonbare beheersing van het Nederlands op C1-niveau, of het vermogen dit niveau binnen een jaar na indiensttreding te behalen;
• Bij voorkeur een BKO (BasisKwalificatie Onderwijs), of de bereidheid deze op korte termijn te behalen.

Je wordt gekenmerkt door:

• Ervaring met en affiniteit voor academisch onderwijs en studentbegeleiding;
• Flexibiliteit, efficiëntie en het vermogen om goed in een team te werken;
• Goede sociale en organisatorische vaardigheden;
• Motivatie om je nieuwe kennis eigen te maken;
• Interesse in inhoudelijke uitwisseling en samenwerking met collega’s binnen de onderzoeksgroepen van de afdeling.

Wat bieden wij?

• een tijdelijke functie voor de duur van vier jaar;
• een werkweek van 28 tot 32 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.706,- tot maximaal € 5.760,- bij een fulltime dienstverband (schaal 10 van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen.

Onze voorkeursstartdatum is 1 december of eerder, maar flexibiliteit is mogelijk.

Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen.