Adviseur HR Beleid & Projecten

Over de functie

Bouwen, bouwen, bouwen. Buurten verduurzamen en sterker maken. Kwetsbare wijken een flinke boost geven. Dat is waar jij straks aan bijdraagt in Amsterdam, Diemen, Landsmeer, Purmerend of Zaanstad. Bij Rochdale werk jij mee aan buurten waar bewoners meer kansen krijgen. En dat begint bij een organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en optimaal hun werk kunnen doen.

• Fulltime, Parttime

JIJ en jouw werkdag

Als Adviseur HR Beleid & Projecten vertaal jij in- en externe ontwikkelingen op het gebied van HR, leren & ontwikkelen en wet- en regelgeving naar concreet beleid, regelingen en projecten. Zo zijn we bezig met een digitale transformatie en buurtgericht werken, wat ontwikkeling van onze leidinggevenden en medewerkers vraagt in vaardigheden door middel van leren en ontwikkelen. Maar ook zijn we bezig met de wet loontransparantie, Arbo waaronder RIE en veiligheid en onder andere diversiteit en inclusie. Je zorgt ervoor dat nieuwe trends en ontwikkelingen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk landen in de organisatie.

Voor deze vacature bestaat jouw werkdag onder andere uit:

• het ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-ontwikkelingen in de praktijk en in beleid en regelingen;
• het opzetten en doorontwikkelen van programma's rondom leren en ontwikkelen;
• het leiden en uitvoeren van HR-projecten op onderwerpen zoals digitalisering, diversiteit en inclusie, arbo en veiligheid en de gesprekscyclus;
• het onderhouden van contacten met opleidingspartners en externe dienstverleners;
• het creëren van draagvlak bij leidinggevenden en medewerkers voor bijvoorbeeld nieuw of gewijzigd beleid;
• het adviseren van de manager HR & Facilitaire Zaken en het ondersteunen bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

De ene dag schrijf je een nieuwe regeling of projectplan, de andere dag spar je met collega's en stakeholders om beleid verder vorm te geven en te implementeren in de praktijk. Juist die combinatie van denken én doen maakt jouw werk zo afwisselend.

Je komt terecht in het HR-team van Rochdale. Bestaande uit HR advies, recruitment, verzuim, service en payroll. Een betrokken team dat werkt aan de ontwikkeling van medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel. Samen zorgen jullie ervoor dat HR-beleid niet alleen goed bedacht is, maar ook echt werkt in de praktijk.

JIJ neemt mee

Naast jouw unieke talenten beschik jij voor deze vacature over:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding HRM;
• minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie of als allround HR-adviseur;
• ervaring met het ontwikkelen en optimaliseren van HR-beleid, -processen en -systemen;
• ervaring met het projectmatig implementeren van nieuw of gewijzigd beleid;
• ervaring met het opzetten van opleidings- en ontwikkelprogramma's;
• kennis van uiteenlopende HR-thema's, wet- en regelgeving;
• organisatiesensitiviteit, analytisch vermogen en een pragmatische aanpak;
• een proactieve en resultaatgerichte werkhouding;
• sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om mensen mee te nemen in verandering.

JIJ werkt samen voor de buurt

Elke ochtend worden zo'n 80.000 mensen wakker in een huis van Rochdale. In Amsterdam, Diemen, Landsmeer, Purmerend of Zaanstad. Midden in hun eigen buurt. En elke dag zet JIJ je samen met zo'n 550 collega's in om die bewoners een fijn thuis te geven. We hebben een mooie en ambitieuze opgave. En JIJ zet daarvoor jouw creativiteit, denk- én daadkracht in. Er is volop ruimte om initiatief te nemen, jouw ideeën tot leven te brengen en jezelf te blijven ontwikkelen. Op ons kantoor aan het Bos en Lommerplein hangt een open sfeer. We werken hard, maar werkplezier vinden we minstens zo belangrijk als het werk zelf. Iedereen is welkom en we geloven dat verschillen ons juist sterker maken. Als collega's én als organisatie.

Stap JIJ over de drempel?

Bij ons ga JIJ als Adviseur HR Beleid & Projecten aan de slag. Met jouw kennis, ideeën en inzet breng jij Rochdale verder en help je onze organisatie continu te verbeteren en klaar te maken voor de toekomst. Voor deze functie zoeken we iemand die 28 à 32 uur beschikbaar is. Op basis van 36 uur per week ontvang je:

• Een inschaling in schaal J van de cao Woondiensten, met een bruto maandsalaris tussen € 4.656,- en maximaal € 6.289,-;
• flexibele werktijden, we werken waar mogelijk hybride zodat je ook thuis kunt werken;
• ca. 24 vrije dagen per jaar en 8% vakantiegeld;
• een reiskostenvergoeding van 100% voor OV of een tegemoetkoming voor fiets, scooter of auto;
• een eindejaarsgratificatie van 5%;
• een uitstekende pensioenregeling bij Stichting Pensioenfonds Woningcorporaties (SPW), waarbij Rochdale een groot deel van de premie betaalt;
• een jaarlijks opleidingsbudget voor jouw professionele ontwikkeling;
• een vitaliteitsprogramma, stoelmassages, vers fruit en ergonomische werkplekken;
• inspirerende kennissessies, projectbezoeken en gezellige collega's.

Een online assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Daarnaast doen wij een pre-employment screening. De screening bestaat onder andere uit een check op kredietregisters en op het insolventieregister.