Senior HR-beleidsadviseur Diversiteit, Inclusie en Integriteit

Als senior HR-beleidsadviseur Diversiteit, Inclusie en Integriteit bij het RIVM ontwikkel, verbind en evalueer je organisatiebreed HR-beleid. Je eerste en belangrijkste opdracht richt zich op de thema's diversiteit, inclusie en integriteit. Je brengt structuur en samenhang aan, vertaalt ambities naar helder beleid en zorgt dat concrete interventies ook daadwerkelijk worden geborgd.

De functie is nadrukkelijk breder dan een thematische D&I- of integriteitsfunctie. Je hebt een stevige basis in het HR-beleidsvak en wordt ook op andere complexe HR-thema's ingezet wanneer de strategische agenda daar om vraagt. Affiniteit met diversiteit, integriteit en sociale veiligheid is noodzakelijk, terwijl je professionele beleidskwaliteit, evenwichtig oordeelsvermogen en realisatiekracht doorslaggevend zijn voor succes.

• Bilthoven
• Hybride werkmodel: ongeveer de helft van je tijd thuis en de helft op locatie in Bilthoven
• 32 - 36 uur
• Schaal 12
  €4.818 - €7.094 (bruto)
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar

Dit ga je doen

Je richt je op het bouwen van een veilige, inclusieve en integere organisatiecultuur. Je doorloopt daarin de volledige beleidscyclus, van signaleren en analyseren tot agenderen, implementeren en evalueren. Binnen de kernportefeuille diversiteit en inclusie werk je aan een meerjarige visie die naadloos aansluit op de strategie RIVM 2030 en de opgave voor een aantrekkelijk werkklimaat.

Daarnaast breng je het integriteits- en vertrouwenslandschap van het RIVM helder in kaart. Je verheldert rollen en verantwoordelijkheden tussen de integriteitscoördinator, vertrouwenspersonen, HR en management. Je richt je hierbij op het ordenen en borgen van het stelsel en de preventieve kant. De inhoudelijke behandeling van individuele meldingen en casuïstiek ligt niet bij jou.

Jouw kerntaken

• Je stelt goed onderbouwde beleidsnotities, richtlijnen en besluitvoorstellen op en vertaalt deze naar werkbare processen.
• Je verankert diversiteit en inclusie in reguliere HR-processen zoals leiderschap, cultuur en objectieve werving en selectie.
• Je versterkt het netwerk van vertrouwenspersonen en zorgt dat meld- en klachtenroutes begrijpelijk en toegankelijk zijn.
• Je adviseert het management en de directie gevraagd en ongevraagd over ingewikkelde HR-vraagstukken.
• Je verbindt interne netwerken aan de organisatiebrede agenda en volgt de voortgang met behulp van kwalitatieve en kwantitatieve informatie.

Over de afdeling

Je maakt deel uit van het team Organisatieadvies, dat onderdeel is van de afdeling Personeel en Organisatie. De totale afdeling heeft een omvang van ongeveer 60 medewerkers. Binnen het team werken organisatieadviseurs samen aan de strategische HR-agenda en organisatiebrede veranderopgaven.

Je werkt onder leiding van de Manager HR, Ellen van Dodewaard. Je werkt op basis van een hybride werkmodel, waarbij je ongeveer de helft van je tijd thuiswerkt en de helft op locatie in Bilthoven bent.

Dit krijg je

Salaris en contract

• Schaal 12
  €4.818 - €7.094 (bruto)
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 1 jaar
• 32 - 36 uur
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Dit neem je mee

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in een richting als HRM, bestuurskunde, organisatiekunde of sociale wetenschappen.
• Je hebt minimaal vijf jaar relevante ervaring als senior beleidsadviseur of HR-organisatieadviseur in een complexe organisatie en aantoonbare affiniteit met D&I, integriteit en sociale veiligheid.
• Je bent strategisch en analytisch sterk, beleidsmatig vakbekwaam en in staat om de volledige beleidscyclus zelfstandig te doorlopen.
• Je bent bestuurlijk en organisatiesensitief, verbindend en rolvast, waardoor je verhoudingen goed doorziet en effectieve netwerken bouwt.
• Je stelt je evenwichtig, onafhankelijk, moedig en betrouwbaar op, biedt waar nodig tegenspraak en gaat integer om met gevoelige informatie.
• Omdat het compenseren van een ontbrekend diploma door werkervaring bij ons niet mogelijk is, voldoe je aan de gestelde opleidingseis.

Hier kom je te werken

Over RIVM

RIVM: deskundig, betrouwbaar en onafhankelijk

Als Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) zijn we een deskundige, betrouwbare en onafhankelijke adviseur voor overheid, professionals en burgers. Ons doel: een gezonde bevolking en een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving.

Bijzonderheden

• Bij je indiensttreding vragen we altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).