HRM-adviseur

Hoe beter de bedrijfsvoering is georganiseerd, hoe beter we als rechtbank kunnen zorgen voor rechtvaardige, toegankelijke, tijdige én transparante rechtspraak. Daarom is jouw rol als senior HRM-adviseur zo belangrijk. Jij ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zodat hun teams optimaal kunnen functioneren.

De vacature vermeldt ook: medior.

Wat ga je doen?

Als eerste aanspreekpunt adviseer en ondersteun je de leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Van personeelsbezetting en de toepassing van HR-beleid tot de ontwikkeling van medewerkers en teams. Je adviseert bijvoorbeeld over duurzame inzetbaarheid, teamontwikkeling of bij een arbeidsconflict. Ook ondersteun je leidinggevenden bij onderwerpen als organisatie-inrichting en functiewaardering, strategische personeelsplanning en onboarding.

Daarnaast pak je ook organisatiebreed jouw rol. Zo denk je actief mee over de ontwikkeling, verbetering en communicatie van HR-beleid om dit nóg beter te laten aansluiten op de behoeften van de organisatie.

Naast een adviserende rol in personele casuïstiek in de eigen teams heb je ook 4 uur in de week tijd voor een coördinerende rol in de uitvoering van ARBO taken voor de rechtbank. Recent is een nieuwe RI&E met plan van aanpak opgesteld. Je helpt bij het uitvoeren van het plan van aanpak en je adviseert het bestuur periodiek over ARBO en preventie en je informeert de OR over de voortgang en nieuwe ontwikkelingen. Je werkt op het ARBO terrein nauw samen met de adviseur Verzuim.

Ervaring als HRM adviseur weegt voor ons zwaar, ervaring op het gebied van ARBO is fijn maar niet noodzakelijk. Wanneer je nog geen ervaring hebt op het gebied van ARBO, leiden we je graag hierin op.

Een bijzondere baan, omdat door jou...

• leidinggevenden de capaciteit en inzetbaarheid van hun team voor een langere periode goed op orde hebben;
• professionals binnen de organisatie optimaal kunnen samenwerken;
• de Rechtspraak een unieke werkgever is.

De Rechtspraak werkt voor iedereen, door jou.

Dit krijg je ervoor terug

Een baan waarin je veel vrijheid krijgt om je werk zelf vorm te geven, met gedreven professionals samenwerkt en achter de schermen bijdraagt aan goed werkende rechtspraak. Naast al dit moois, zijn jouw arbeidsvoorwaarden bij ons goed geregeld:

• Arbeidsovereenkomst: je krijgt een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband. Bij voorkeur werk je in ieder geval op vrijdag. De overige werkdagen zijn in overleg.
• Salaris: afhankelijk van je werkervaring krijg je een salaris tussen de € 3.496,31 en € 5.535,40 op basis van 36 uur (schaal 10).
• Thuiswerken: jouw werk-privébalans vinden we belangrijk. Daarom kun je in overleg met je leidinggevende gedeeltelijk thuiswerken en je werktijden flexibel indelen. Je ontvangt een bijdrage om een goede thuiswerkplek in te richten én een thuiswerkvergoeding voor thuiswerkdagen.
• Vakantiedagen: je krijgt op jaarbasis 144 wettelijke vakantie-uren én 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur.
• Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
• Reiskosten: we stimuleren reizen met het ov. Daarom krijg je een ov-kaart waarmee je gratis naar je werk reist (2e klas). Reis je met de fiets of auto? Dan krijg je een reiskostenvergoeding.
• Keuzebudget: 16,5% van je bruto jaarsalaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Je kunt dit laten uitbetalen of hiermee fiscaal voordelig je eigen arbeidsvoorwaarden samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen, een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen, je woning verduurzamen of je studieschuld afbetalen.

Wat jouw collega Florine waardeert aan deze baan

“Wat ik zo mooi vind aan mijn functie? De afwisseling in de dagelijkse werkzaamheden en de manier waarop we met elkaar samenwerken. We helpen elkaar waar mogelijk en we zijn een divers samengesteld team, waarin iedereen ertoe doet.” Florine

Wat we van jou verwachten

Jij kunt je goed inleven in vraagstukken en wat deze betekenen voor de leidinggevenden en medewerkers in het betreffende team. Jouw sterke punten? Goed luisteren naar wat iemand nodig heeft en met een kritische blik naar vraagstukken kijken. Ook jouw goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, komen daarbij goed van pas. Bovendien kun je vlot je weg vinden in een politiek-bestuurlijke organisatie en heb je snel inzicht in onderlinge verhoudingen en hoe teams functioneren en zich ontwikkelen. Je geeft op basis van je kennis en ervaring heldere adviezen die aansluiten bij de casuïstiek waarmee je anderen weet te overtuigen.

Verder heb je:

• Minimaal Hbo-werk- en -denkniveau in de richting van human resource management (HRM).
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare adviesrol.

Hier kom je te werken

Rechtbank Oost-Brabant: met recht betrokken!

Bij de rechtbank Oost-Brabant werken bevlogen en betrokken medewerkers. We vinden samenwerking en werkplezier heel belangrijk en werken vanuit de kernwaarden: ‘de rechtzoekende centraal’ en ‘met aandacht voor elkaar; we doen het samen’. Bij ons staan vertrouwen, gelijkwaardigheid en veiligheid hoog in het vaandel, worden talenten benut en is er voor iedereen ruimte om initiatieven te nemen en om te leren van fouten.

Team HRM

Het HRM-team bestaat uit 4 HRM-adviseurs, 1 junior HRM-adviseur, 1 adviseur werving en selectie, 4 HR-ondersteuners en een 1 adviseur verzuim. Het team wordt aangestuurd door het afdelingshoofd Mens en Organisatie. We vormen een betrokken team, staan voor elkaar klaar en sparren graag met elkaar over HR-vraagstukken en de aanpak van uiteenlopende casussen.

Kom je bij ons werken, dan vragen we je altijd om een Verklaring Omtrent Gedrag.