Recruitment Adviseur IT

Werken bij het ministerie van Defensie, maar niet als militair? Als Recruitment Adviseur IT in Utrecht bij het Ministerie van Defensie speel je een cruciale rol in de toekomstige wervingsopgave van Defensie.

Ben jij bedreven in het vinden, binden en boeien van talent? Heb je een doortastende aanpak en wil je een belangrijke rol spelen in een dynamische en complexe omgeving? Dan past deze uitdaging mogelijk bij jou.

Dit ga je doen

Binnen Defensie is de HR-organisatie volop in ontwikkeling. Ook recruitment ontwikkelt zich verder om aan te sluiten bij de groeiambitie en veranderde personele behoefte van Defensie. Als recruitmentadviseur speel jij hierin een belangrijke rol.

Voor deze functie zoeken we een Recruitment Adviseur voor een IT-afdeling binnen het Commando Materieel en IT (COMMIT). Je richt je op de werving van IT-profielen binnen een dynamische en complexe omgeving. Je bent in deze rol de verbindende schakel tussen organisatie, HR en recruitment. Pro-activiteit is inherent aan jou en je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor het werving- en selectieproces. Je adviseert niet alleen over de aanpak, maar hebt ook een actieve rol in de uitvoering ervan.

Je bent een stevige gesprekspartner voor lijnmanagers en stakeholders en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Je maakt strategische wervingstrajecten op maat en onderbouwt jouw keuzes waar mogelijk met beschikbare data. Je hebt daarbij aandacht voor correcte administratie. Je zorgt ervoor dat het recruitmentproces zorgvuldig en professioneel wordt uitgevoerd.

Op dagelijkse basis werk je nauw samen met HR Business Partners, lijnmanagers, HR-Supportmedewerkers en indien nodig loopbaanbegeleiders. Samen vormen jullie een multidisciplinair team dat zich richt op het vervullen van de wervingsbehoefte voor IT-functies. Bovendien maak je deel uit van een recruitmentteam met circa 30 collega’s. Dit team dient als platform voor overleg, kennisdeling binnen het vakgebied en het verder ontwikkelen van recruitmentprocessen.

Dit bieden we nog meer

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Bij Defensie bouw je elke maand 16,33% van het bruto salaris op in het Individueel Keuzebudget. Je kunt het gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.

Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.

Wij vinden het ook belangrijk dat je jouw werk goed met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen, zoals 75% betaald ouderschapsverlof, en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Daarnaast heb je de mogelijkheid je werktijd tijdelijk enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.

Dit vragen wij

• Een afgeronde hbo-opleiding of hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar te maken door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment
• Minimaal 2 tot 4 jaar ervaring met recruitmentactiviteiten binnen een soortgelijke, complexe organisatie
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
• Ervaring met relatiebeheer in een soortgelijke rol
• Ervaring met strategische personeelsplanning

Competenties

Je bent klantgericht en weet goed aan te sluiten bij de behoeften en verwachtingen van verschillende stakeholders. Je communiceert helder en effectief, zowel mondeling als schriftelijk, en bent in staat om informatie op een begrijpelijke manier over te brengen. Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en weet vraagstukken zorgvuldig te beoordelen en te vertalen naar passende oplossingen. Daarbij werk je nauwkeurig en heb je oog voor detail, zodat de kwaliteit van je werkzaamheden gewaarborgd blijft.

Hier kom je te werken

Meer over Commando Materieel en IT

De werkzaamheden worden verricht binnen de Directie Human Resource (HR) van het Commando Materieel en IT (COMMIT). De Directie HR van COMMIT is verantwoordelijk voor het zo doelmatig en effectief mogelijk inrichten van COMMIT op het gebied van HR.

De hoofddoelstelling van de directie is het kwantitatief en kwalitatief gevuld houden van COMMIT met divers en gemotiveerd personeel. De Directie HR bestaat uit vier afdelingen: HR Staf, HR Services, HR Academie en HR Advies.

De afdeling

HR Services is verantwoordelijk voor het leveren van specialistisch advies en ondersteuning op het gebied van werving/instroom, militaire zaken, rechtspositie en het efficiënt verwerken van alle HR-personeelsmutaties binnen COMMIT. Hierdoor geeft zij invulling aan een samenhangende specialistische ondersteuning die het lijnmanagement van COMMIT in staat stelt de personeelszorg zo optimaal mogelijk uit te voeren.

• Recruitment
• Instroom
• Werving
• Bijzondere instroom
• Support & specialisten
• Militaire zaken

Jouw team

Binnen COMMIT zijn er verschillende afdelingen. Jouw rol bevindt zich binnen de HR-afdeling van COMMIT, specifiek binnen het recruitmentteam. Dit team bestaat uit zo’n 30 collega’s verdeeld over verschillende directies.

Het Commando Materieel & IT (COMMIT) ondersteunt de transitie naar een informatiegestuurde en technologisch hoogwaardige krijgsmacht met het beste materieel en de beste IT. COMMIT vergroot de impact van de ondersteuning door een integrale en innovatieve aanpak van materieel- en IT-projecten, (wapen)systeemmanagement en ketenlogistiek.

Wij investeren in de kwaliteit van onze mensen en de flexibiliteit van het personeelsbestand. De belangrijkste capaciteiten van COMMIT zijn de kennis en ervaring van het personeel. Om de krijgsmacht sneller te voorzien van materieel en IT zet COMMIT naast technologische innovatie ook in op proces- en sociale innovatie op het gebied van projectvoering, inkoop en personele en logistieke ondersteuning.

Over Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid.

Bijzonderheden

• Bij grote belangstelling kan de vacature eerder gesloten worden
• Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure
• Een referentiecheck en assessment kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn, dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA)