Projectleider Organisatieontwikkeling DFL

Voor VNG (Realisatie BV) / Vereniging van Nederlandse Gemeenten zoeken we een projectleider organisatieontwikkeling.

Opdrachtgever

VNG (Realisatie BV) / Vereniging van Nederlandse Gemeenten

Functie

Projectleider organisatieontwikkeling

Rolomschrijving

Als projectleider organisatieontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de samenhang tussen organisatieontwerp, besluitvorming en implementatie. Je werkt aan de doorontwikkeling van de sturing, van doelenboom naar jaarplannen en opgavegericht werken, en aan de herinrichting van de fijnstructuur en positionering van clusters en teams.

Verantwoordelijkheden

• Bouwen op het bestaande sturingsmodel, de kruin van de doelenboom en varianten voor de fijnstructuur.
• Vertalen van bestuurlijke keuzes naar een werkbare inrichting van clusters, teams, rollen en overleggen.
• Zichtbaar maken welke keuzes zijn gemaakt en waarom.
• Aanleveren van beslispunten voor MT en directieoverleg en voorbereiden van implementatie in de jaarplancyclus.

Aard van het werk

• Ontwerpend en analytisch van karakter.
• Structuur aanbrengen in een vraagstuk met veel belanghebbenden en deels open eindes.
• Werken met scenario’s en afwegingskaders en keuzes onderbouwen met feiten over taken, capaciteit en middelen.
• Beslispunten scherp voorbereiden en zorgen voor de doorwerking naar SMART-doelen, jaarplannen, begroting en herprioritering.
• Zorgvuldig doorlopen van formele stappen, waaronder medezeggenschap.

Samenwerking en omgeving

• Opereren in een politiek-bestuurlijk dynamische omgeving.
• Draagvlak creëren bij directie, management, medewerkers en ondernemingsraad.

Eisen

• Minimaal een aantoonbaar afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen, planologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van organisatieontwikkelings- of organisatieveranderingstrajecten binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, zoals gemeente, koepel-, uitvoerings- of rijksorganisatie.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en implementeren van organisatie-inrichting, governance en sturing: structuur, besturing, processen en rollen, inclusief de vertaling naar de jaarplan- en begrotingscyclus.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de fysieke leefomgeving, bij of voor gemeenten, waarbij gemeentelijke opgaven zijn vertaald naar organisatie-inrichting en prioritering.
• Aantoonbare werkervaring met acteren op politiek-bestuurlijk niveau, inclusief werken voor en met directie en management en met bestuurlijke gremia zoals college, raad, bestuurlijke commissies of een programmaraad: adviseren, besluitvorming voorbereiden, voorstellen toelichten en omgaan met de dynamiek van uiteenlopende belangen.

Competenties

• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
• Analytisch.
• Mens- en resultaatgericht.
• Omgevingsbewust, intern en extern.
• Sterk in plannen en organiseren, gericht op kwaliteit.