HR Technology Specialist (TA)

Van Oord is op zoek naar een HR Technology Specialist (Talent Acquisition) die helpt om ons Workday-ecosysteem en de manier waarop dit onze medewerkers en HR-processen ondersteunt vorm te geven, te verbeteren en uit te breiden. Jouw werkgebied wordt niet bepaald door de specifieke module waarvoor je verantwoordelijk bent, maar door het vraagstuk dat moet worden opgelost. Wij geloven dat dit een omgeving creëert waarin je je expertise kunt verbreden, zichtbaar impact kunt maken en je eigen rol kunt vormgeven naarmate ons technologielandschap zich verder ontwikkelt. Vind je het leuk om mensen, processen en technologie met elkaar te verbinden? Werk je graag over grenzen en disciplines heen en krijg je energie van de mogelijkheid om een HR-technologielandschap actief vorm te geven in plaats van alleen te beheren? Lees dan vooral verder!

De positie

Deze functie is bewust breed opgezet. In plaats van verantwoordelijk te zijn voor één specifieke Workday-module, werk je binnen verschillende onderdelen van Workday, gekoppelde applicaties en HR-processen. Je kunt bijdragen aan een project, verbeterinitiatieven opzetten, een complex systeem- of procesvraagstuk oplossen of helpen bij de realisatie van één van de vele onderdelen van onze meerjarige HR-technologie roadmap. We hebben een duidelijke roadmap en een sterke ambitie om continu te verbeteren.

Jouw focus ligt op het verbeteren van de functionele configuratie, integratie en gebruikerservaring tussen Workday en onze Talent Acquisition systemen (Avature en Nétive). Je hanteert hierbij zowel een functioneel als een procesmatig perspectief. Vanuit daar kan je werkgebied, afhankelijk van jouw expertise, interesses en prioriteiten, worden uitgebreid naar andere initiatieven binnen het Workday ecosysteem.

Binnen dit landschap speelt het HR Technology-team een belangrijke rol in het effectief samenbrengen van onze systemen, processen en data. We zorgen dat deze blijven aansluiten op de veranderende behoeften van onze organisatie.

Jouw impact

• Jij voert verbeteringen door binnen Workday en onze Talent Acquisition systemen (Avature en Nétive). Je realiseert oplossingen, configureert, test en implementeert met een focus op integratie, processen en gebruikerservaringen.
• Je vertaalt de businessbehoeften naar praktische en schaalbare technologische oplossingen, legt de verbinding tussen systemen en processen, analyseert complexe vraagstukken en lost deze op.
• Je zoekt continu naar mogelijkheden om ons HR-technologielandschap beter te benutten. Dit doe je door kansen te signaleren, processen te vereenvoudigen, handmatig werk te verminderen en de datakwaliteit te verbeteren.
• Je werkt samen met HR, IT en de bredere organisatie om roadmapinitiatieven te realiseren, adoptie te ondersteunen en kennis te delen. Je neemt verantwoordelijkheid over de traditionele grenzen van modules en disciplines heen.

Over jou

Wij zijn op zoek naar iemand met eigenaarschap die Workday-expertise combineert met nieuwsgierigheid en een brede kijk op HR-processen en technologie.

Je brengt mee:

• Een hbo- of wo-opleiding in bijvoorbeeld HR, Business, IT/IS, Management Information Systems of een vergelijkbare richting, gecombineerd met enkele jaren hands-on ervaring met Workday, bijvoorbeeld op het gebied van configuratie, business processen, integraties of verbeteringen.
• Een breed begrip van HR-technologie, met ervaring binnen meerdere onderdelen van Workday en/of gekoppelde HR-systemen.
• Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden, waarmee je complexe processen en afhankelijkheden kunt doorgronden, grondoorzaken kunt identificeren en businessbehoeften kunt vertalen naar duidelijke en praktische oplossingen.
• Een proactieve en flexibele mindset: je ziet kansen, neemt eigenaarschap en krijgt energie van het werken aan verschillende onderwerpen, projecten en uitdagingen in plaats van binnen strikt afgebakende kaders.
• Sterke communicatie- en samenwerkingsvaardigheden, met het vertrouwen om stakeholders uit te dagen, te beïnvloeden en effectief samen te werken binnen internationale, multidisciplinaire en virtuele teams.
• Hoge standaarden op het gebied van datakwaliteit, veiligheid en integriteit.

Wij bieden

Bij Van Oord draag je met jouw werk direct bij aan onze missie om te bouwen aan een betere wereld voor toekomstige generaties. Daar staat uiteraard ook iets tegenover:

• Een salaris dat past bij jouw verantwoordelijkheden en ervaring.
• Reiskostenvergoeding (€ 0,31 per km) en een thuiswerkvergoeding (€ 2,45 per dag).
• 32 vakantiedagen, waarvan maximaal 7 collectieve vrije dagen.
• Een variabele bonus, die deels afhankelijk is van de bedrijfsresultaten.
• Een aantrekkelijke pensioenregeling.
• De mogelijkheid om deel te nemen aan een collectieve zorgverzekering.
• Uitgebreide mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een omgeving waarin je je expertise kunt verbreden, zichtbaar impact kunt maken en je eigen rol kunt vormgeven naarmate ons technologielandschap zich verder ontwikkelt.

'Laat zien wat je kan en welke ambitie je hebt, en je krijgt hier alle kansen er wat mee te doen. Daar ben ik trots op!'

Renske, Category Manager Engineering