Release train engineer

Als Release train engineer zorg jij dat acht engineeringteams samen resultaat leveren.

• Flexibel
• HBO
• 32 tot 40 uur

Wat ga je doen?

Met jouw energie kan het

Als Release train engineer zorg jij dat acht engineeringteams samen resultaat leveren. Je verbindt de strategie, prioriteiten en uitvoering binnen de ANI-keten (Asset Netcapaciteit & Inzicht): van netrekenen tot oplossingen voor congestie en flexibiliteit.

• Je bouwt mee aan digitale oplossingen die helpen het elektriciteitsnet betrouwbaar en toekomstbestendig te houden.
• Je versterkt de samenwerking tussen engineeringteams, business en Digital en bouwt aan continu verbeteren.
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals een persoonlijk budget, een 13e maand en een ingerichte thuiswerkplek.

Zo ga jij deze uitdaging aan

De ANI-keten (Asset Netcapaciteit & Inzicht) is een Agile Release Train (ART) met acht engineering teams. Samen bouwen zij digitale oplossingen voor urgente vraagstukken binnen Enexis, zoals congestie, flexibiliteit, netrekenen en het delen van netbeheerdata. Als Release train engineer verbind je de teams en stakeholders binnen de keten. Je bewaakt de voortgang, kwaliteit en onderlinge afhankelijkheden en zorgt dat iedereen aan de juiste resultaten werkt. Daarbij kijk je niet alleen naar wat er vandaag nodig is, maar ook naar de ontwikkeling van de keten op langere termijn.

Functie-eisen

Zo pak jij het aan

Jij krijgt mensen en teams in beweging zonder de verantwoordelijkheid van hen over te nemen. Je bent sensitief, communicatief sterk en weet wanneer je moet richting geven. Met jouw executiekracht, pragmatische stijl en heldere visie verbind je verschillende belangen. Je creëert een cultuur van openheid en veiligheid, waarin teams zelf verantwoordelijkheid nemen en continu verbeteren. Daarbij ben je nieuwsgierig, veerkrachtig en sta je open voor feedback en nieuwe manieren van werken.

Verder heb je:

• Een hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in een ICT-gerelateerde richting.
• Aantoonbare ervaring als programmamanager of in een vergelijkbare regierol binnen een complex stakeholderveld.
• Ervaring met IT-run- en deliveryprocessen, programmasturing en de toepassing van Lean- en/of Agile-methodieken.

Team & cultuur

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega’s binnen de ANI-keten. De ART bestaat uit acht engineering teams die high-codeoplossingen bouwen in onder andere Python en Vue.js. De teams werken in Scrum en leveren in sprints van twee tot drie weken, afhankelijk van de werkwijze van het team. Ieder team heeft een Scrum Master. Binnen de ART werken vier Scrum Masters, die ieder verantwoordelijk zijn voor twee teams.

Je werkt in een omgeving waarin samenwerking, eigenaarschap en continu verbeteren centraal staan. Als Release train engineer zorg je dat de teams elkaar vinden, afhankelijkheden bespreekbaar maken en samen focus houden op de waarde voor Enexis en onze klanten.

Wat krijg je van ons?

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega’s te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 5.704,- en € 8.149,- bruto per maand op basis van 40 uur per week. Inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden kan je salaris oplopen tot € 10.488,- bruto per maand.
• Een bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Een persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Je kunt deze flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per thuiswerkdag.
• Een laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Een vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.
• Ook hebben we een fietsplan om je te stimuleren vaker voor de fiets te kiezen.
• Gezinsuitbreiding? Tijdens het 1e levensjaar van je kind krijg je 9 weken 70% van je dagloon vergoed.

Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).