Directeur Universiteitsbibliotheek

Wil jij leidinggeven aan een universiteitsbibliotheek die volop in ontwikkeling is? Geef richting aan innovatie in de wetenschappelijke informatievoorziening en bouw verder aan open science, digitalisering en verantwoorde inzet van nieuwe technologie.

Functie

Als directeur van de Universiteitsbibliotheek Utrecht geef je leiding aan het managementteam en ben je eindverantwoordelijk voor een organisatie van circa 140 fte die een centrale rol vervult in onderzoek, onderwijs en open science. De Universiteit Utrecht staat voor een open universiteit, die samenwerkt over grenzen. De Universiteitsbibliotheek draagt daaraan bij en verbindt studenten en medewerkers met wetenschappelijke informatie om kennis te delen, te creëren en te gebruiken.

De komende jaren sta je voor de uitdaging om de strategische ambities uit het beleidsplan 2030 van de universiteitsbibliotheek waar te maken:

• We versterken onze verbindende rol in het netwerk van de universiteit, stad en regio
• We waarborgen publieke waarden in de omgang met wetenschappelijke informatie
• We vergroten het eigenaarschap van de onderzoeksgemeenschap over haar onderzoeksresultaten

Het realiseren van deze ambities vraagt onder andere:

• het verder versterken van de bibliotheek als ‘third place’: een toegankelijke en inclusieve ruimte om te zijn, te ontmoeten en te ontdekken;
• ondersteuning van de academische gemeenschap in het integer en verantwoord omgaan met informatie en de inzet en ontwikkeling van AI;
• het versterken van de infrastructuur voor research data zodat deze veilig beheerd en waar mogelijk open gedeeld kan worden;
• het systematisch beschikbaar stellen van onderzoeksinformatie als informatiebron voor een duurzame bedrijfsvoering van de universiteit;
• het bevorderen van rust, stabiliteit en vertrouwen binnen de universiteitsbibliotheek die in ontwikkeling is, met oog voor continuïteit en verdere versterking.

Je bent integraal eindverantwoordelijk voor het vormgeven en uitvoeren van het universitaire beleid op het gebied van wetenschappelijke informatievoorziening, waarin digitalisering, (digitale) soevereiniteit en technologische ontwikkelingen een grote rol spelen. Je werkt nauw samen met collega’s van de Universitaire Bestuursdienst en adviseert het College van Bestuur en de besturen van faculteiten op strategisch niveau. Je bent een gewaardeerd gesprekspartner voor wetenschappers en bestuurders binnen en buiten de universiteit. Je rapporteert aan de rector magnificus.

De Universiteitsbibliotheek is georganiseerd in acht afdelingen en kent daarnaast een ondersteunende staf. Je geeft, samen met de adjunct-directeur, leiding aan de acht afdelingshoofden die samen het managementteam vormen. De taakverdeling tussen de directeur en de adjunct-directeur wordt in onderling overleg bepaald, passend bij de opgaven van de organisatie en ieders expertise.

Met de invoering van een nieuwe organisatiestructuur is de basis gelegd voor een organisatie waarin de dienstverlening centraal staat. De komende jaren ligt de focus op het verder versterken van processen, samenwerking en rolverdeling, binnen en buiten de Universiteitsbibliotheek en de bijdrage van de Universiteitsbibliotheek in een omgeving waarin digitalisering en AI een grote rol speelt.

Wat breng je mee?

Je hebt een heldere visie op de toekomst van de wetenschappelijke informatievoorziening en draagt deze visie overtuigend uit. Je bent een toegankelijke, enthousiasmerende leidinggevende, verbindt mensen en ideeën, benut de expertise in de organisatie en stuurt op basis van vertrouwen. Je stimuleert actief samenwerken met directies, diensten, faculteiten, strategische partners en externe dienstverleners. Je beweegt je gemakkelijk in een complexe bestuurlijke omgeving, overziet verschillende belangen en schakelt soepel tussen bestuurders, wetenschappers en collega's. Je vertegenwoordigt de Universiteitsbibliotheek Utrecht overtuigend in nationale en internationale samenwerkingsverbanden en je vertaalt ontwikkelingen in het vakgebied naar de organisatie en de gebouwen.

En daarnaast breng je mee:

• bekendheid met de wereld van wetenschappelijke informatievoorziening in het hoger onderwijs en onderzoek;
• een uitgebreid netwerk in dit veld en ervaring met nationale en internationale positionering;
• ruime managementervaring in een vergelijkbare rol binnen een complexe organisatie.
• het vermogen om makkelijk te communiceren in het Nederlands en Engels (minimaal C1-niveau)

Wat bieden wij?

• een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen.

Over de organisatie

De Universitaire Bestuursdienst (UBD) werkt aan de geïntegreerde ondersteuning van het bestuur van de Universiteit Utrecht. Zeven directies ondersteunen het College van Bestuur bij het opstellen en uitvoeren van de jaarlijkse bestuursagenda, het vierjaarlijkse strategisch plan en bij het verlenen van diensten.

Als partner in de wetenschap stelt de Universiteitsbibliotheek Utrecht haar gebruikers in staat om te excelleren. De bibliotheek is altijd en overal online toegankelijk. De universiteitsbibliotheek is een betrouwbare partner voor onderzoekers, docenten en studenten op het terrein van wetenschappelijke informatievoorziening. Wij zetten onze deskundigheid in om de wetenschappelijke communicatiecyclus voortdurend te verbeteren. Wij inspireren tot ontmoeting en kennisuitwisseling. Onze dienstverlening organiseren wij in nauwe samenwerking met andere partijen binnen en buiten de Universiteit Utrecht, waarbij wij de grenzen tussen disciplines overstijgen.

Voor deze functie is een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Deze wordt in het kader van de sollicitatieprocedure aangevraagd.

Screening op kennisveiligheid kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedures voor wetenschappelijk personeel. Dit doen wij onder meer om ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen.