Groepsmanager afdeling Programma's

Groepsmanager afdeling Programma's bij de Hartstichting

In Nederland leven 1,8 miljoen mensen met een hart- of vaatziekte. De Hartstichting zet zich in voor een gezond hart voor iedereen, voor nu en voor later. Dat doen we door wetenschappelijk onderzoek mogelijk te maken, betrouwbare informatie te bieden, patiëntenbelangen te behartigen en hart- en vaatziekten te helpen voorkomen.

Voor de afdeling Programma’s zoeken we een nieuw afdelingshoofd, een zogenoemde groepsmanager die richting geeft aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en deel uitmaakt van het managementteam. Je bent een betrokken, vernieuwende en ondernemende leider die een strategische visie combineert met daadkracht en mensgericht leiderschap.

Over de afdeling Programma’s

De afdeling Programma’s bestaat uit vier teams:

• Kenniscentrum: hier wordt kennis verzameld, ontwikkeld, verrijkt en gedeeld, zodat patiënten, naasten, professionals en collega's kunnen vertrouwen op actuele en betrouwbare informatie.
• Team Eerder Opsporen: hier zetten we ons in om hart- en vaatziekten te voorkomen door mensen bewust te maken van en inzicht te geven in de belangrijkste risicofactoren en te ondersteunen bij een gezonde leefstijl.
• Team Spoed: hier stimuleren en versterken we snelle hulp in noodsituaties bij acute hart- en vaatziekten en zorgen we voor betere herkenning van de signalen.
• Team Gezonde Samenleving en Belangenbehartiging: hier werken we samen met andere gezondheidsfondsen aan een gezonde leefomgeving om hart- en vaatziekten te voorkomen en behartigen we de belangen van hart- en vaatpatiënten onder andere bij politiek en overheid.

Specifiek het patiëntbelang is binnen de Hartstichting een nadrukkelijk speerpunt van de afdeling Programma’s.

Wat ga je doen?

Als groepsmanager Programma’s geef je leiding aan de teammanagers die op hun beurt in totaal zo’n ongeveer 40 professionals aansturen, waaronder projectmanagers, beleidsadviseurs, lobbyisten, gezondheids- en wetenschapsvoorlichters en relatiemanagers. Samen zorgen zij voor de implementatie van kennis en het bereiken van de verschillende doelgroepen, inclusief patiëntondersteuning.

Je bent een zichtbaar en betrokken leider met aantoonbare ‘leiderschaps-skills’ die medewerkers faciliteert om het beste uit zichzelf te halen en tegelijkertijd richting geeft aan de ontwikkeling van de afdeling.

Daarnaast:

• vervul je een belangenbehartigende rol in het vertegenwoordigen van de Hartstichting als patiëntorganisatie;
• ontwikkel je een visie op de strategische agenda van de Hartstichting in het algemeen en de betekenis van data op deze agenda in het bijzonder;
• draag je proactief bij aan de borging en doorlopende vernieuwing bij alle aspecten van het eerder opsporen van hart- en vaatziekten;
• onderhoud je een relevant netwerk binnen maatschappelijke-, zorg- en patiëntenorganisaties: breed gevoel voor juiste toon, belangen en verbindende kwaliteiten zijn belangrijk gezien het omvangrijke stakeholderveld;
• ben je inhoudelijk een sparringpartner voor de teammanagers binnen de afdeling en draag je gestructureerd bij aan projectmatig werken;
• heb je een heldere visie op kennismanagement die aansluit bij de ontwikkeling en het inzetten van AI om kennis beter te verzamelen, te ontsluiten en te benutten, binnen én buiten de organisatie;
• zorg je voor verbinding tussen inhoud, impact en financiering en creëer je kansen voor partnerships en structurele financiering. Je beschikt over het vermogen partijen enthousiast te maken om samen met de Hartstichting maatschappelijke impact te realiseren.

Je rapporteert aan de directeur-bestuurder en je werkt in het Management Team intensief samen met de collega-groepsmanagers.

De uitdaging

De functie biedt een stevige combinatie van leiderschap, inhoudelijke verdieping en maatschappelijke impact. Dit vraagt om een collega die niet alleen richting geeft en medewerkers laat groeien, maar ook durft te vernieuwen en bovenal een verbinder naar binnen en buiten is.

De combinatie van strategische koers, inhoudelijke deskundigheid en mensgericht leiderschap maakt deze functie uitdagend en aantrekkelijk.

Wie ben jij?

Je bent een strategische denker en doener. Je bent een stevige gesprekspartner en bent in staat mensen te verbinden, vertrouwen te creëren en weet complexe inhoud te (doen) vertalen naar helder, doelgroepgericht beleid.

Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur rondom de thema’s gezondheid, public health en/of zorg;
• een ondernemende en commerciële mindset;
• ruime ervaring als leidinggevende van professionals;
• aantoonbare relevante ervaring met innovatie en verandermanagement (bijv. in de medische zorg, wetenschap of sociale domein);
• kennis van het Nederlandse zorglandschap en de financiering hiervan;
• ervaring binnen het sociale domein, ervaring met woordvoering en kennis van hart- en vaatziekten is een pré;
• een aantoonbare sterke netwerkoriëntatie binnen een maatschappelijke-, zorg- of patiëntenorganisatie met gevoel voor uiteenlopende belangen en het vermogen om de Hartstichting overtuigend te vertegenwoordigen richting uiteenlopende werkvelden;
• uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels;
• kennis van en affiniteit met informatie- en kennismanagement voor het effectief inzetten van data en AI.

Wat bieden wij?

Werken bij de Hartstichting betekent werken aan een missie die er écht toe doet. Je krijgt de mogelijkheid om impact te maken op de gezondheid van miljoenen Nederlanders én om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

De groepsmanager Programma’s is een betekenisvolle MT-functie van 32 tot 40 uur per week. Daarnaast bieden we onder meer 30 vakantiedagen, 22 vitaliteitsuren, een eindejaarsuitkering, pensioenregeling, ontwikkelmogelijkheden en flexibel werken.

Werken bij de Hartstichting

Werken bij de Hartstichting is meer dan een baan. We zijn ambassadeurs van onze missie: Iedereen een gezond hart, voor nu én voor later. Onze cultuur kenmerkt zich door ondernemerschap, samenwerking, betrokkenheid en daadkracht.