Corporate recruiter

Wil jij bouwen aan groei en strategische werving? Als Corporate Recruiter zet jij bij Dura Vermeer Techniek recruitment op de kaart. Van monteurs tot management in de elektrotechnische en werktuigbouwkundige installatietechniek: jij weet wie je nodig hebt, waar je ze vindt en hoe je ze overtuigt.

Dit wordt jouw baan

Als ervaren corporate recruiter bij Dura Vermeer ben jij dé sparringpartner voor onze hiringmanagers, managementteam en HR op het gebied van werving en selectie en employer branding. Jij wordt corporate recruiter bij Dura Vermeer Techniek en gaat aan de slag bij onze entiteit Nexton op 5 locaties (Amsterdam, Velserbroek, Alphen a/d Rijn, Zaandam). Voor Nexton werf jij kandidaten in de installatietechnische sector – monteurs, W- en E-specialisten, engineers en management.

In afstemming met jouw stakeholders schrijf je wervende vacatureteksten, bedenk je wervingsstrategieën die passen bij onze doelgroep, maak jij de cv selecties, voer jij sollicitatiegesprekken, ben je bezig met het sourcen van kandidaten voor de openstaande vacatures en doe je het arbeidsvoorwaardenvoorstel. Je netwerkt, maakt actief contact en overtuigt kandidaten met je aanstekende energie.

Je initieert acties op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie en positionering van de organisatie en optimaliseert onze candidate experience en het recruitment proces. Je bent de senior recruitmentpartner voor hiring managers en zet recruitment goed neer. Je begrijpt hun behoeften, stelt goede kandidaten voor en bent positief kritisch.

Nieuwsgierig als je bent, zorg jij ervoor dat je op de hoogte bent en blijft van alle ontwikkelingen in het recruitment vak. Je vertaalt recruitment trends en ontwikkelingen razendsnel in toepasbare wervingsactiviteiten en benut elke kans om de concurrentiepositie van Nexton als werkgever te versterken. Je bent iemand die makkelijk weet te verbinden en resultaatgericht te werk gaat.

Je gaat deel uitmaken van een landelijk team corporate recruiters binnen Dura Vermeer die worden aangestuurd door de recruitment manager. Je werkt ook veel samen met de collega's van HR en communicatie. Jij werkt voornamelijk op de kantoren van Nexton en 1 dag per 2 weken werk je samen met alle collega recruiters op het Dura Vermeer kantoor in Utrecht.

Hier zit je op je plek

Nexton bestaat uit een groep van zelfstandige bedrijven die zich richten op advies, ontwerp, productontwikkeling, uitvoering en onderhoud van gebouwgebonden installaties. Als geïntegreerd technisch dienstverlener voegt Nexton waarde toe op het gebied van smart buildings, energietransitie, circulariteit, duurzaamheid en as-a-service concepten.

Bij Nexton draait het om ondernemerschap, vrijheid en impact. We zijn een integrale technisch dienstverlener voor de utiliteitsbouw en werken met smalle hiërarchieën, snelle beslissingen en echte resultaten. Er is ruimte voor jouw ideeën, jouw aanpak en jouw manier van werken. Je wordt echt gezien.

Je werkt in een omgeving die stappen zet in professionalisering, die in beweging is en waar resultaten behaald worden – en waar je ook gewoon plezier hebt. Als Corporate Recruiter werk je voor Nexton, in dienst bij Dura Vermeer Techniek. Dit geeft je de stabiliteit van een groot bedrijf en de vrijheid voor eigen invulling om een belangrijke bijdrage te leveren aan het versterken van Nexton.

Dit breng jij mee

• Een afgeronde hbo opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HR, Personeelsmanagement, Hotelschool, Psychologie, Communicatie, Commerciële Economie of Bedrijfskunde.
• Een aantal jaar werkervaring als corporate recruiter of recruitment consultant. Het is een pre als je ervaring hebt met het werven van technische profielen. Je hebt ervaring met het opzetten van recruitmentplannen en arbeidsmarktcommunicatie.
• Je neemt een flinke dosis enthousiasme en positieve energie mee. Je bent energiek, enthousiast en een natuurlijke netwerker. Je schakelt makkelijk, neemt initiatief, zoekt verbinding op en durft keuzes te maken.
• Je bent op zoek naar een vaste baan.

Dit bieden wij jou

• 38 verlofdagen conform de CAO Metaal en Techniek.
• Met oog op een langdurige relatie bieden we je direct een onbepaalde tijd contract.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een standaard verzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
• Alle middelen om je werk goed te kunnen uitvoeren zoals een laptop en smartphone.
• Een elektrische leaseauto, mobiliteitsbudget of NS Business Card.
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het 5 weken aanvullend ouderschapsverlof, in plaats van de standaard 70%.