HR Manager

Ben jij de mensgerichte én data gedreven HR Manager die het leuk vindt om meerdere aandachtsgebieden te hebben? Die met het HR MT het juiste HR-beleid vormgeeft voor Dura Vermeer Divisie Infra in Utrecht. Je helpt leidinggevenden om het beste uit hun teams te halen en draagt bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Dit wordt jouw baan

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de stafdiensten van Divisie Infra (270 FTE). Hierbij moet je denken aan inkoop, finance, communicatie, duurzaamheid, informatiemanagement, veiligheid en NEXT, de businessunit voor technologie en innovatie. Daarnaast zit je in het MT van Dura Vermeer Infra Grondstoffen en stuur je de HR Business Partner van Dura Vermeer Haven & Industrie aan. Je bent strategisch sparringpartner voor leidinggevenden en vertaalt de organisatiestrategie naar een concrete HR visie voor de onder jouw verantwoordelijkheid vallende aandachtsgebieden. Je functioneert overwegend op het snijvlak van strategisch en tactisch HR maar steekt ook je handen uit de mouwen als het nodig is.

In deze gevarieerde en uitdagende rol draag je bij aan organisatieontwikkeling (o.a. op het gebied van leiderschap), het invullen van het MD-beleid, teamontwikkeling en diverse andere personele vraagstukken. Je bent mens- en resultaatgericht en met jouw kennis op het gebied van strategische personeelsplanning en people analytics help je onze organisatie een stap verder in meer datagedreven HR. Met jouw sterke organisatiesensitiviteit en adviesvaardigheden weet je de leidinggevenden te begeleiden en te adviseren. Jouw proactieve en positieve instelling draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de organisatie.

Je krijgt toegang tot een breed netwerk van HR-collega’s door heel Nederland, wat je de kans biedt om waardevolle vakinhoudelijke discussies te voeren en samen te groeien. Hierbij kan je rekenen op de expertise van de centrale afdelingen HR Services, Leren & Ontwikkelen, HR Innovatie Digitalisering en Analytics, Compensation & Benefits en werkt nauw samen met het recruitmentteam om de beste talenten binnen te halen. Bovendien neem je deel aan diverse landelijke HR-projecten binnen Dura Vermeer, waarmee je echt het verschil kunt maken. Je geeft leiding aan drie collega’s, zit in het HR MT en rapporteert rechtstreeks aan de HR Directeur van Dura Vermeer Divisie Infra.

Hier zit je op je plek

Je komt te werken bij Dura Vermeer Divisie Infra en bent ook werkzaam voor de werkmaatschappij Dura Vermeer Infra Grondstoffen en Dura Vermeer Haven & Industrie. Je werkt voornamelijk op ons kantoor in Utrecht Leidsche Rijn.

Dit breng jij mee

• HBO of WO opleiding, bijvoorbeeld in de richting HRM, Bedrijfskunde, Arbeids- en Organisatie Psychologie, Organisatiewetenschappen, Hotelschool.
• Minstens 5 jaar relevante werkervaring als HR Manager in een MT.
• Hoge mate van organisatiesensitiviteit, uitstekende communicatieve- en adviesvaardigheden, data driven, analytisch.
• Een flinke dosis humor.
• Je bent 32 - 40 uur in de week beschikbaar (minder dan 32 uur is niet bespreekbaar).

Dit bieden wij jou

• Het salaris voor deze functie ligt tussen €7.610 en €9.512 bruto per maand (op basis van 40 uur), exclusief 8% vakantiegeld. Het exacte salaris is afhankelijk van jouw kennis, niveau en werkervaring.
• Bovenop salaris komt een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven (2,3% volgens cao Bouw & Infra).
• Met oog op een langdurige relatie bieden we je direct een contract voor onbepaalde tijd.
• 43 verlofdagen volgens de cao Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget; je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen.
• Een laptop en een smartphone.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.
• Je hebt de keuze tussen een elektrische leaseauto, een mobiliteitsbudget of NS Business Card.
• Bij een contract voor onbepaalde tijd kun je een gloednieuwe (elektrische) fiets uitzoeken dankzij onze samenwerking met lease-a-bike.
• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar ook op het gebied van vitaliteit.
• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.
• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.
• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken van het aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.