Recruiter Hoofddirectie Personeel en Organisatie

Bij HR - Ministerie van Buitenlandse Zaken versterk je het recruitmentteam tijdens de gespreksronde van het overplaatsingsproces. Vanuit het secretariaat word je toegewezen aan vacatures, departementaal of in het postennet. Voor elke vacature interview en beoordeel je samen met de vacaturehouder geselecteerde kandidaten. Je draagt bij aan een objectief en gestructureerd selectieproces, inclusief het gebruik van een scorecard. De gesprekken vinden virtueel en/of fysiek plaats. Vóór de gespreksronde neem je deel aan voorbereidende gesprekken en ontvang je een inwerking; na afloop neem je deel aan de evaluatie van het proces.

Taken en verantwoordelijkheden

• Samen met de vacaturehouder selectiegesprekken voeren en kandidaten beoordelen.
• Zorgen voor een objectieve, gestructureerde opzet van gesprekken en gebruik van scorecards.
• Leidinggevenden begeleiden en coachen bij het voeren van selectiegesprekken en bij gezamenlijke reflectie.
• Zorgen voor een optimale ervaring voor zowel kandidaat als vacaturehouder.
• Deelnemen aan voorbereidende gesprekken, inwerkactiviteiten en de evaluatie na de gespreksronde.

Wij zoeken

• Ervaring binnen de Rijksoverheid en begrip van de specifieke eisen van werken in een politiek en cultureel diverse omgeving; je opereert met tact en sensitiviteit.
• Een stevige gesprekspartner die zowel gesprekken kan voeren als leidinggevenden kan coachen en samen kan reflecteren op de selectie.
• Vaardigheid in het vormgeven van objectieve selectieprocessen, zoals gestructureerde gesprekken en scorecards.
• Vaardigheid om verbinding te maken met beleidsambtenaren, ambassadeurs, directeuren en vergelijkbare stakeholders.
• Je kunt selectiegesprekken voeren in het Engels.

Competenties

• Heeft ervaring binnen de Rijksoverheid.
• Begrijpt de unieke eisen van werken in een politiek en cultureel diverse omgeving.
• Kan in een politiek en cultureel diverse omgeving met tact en sensitiviteit opereren.
• Kan als stevige gesprekspartner samen met de vacaturehouder selectiegesprekken voeren.
• Kan leidinggevenden coachen tijdens het voeren van selectiegesprekken.
• Kan gezamenlijk reflecteren op de selectiegesprekken.
• Zorgt voor een objectieve manier van selecteren.
• Vormt een gestructureerd gesprek.
• Maakt gebruik van een scorecard bij selectie.
• Zorgt voor een optimale kandidaat- en klantbeleving.
• Is in staat verbinding te maken met beleidsambtenaren, ambassadeurs en directeuren.
• Kan selectiegesprekken voeren in het Engels.