People Business Partner

Bij Upfront krijg je de kans om samen met Pip van HR de People-fundering neer te zetten binnen een snelgroeiende organisatie. Je bepaalt hoe People eruitziet bij een bedrijf dat elke maand groeit, en voert het zelf uit.

Over de rol

Upfront is een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. We gingen van €21M naar €70M omzet in één jaar, openen Foodstores door het hele land, en groeien van 70 naar 100+ fulltime collega's. Daarbij hebben we een groeiende groep parttimers in onze winkels, distributiecentra en fabrieken. En het fundament daaronder; hoe we aannemen, onboarden, ontwikkelen, beoordelen en behouden, bestaat grotendeels nog niet.

Daar kom jij voor. Samen met Pip van HR zet jij de People-fundering van Upfront neer. Het performancemodel, de doorgroeipaden, de feedbackcultuur, de leiderschapsontwikkeling. Jij bepaalt hoe People eruitziet bij een bedrijf dat elke maand groeit, en je voert het zelf uit.

Wat je gaat doen

• Je bouwt de People-fundering: performance reviews, doorgroeipaden, feedbackcultuur, leiderschap en coaching.

• Je bent sparringpartner voor het MT en de teamleads op alle mensvraagstukken: van teamsamenstelling tot lastige gesprekken.

• Je bewaakt de cultuur terwijl we elke maand nieuwe mensen aannemen; het moeilijkste vraagstuk in een scale-up.

• Je pakt verzuim preventief aan in plaats van reactief.

• Je draait mee in de operatie waar nodig: in een klein team bouw je niet alleen de structuur, je draagt hem ook.

Wat we van je vragen

• Twee tot vijf jaar relevante werkervaring in een People rol binnen een start-up of scale-up.

• Je hebt aantoonbaar People-processen gebouwd of verbeterd; niet alleen uitgevoerd wat er al stond.

• Je schakelt net zo makkelijk met een founder als met een medewerker in de fabriek.

• Je durft te zeggen wat gezegd moet worden, ook tegen het MT.

• Je bent discreet en zorgvuldig met vertrouwelijke informatie.

• Je bent een bouwer: geen behoefte aan een bestaand systeem om op te leunen.

Wat een pre is

• Ervaring met het opzetten van performance- of ontwikkelframeworks.

• Ervaring met recruitment.

Over het team

Je werkt dagelijks samen met Pip, die de HR-operatie draait en het bedrijf door en door kent. Jullie verdelen het werk: samen zetten jullie de structuur neer en vangen elkaar op waar nodig. Je zit dicht op het MT en dicht op de beslissingen.

Wat je krijgt

Werkplek op onze Campus in Rotterdam. Je ontbijt, lunch en avondeten vijf dagen per week volledig ontzorgd door onze chefs, een privé gym met wellnessruimte, sauna en ijsbaden, wekelijkse hyrox-lessen en runs met het team. Oh ja, en een kapper op kantoor.